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文档简介

公司新员工劳动合同一、合同目的和效力本合同系《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业职工工作时间工资条例》和其他相关法律法规的有关规定的基础上，根据公司的实际情况而制定的。其目的在于规定双方之间的权利和义务，保证劳动者的合法权益，促进企业持续和谐、稳定发展。本合同自企业领导签字盖章后生效，至劳动关系终止时止。本合同的效力协议不得违反中国法律法规的规定，也不得侵犯第三方的合法权利。二、工作地点和时间1.工作地点为公司所在地。2.工作时间是按周计算的，每周工作五天，每天工作八个小时，总工作时间不超过44小时。3.工作时间为早上九点至下午六点，其中包含一个小时的午餐时间。如另有特殊需要，经劳动者同意，可适当调整工作时间。三、劳动报酬1.公司按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，并依据中国国家有关规定将劳动者的个人所得税及其他法定税收代扣代缴。2.公司将依据工作表现，调整劳动者的工资水平，具体幅度由公司根据企业经济效益和市场情况另做规定。3.劳动者的工资将于每月的15号结算，遇到周末或节假日顺延至下一个工作日。四、劳动保险和福利1.公司为劳动者缴纳各项社会保险费，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、职业年金等。2.公司将按照有关规定，为员工安排合适的节日福利、年度旅游、职业技能培训及职业发展规划等。3.劳动者在劳动关系有效期内严格遵守公司内部规章制度和工作纪律，如无违规违纪行为，福利问题不受影响。五、工作内容和职责1.劳动者应根据应聘的职位职责，认真履行工作职责，完成上级领导布置的任务。2.劳动者必须保守公司的商业机密，严禁泄露公司的重要信息。3.劳动者在工作期间如有私事，应先告知领导，并经领导审批后方可短暂离开工作岗位。六、劳动关系终止1.劳动关系可以在以下情况下终止：（1）在试用期内，公司认为劳动者表现不佳，通知劳动者结束劳动关系。（2）经双方友好协商达成一致意见，或因特殊原因，双方同意终止劳动关系。（3）劳动者自行提出辞职，通知公司后通过劳动者的替补解决此问题，或经公司同意解除劳动关系。（4）公司因劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定，经过相应程序处理后，解除劳动关系。2.劳动关系终止后，公司将领导在程序上向离职员工进行结算。离职员工应当如实向公司公司交还任何借用、借阅或租赁的公司设备、物品或机密文件。七、争议解决本合同中如发生争议，可协商解决，若协商无效，应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，如仍不能解决，可就本合同在双方所在地人民法院提起诉讼。八、附则1.本合同未尽事宜，应由公司和劳动者友好协商解决，并签订相关协议。2.本合同一式两份，劳动者持一份，公司持一份。3.本合同自签订之日起生效，自公司、劳动者签字、盖章后生效。以上就是本次公司新员工劳动合同的具体条款

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