眉县招聘乡镇事业单位工作人员地公告

考试交流QQ群中公教育•给人改变未来的力量2012眉县招聘乡镇事业单位工作人员的公告关于从全县优秀农村党组织书记和大学生村官中公开招聘乡镇事业单位工作人员的公告为了激发农村基层干部工作热情，拓宽大学生村官就业渠道，加强乡镇干部队伍建设，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》有关规定，经市委组织部同意，县委决定在全县农村党组织书记和大学生村官中公开招聘乡镇事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：一、招聘范围和数量1、招聘范围：从全县任职满三年以上的现任农村党组织书记和任职满两年以上的现任大学生村官中公开招聘。2、招聘职位数量：招聘乡镇事业单位工作人员列入我县事业单位自主招聘计划。本次共招聘乡镇事业单位工作人员10名，其中从农村党组织书记中招聘5名，从大学生村官中招聘5名。二、条件和资格（一）招聘人员必须具备的基本条件1、思想政治素质好，自觉学习实践科学发展观，有正确的世界观、人生观和价值观，认真贯彻执行党在农村的方针、政策，具有一定的政治理论素质。2、解放思想，实事求是，开拓创新，依法办事，密切联系群众，具有良好的工作作风。3、有强烈的责任心和事业心，熟悉农村基层工作，有较强的组织协调能力，实绩突出，群众公认。4、品行端正，严以律己，忠于职守，乐于奉献，勤政廉洁。（二）招聘人员应具备的资格1、农村党组织书记报考应具备以下资格：（1）连续任职3年以上，目前在岗；（2）年龄一般应在50周岁以下（1962年9月30日后出生）。个人任职期间受到省部级以上表彰奖励的，年龄可适当放宽，但不得超过53周岁；（3）具有国家承认的高中（中专）及以上学历，身体健康。2、大学生村官报考应具备以下资格：（1）在我县担任村官满2年以上，目前在岗（2010年前任职的大学生村官）；（2）近两年年度考核为称职以上等次；（3）具有国家承认的大专及以上学历，身体健康。（三）有下列情形之一的不得报考：1、任职期间本村发生重大责任事故的；2、本人受到党纪政纪处分或者刑事处罚的；3、有法律、法规规定不得录用为国家事业单位工作人员的其它情形。三、公开招聘的步骤程序公开招聘工作从2012年10月10日开始到11月中旬结束。按以下程序进行：第一阶段：宣传动员和报名审查（10月10日至10月25日，共16天时间）1、发布公告（10月10日）通过发布公告和下发文件等形式，向社会公布公开招聘的职位、范围、资格条件、方式方法和程序等，并通过眉县电视台、眉县政府公众信息网、眉县党建网、眉坞瞭望等媒体广泛宣传，动员符合条件的干部积极参与。2、组织报名推荐（10月11日-10月20日,10天时间）符合条件且愿意参加招聘的村党组织书记，首先填写报名表向所在镇党委申请报名；镇党委对报名人员的条件和资格进行初审，经党委会集体研究签署推荐意见后，择优向县委组织部推荐。符合条件且愿意参加招聘的大学生村官个人填写报名表，由镇党委对报名人员的条件和资格初审并签署推荐意见。10月20日前，各镇党委安排专人统一将推荐报考人员的身份证、毕业证原件及复印件、任职证明原件、2寸免冠照片4张送县委组织部干部组。符合条件，但在规定时间内未及时报送的，不予补报。3、资格审查（10月21日-10月25日，5天时间）由县公开招聘工作领导小组办公室依据公开招聘人员的资格条件，对各镇推荐报考人员进行资格审查，并征求县纪委（监察局）、检察院、综治办、计生局、信访局等部门意见。审查合格者核发笔试准考证。第二阶段：组织考试，分为笔试和面试（10月26日至10月31日，6天时间）。报考人员凭本人身份证和准考证，在规定时间和地点参加统一考试。1、笔试。笔试采取闭卷形式进行，百分制计分，由县公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。考试命题按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员考试大纲》明确的范围进行。主要内容包括：公共基础知识以及与招聘职位要求相关的业务知识和工作能力测试。同时，根据参加招聘人员工作期间个人和参加招聘人员任村党组织书记期间所在村获得表彰奖励情况，给予加分：个人获省部级（省委、省人大、省政府、省政协及中央和国家工作部门、单位）以上表彰的，每获一项表彰加3分；获市级（市委、市人大、市政府、市政协及省级工作部门、单位）以上表彰的，每获一项表彰加1分；所在村获奖加分按以上加分标准的50%计分。同一事项受到各级表彰奖励的，按受奖最高级别加分一次，各级别累计加分加入笔试成绩总分。村党组织书记和大学生村官分别按照招聘职位数1:3的比例，根据笔试成绩由高到低确定参加面试人选。2、面试。农村党组织书记和大学生村官分设面试考场，面试采取结构化面试的形式进行，百分制计分，主要测试应试对象的综合素质、个性特征、实际经验和语言表达能力，并就有关问题进行答辩。按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例，计算总成绩。第三阶段：组织考察和任用（11月1日—11月15日，共15天）1、组织考察。根据总成绩（笔试成绩40%+面试成绩60%），按招录数1:2的比例由高到低，分别确定大学生村官和村党组织书记考察对象（若成绩并列，以面试成绩高者居前）。考察工作由县委组织部、县人社局负责组织实施，到考察对象所在村全面考察干部的的德才表现、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况。2、确定初步人选。县公开招聘工作领导小组根据考察情况确定拟聘用初步人选。3、体检。县公开招聘工作领导小组办公室组织对确定的拟聘用初步人选进行体检，体检按照公务员招录体检标准要求执行，不合格的不予聘用；空缺职位由后面符合条件人员依次递补。4、公示。拟聘用初步人选体检合格后，在所在镇、村进行不少于7天的公示。公示期满，无异议的，按有关规定由县委组织部、县人社局办理聘用手续。公示期间群众反映有重大问题且线索明确的，由县委组织部、县人社局会同相关部门进行查证；经查证确有影响聘用问题的，经县招聘工作领导小组研究，取消聘用资格。5、初任培训。由县委组织部、县人社局统一组织，对聘用人员进行初任培训后上岗。四、聘任方式和待遇从农村党组织书记、大学