新入职普工培训教程

新入职普工培训教程为了使每一位新入职员工能了解公司的文化和规章制度，尽快的适应工作环境，特举办本次入职培训！课程目标2工号：92155姓名：江苗职位：培训专员3授课员介绍公司概况企业文化规章制度健康与安全社会责任主要内容123454百富（永明）电子有限公司正门1公司概况5百富（永明）电子有限公司厂正门1949年百富()电子有限公司在美国新泽西州成立；百富电子旗下的中山市永明电子有限公司成立于1997年；主要生产高质素之电子组件,包括磁讯电子组件、脉冲变压器、厚膜集成电路组件、延迟线、转换器及微型保险丝等产品.

公司公司地址：广东省中山市南区渡头渡兴东路86号电话：0760—88899262：52845561.1公司简介1.2公司平面图中山市永明电子有限公司平面图71.3公司地理位置81.4公司组织架构9百富于1949年成立，是一家有60多年历史的上市企业；百富（）所生产电子元器件在电讯、计算机网络、汽车工业及消费类电器等领域扮演着极其重要的角色；除美国及其它欧洲国家外，百富在中国大陆多个城市﹝包括中山、深圳、杭州及广西平果﹞、香港及澳门都设有生产基地、设计中心或代表办事处；中山市永明电子有限公司是百富集团最大的生产基地，成立于1997年；公司目前已获取9001质量管理认证，14000环境管理认证和认证；产品符合，，，，，，，，等之安全标准。101.5公司发展史保险丝电源产品被动连接器高频功率转换用梯讯组件电讯用磁讯电子组件厚膜集成电路组件及自我增值组元1.6公司部分产品112企业文化12百富（永明）电子有限公司百富宿舍精良设计高技术生产高效率付货☆☆☆工作标准以全面品质管理为主导；以9001为规范；以达公司品质目标。工作方针工作精神不断作出改善，保持及改进品质；品质不单是必然，亦为所有操作及生活部分。132.1企业目标配合人力资源，在高度协调、高效率环境下生产；品质目标高质素产品准时付货顾客完全满意142.2企业哲学工作方法：每一个员工应有一定工作培训，加强生产自动化，统计制程控制及矫正行动之实施。152.3企业文化活动培训活动乒乓球赛拔河比赛162.3企业文化活动篮球比赛体育竞技活动172.3企业文化活动娱乐活动节日派发礼券两人三足卡拉182.4意见箱欢迎您投递宝贵建议或意见意见箱设置地点：总厂饮水区、饭堂右侧休息区。公告栏设置地点：总厂、三厂、、11栋及饭堂、宿舍区均设有公告栏。192.5公告栏203规章制度百富（永明）电子有限公司行政楼凡受聘于我公司的员工，入职时须如实填写《永明电子有限公司履历表》；入职时须提供相关个人资料，包括但不限于：●身份证复印件；●学历证书复印件；●体检报告。各员工均须如实填表及提交上述个人资料，如发现有任何虚假或伪造，厂方有权即时解雇或开除处理，由此产生的后果自负。厂方将保留追究由此产生的一切损失和责任的权利。213.1招聘录用对象试用期具体说明备注女普工1个月第1日至15日为培训期第16日至30日为试工期培训期与试工期内，若请休事假、病假或其他它原因不能正常上班的，厂方有权延长相应天数的培训期与试工期。男普工3个月试用期内，若请休事假、病假或其他它原因不能正常上班的,厂方有权延长相应天数的试用期。品质员工(\\)3个月在试用期内，不符合公司录用条件的，公司可以解除劳动关系。223.2试用期的规定公司实行以内部提升为主、外部引进为辅的用人政策，为每位员工提供平等、合理的职业发展空间；公司对工作表现优秀或有突出贡献的员工给予提拔或加薪。晋升遵循公平、公正、逐级的原则。公司可根据员工的工作能力及生产任务需要等因素，给员工调换适合的工作岗位。员工岗位异动时，其工资待遇亦随之调整。233.3岗位异动在试用期内提出离职，至少提前３天以书面方式通知公司;在试用期满后提出辞职，需提前30天以书面的方式通知公司;未按规定提前提交书面辞职申请（通知）者，将按相差天数扣罚代通知金，作为对公司的损失赔偿。通知期不可以用事假代替，若通知期内缺勤者，按相差天数扣罚代通知金。

