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文档简介

PAGEPAGE1工会劳动保护监督检查委员会1.背景和概述工会是职工的群体组织，为保障职工的权益和福利发挥着重要作用。劳动保护是工会的一项重要职责，而工会劳动保护监督检查委员会则是工会履行这项职责的重要机构。本文将介绍工会劳动保护监督检查委员会的组成、职责和工作流程。2.组成工会劳动保护监督检查委员会的组成应根据工会的规模和所属行业的性质而定，一般由以下人员组成：主任委员：由工会主席兼任或另行选举，负责委员会的日常工作。副主任委员：根据需要设立，配合主任委员处理委员会事务。委员：根据需要选派，主要负责劳动保护监督检查工作。委员会的组成应当反映出所属行业的特点和工会会员的利益需要。3.职责工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括以下几个方面：3.1制定检查计划委员会需要制定年度或季度的检查计划，根据所属行业的不同和职工的需求，确定检查的重点和范围。3.2开展检查工作委员会需要组织专业人员，根据检查计划逐项开展检查工作，主要检查以下方面：劳动合同是否符合法律规定。物质劳动条件是否满足安全、卫生要求。工作时间是否超过法定标准。社会保险、住房公积金等是否按规定缴纳。职业危害防护措施是否到位。3.3提出整改意见在检查中发现问题，必须及时提出整改意见。对于问题严重的企业，可以建议工会采取表彰先进、批评落后的方式，帮助企业改进。3.4推行奖惩制度委员会需要推行奖惩制度，对于检查中发现的问题，可以予以表彰、通报批评或责令整改。对于表现优秀的企业和个人，可以给予奖励。3.5督促整改对于整改意见落实不到位的企业，委员会需要进行督促整改。如果企业仍然拒不改正，在法律允许的范围内可以进行行政或法律诉讼。4.工作流程工会劳动保护监督检查委员会的工作流程一般包括以下几个步骤：制定检查计划：通过调研和分析，确定检查计划。组织检查人员：根据检查计划，组织检查人员。开展检查工作：按照检查计划，逐项开展检查工作。提出整改意见：对于检查中发现的问题，提出整改意见。推行奖惩制度：根据整改意见，实行奖惩制度。督促整改：对于整改不到位的企业，进行督促整改。5.总结工会劳动保护监督检查委员会是工会保护职工权益和维护劳动关系的重要组成部分。它的工作涵盖了整个劳动保护领域，其中化解劳动争议、保障职工权益的重要性更加突出。因此，委员会的组成要根据不同行业的特点和会员的利益需要

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