243.4员工离职3.4.1辞职1）有下列情形之一，视为员工自动离职(即员工违规解除合同)：●连续旷工3个工作日；●一个月内累计旷工3个工作日；●一年内累计旷工5个工作日；●辞职到期但未办理离职手续，或离职手续没有办理完毕就离开公司的。2）员工自动离职的，为员工单方违约与公司解除劳动关系，自当事人未在本公司工作之日起，其在外一切行为均与公司无关；如因此给公司造成直接损失的，公司有权在工资中扣除相应的赔偿费用。253.4员工离职3.4.2自动离职有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，无须作任何经济补偿：●在试用期间被证明不符合录用条件的；●严重违反规章制度或劳动纪律的；●严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；●被依法追究刑事责任的；●员工采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使厂方在违背真实意思的情况下与其签订合同或者变更劳动合同的；●员工同时与其他用人单位建立劳动关系或从事经营性活动，未书面向公司申报或申报未得到公司同意的，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；●法律法规规定的其它情形。263.4员工离职3.4.3劳动合同的解除员工辞职申请经批准后，应做好工作交接，并按规定日期及流程办理离职手续。（每天下午4：30在人事部招工处办理正式离职手续，办理前需先至总务部宿舍管理处核查住宿情况，经签名确认后才可办理离职手续。）离职员工离开公司前，应将属公司所有的财产、工具、钥匙、厂牌等物品，以及所有与公司有关的信息资料交还公司。自动离职：按员工违反规定解除劳动合同处理，扣除相应培训费、代通知金以及其他损失的赔偿金。273.5员工离职手续办理员工每月工资是通过工商银行代发的，员工入职时需提供一份工商银行帐户复印件或提供身份证复印件由公司代其办理工商银行卡；员工在职期间未及时办理工商银行卡的，在办理离职手续前必须提供一份工商银行帐户复印件；员工离职时，需填写“工资代领委托书”提供给公司。员工在递交“辞职书”到办理离职手续期间，如果对办理离职的程序有不清楚的，可以提前向人事部或部门主管了解。283.5员工离职手续办理

293.6工作时间公司实行标准工时工作制，即每周5天，每天8小时工作制；其它时间安排上班的均视为加班。按计时付薪的工作岗位,公司均按照员工实际工作时间予以核算计薪;凡员工早于规定的正常上班时间或迟于规定的下班时间刷卡,提前或迟后的刷卡时间,均不属于计薪的有效核算工时,也不属于加班核算工时。

要求1：每天正常上班需刷4次卡，如下（以E班次为例）

第一次：上午上班卡：08:00前第二次：上午下班卡：12:00后

第三次:下午上班卡：13:15前第四次：下午下班卡：17:15后生产车间员工上下班时间303.6工作时间

要求2：中午下班和下午上班的刷卡间隔时间为20分钟，晚上有申请加班的以加班申请单为准。间隔：20分钟313.6工作时间生产车间员工上下班时间3.7.1迟到、早退、旷工迟到：迟于规定上班时间到岗即为迟到。早退：未到规定下班时间，非工作需要而提前离岗者，视为早退旷工：指员工无正当理由，未请假或未按规定的程序请假以及请未获批准，而在规定工作时间不出勤工作。3.7.2请假所有假期应事先申请，获得批准后方可开始休假，三天及三天以上的还必经部门经理签核后方可。3.7.3加班确因工作需要在日常工作8小时以外进行加班的，由员工提前向公司提出申请或由公司安排，按程序报批后执行；平日加班经部门主管、经理批准后生效；如属休息日和节假日申请加班的还必须先经公司高层批准后方为有效。所有人员加班或直落都必须依照申请单上列明的时间打卡。323.7考勤管理。一个月内，计时类员工第一次签卡扣发奖金1元，第二次2元；第三次起5元/次；计件类第一次签卡不扣发奖金，第二至第五次1元/次；第六次起按2元/次（卡损坏、卡丢失、黑名单首次登记不扣奖金，但未及时至人事部处理的再次签卡时需扣发相应的奖金）。所有人员一天内不允许签一个班次的卡（包括连卡）且一天内不允许签二次以上的卡；当月第3次签加班考勤卡或当月第5次签卡，除提交签卡申请另出具份书面解释报告，经部门经理同意、报高层批准后方为有效。不可托人打卡或代人打卡，一经查处，除扣除未出勤的工时外，第一次书面警告并扣发奖金50-100元，第二次扣发奖金100-200元并按严重违反公司规章制度处理，立即解除劳动合同。

333.7考勤管理3.7.4签卡因漏打卡、忘带卡、卡损坏、卡丢失、黑名单等情况未能正常打考勤卡的，可填写签卡申请，经上级签批后补签出勤记录，但需扣发相应的奖金。3.7.5考勤卡人事部将为每位新入职员工办理卡厂牌；员工进出厂区和宿舍时须佩戴卡厂牌，否则有权拒绝其出入；若卡被人为损卡或丢失、破损，需到人事部申请补办，厂方将收取相应的工本费；辞职员工必须在离职交接时将厂牌交回公司，否则，厂方将会收取相应的工本费。

343.7考勤管理厂牌反面厂牌正面353.7考勤管理3.7.6厂牌示意图温馨提示为了确保你的考勤无误，上下班一定要打卡！厂区打卡机设置地点：总厂门卫室前三厂门卫室前2栋1楼车间前二厂门卫室前11栋门卫室旁新厂门卫室旁363.7考勤管理3.7.6考勤机示意图建议大家在哪个厂区上班就在相应的厂区刷卡!公司饭堂周一至周日均为员工提供中餐及晚餐，员工持厂牌或餐票即可就餐，餐费在工资中结算，无需员工支付现金。订餐时间为每天的早上7：00下午3：00，当天预订第二天的中餐及晚餐；每周六同时预订周日和下周一的中餐及晚餐。公司为员工提供环境优美、生活设施齐全的公寓式宿舍，符合入住条件（详见宿舍管理的有关制度）的员工均可申请住宿。住宿期间需自觉遵守宿舍管理制度。373.8食宿管理3.8.1膳食与住宿383.8食宿管理3.8.2订餐机示意图厂区订餐机设置地点：总厂5栋1楼出口旁三厂门卫室前二厂(保险丝部)门卫室前11栋1楼楼梯出口旁饭堂在以上任何一地点订餐均可393.8食宿管理3.8.3订餐示意图温馨提示:在不确定是否有订餐的情况下，可先到查询机上查询。查询机指示说明一食堂A餐————A饭堂二食堂A餐————B饭堂非法卡————未订餐查询机设置地点：A、B饭堂入口处403.8食宿管理3.8.4查询机示意图本公司向所有员工提供食宿服务：伙食费：餐费标准为每餐4.4元(公司补贴：0.5元/餐，个人承担：3.9元/餐)若未订餐，领饭票另加收0.8元的服务费。住宿费：百富宿舍，住宿费为1.53元/天。美怡乐宿舍，住宿费为1.43元/天。说明：食宿费先由厂方垫付，在工资中结算。413.8食宿管理3.8.5伙食和住宿费用提示：不可穿工鞋进入饭堂就餐。饭堂排队刷就餐卡时，黄线内只限2人就餐机423.8食宿管理3.8.6饭堂就餐要求请排队打卡、打饭、打汤，不可插队；请将剩饭、剩菜倒入饭堂指定的位置，并将餐具也放置指定位置。433.8食宿管理3.8.6饭堂就餐要求培训纪律：员工应珍惜公司提供的培训学习机会，在参加公司内外的培训活动时，自觉遵守相关培训纪律。443.9培训与发展为了帮助员工提高基本工作技能，获取工作所需信息，公司为员工提供各种培训机会，并建立了完善的培训体系。公司培训包括岗前培训及在职培训，主要有以下类型：工资待遇，参照公司员工工资制度执行，具体见员工工资制度培训教材。法定节假日，按国家相关规定执行。453.10福利待遇投影室每天为员工播放影片，每周六晚免费向员工开放卡拉。公司在宿舍区设有免费开放的投影室、网吧、室内/外体育场所等文体设施。工衣、厂牌的穿着与佩带463.11仪表要求男员工不得留长发、长指甲女员工不得留长指甲、不得化浓妆。公共场合不得穿短裤、背心。上班需穿着工衣、佩带厂牌；仪容应当干净、整洁、简约并且注意个人卫生。申请人到人事部停车场管理员处领取《厂内停车位申请表》填写。申请人填写《厂内停车位申请表》后交本部门主管签名。由人事部高级主管审批，审批依据：1）、是否符合申请条件；2）、是否有停车位空缺。

NO

YES提出申请部门主管签名人事部审批开通门禁并通知保安回复申请人申请通过之后，人事部给电动车主发放准入证和开通门禁卡，并通知保安登记申请者信息。473.12车辆管理3.12.1车位申请流程车位申请提交后，人事部停车场管理员一星期之内予以回复。（因场地有限，需要结合申请顺序及工作情况给予安排）；车辆必须按照指定位置摆放整齐,一人一证一车位；已获批车位的人员，请按停车场管理规定停放，如果一个月内停放日期少于10天或车辆更换，请及时通知停车场管理员，否则将取消停放资格。保安不定时按照人事部提供的名单进行检查，发现违纪者将按规定处理；门禁系统出现异常时请及时现场保安或停车场管理员联系。483.12车辆管理3.12.1车位申请流程摩托车、电动车需要填写申请单，自行车不需要申请。493.12车辆管理3.12.2停车位申请表摆放在规定的位置并上锁在规定的车位摆放总厂摆放自行车；二厂摆放自行车、电动车；三厂摆放电动车、自行车；新厂摆放电动车、摩托车。503.12车辆管理3.12.3车辆摆放示意图摆放在规定的位置准入证挂在明显位置513.12车辆管理3.12.3车辆摆放示意图524健康与安全百富（永明）电子有限公司篮球场534.1人生健康四要素乐观的心态；充足的睡眠；适量的运动。均衡的营养；为员工提供相关职业健康安全培训的机会;提供整洁的工作场所；噪音较大的车间配备耳塞；光线过强的工位配备防护眼镜，气温较高的车间配置相关散热系统，并配有相关保护用具（如隔热手套、红外线反射面罩及加铝的反射衣等)。对不同的物料均以标签标识；定期对工作环境进行监察与改进；个别特殊岗位有接触到化学物品的，公司都配有相应的保护用具。544.2职业安全健康公司为员工提供一个安全、健康的工作环境，并采取相关控制措施，减少可能产生的职业危害。员工个人防护：积极参加公司组织的相关职业健康安全培训；保持工作场所的整洁；需自觉遵守公司的相关规定，在特殊工作岗位上佩戴相应的保护用具，遵从公司的岗位安排；在生活或工作中，注意个人卫生。554.2职业安全健康关于心理压力：适当的压力可以提高工作效率，但是压力过大时，会影响健康。减压方法：可以找朋友倾吐，学习自我松弛法或寻求专业人士协助。公司在人事部招工处设有简易医务室，负责处理轻微的外伤；各车间均设有安全小药箱，为员工提供常规的外伤用药品，如有需要请直接与车间主管或拉长联系；公司每两个月会对各车间的安全小药箱进行一次检查，及时更换即将过期的药品，请放心使用。564.2职业安全健康安全药箱为了维护良好的工作和生活环境，请勿携带食物、塑料袋等物品进入车间；严禁在厂区范围内随地扔垃圾、随地吐痰，在墙上乱踢、乱画、乱张贴；垃圾分为：可回收垃圾、不可回收垃圾。环境卫生574.2职业安全健康

禁止在仓库、车间、厕所等厂区非吸烟区吸烟；禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道，以免阻塞；未经允许，不得将非本公司人员带入公司；对任何可能引起危险的操作和事件，任何人都有权利和义务提出制止意见，情况严重的应报告部门主管；员工必须熟悉本工作区内灭火装置以及应急设备的使用方法；员工在进行危险性工作或在危险区域工作，应穿戴公司提供的防护服、防护工具；员工应遵守工具的安全操作说明，若非工作职责范围内，不得擅自使用机器设备或机动车辆（叉车等）；未经批准，员工不得移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度；员工有义务将任何安全事故上报。584.3厂区安全规定过马路请走斑马线，绿灯亮时方可通过，要做到一站二看三通过。在道路上行走时请行走于右手边的人行道。发生交通事故时要保持冷静，记清对方车辆牌照、车辆特点和驾驶员外貌特征，然后迅速报警，：122(交通事故报警)或者110(刑事、治安案件、紧急危难求助)。594.4交通安全一畅：指的是要保持消防安全通道和安全出口的畅通；（简单的说，就是所有的通道要通）两会：1）会扑救初起火灾；2）会自救逃生。604.4消防安全4.2.1“一畅两会”内容4.2.2“四个能力建设”内容1）检查消除火灾隐患能力；2）组织扑救初起火灾能力；3）组织人员疏散逃生能力；4）消防宣传教育培训能力。报火警的正确步骤：1）拨打火警119，并确认；2）不要慌张，讲明起火单位名称，所在位置，起火物质，有无人员被困，讲明报警人和联系；3）到主路口接应消防车。4.4消防安全4.2.3怎样报火警走火通道，工厂内发生火灾时，工人可迅速地逃往安全地方，工厂出入门须能向外开；所有防烟门应保持关闭但切勿上锁（工厂防烟门保持关闭目的是在火灾时防止火势蔓延）；遇有人触电，应先关闭电源，方可与伤者接触。勿在楼梯口、走廊堆放杂物，保持通道、安全出口畅通。624.4消防安全4.2.4火灾时应对措施634.4消防安全4.2.4干粉灭火器使用方法火灾袭来迅速逃离，不要贪恋财物。受火势威胁时，披上湿衣被，从安全出口冲出去。疏散中应用湿毛巾捂住鼻，以防吸入浓烟。楼内失火，不可往楼上跑，更不可乘坐电梯。644.4消防安全4.2.4逃生自救的方法和注意事项1234逆风方向逃离火焰和烟气，获得更多逃离时间。若发生火灾请走安全通道若发生火灾请到指定安全地点集合654.4消防安全4.2.4逃生自救的方法和注意事项567应变措施：如电器起火，在许可的情况下首先将相关电源关掉。若发现电工具有问题，应停止使用，报告主管安排修理。发生火灾，从安全出口（消防通道）离开。火灾时的正确应变措施是发出警报、疏散，在安全情况下试图扑救。注意事项:如果工作人员衣服潮湿应避免使用电器，以免引起触电。请勿在禁止吸烟范围内吸烟。修理电器之前应先关闭电源，尽可能将保险丝移去。容器外的标签内容，是辨别物品的正确方法。电器失灵或负荷过热都可能引起火灾。664.4消防安全4.2.4安全应变措施及注意事项鞋柜用途可存放工具、工鞋、雨具等物品，请勿存放贵重物品：如现金、银行卡、首饰、手机等。明锁为了您的物品安全，请务必上明锁!674.5财产安全4.4.1厂区鞋柜不得私自调换或占用鞋柜。工鞋只可在车间上班时穿，请不要穿出厂外或穿去打水、打饭，下班后须换回自己的鞋子。辞职出厂请带走自备的明锁。为了您的人身及财产安全，不随便接受陌生人的食物或饮料，不随便与陌生人说话、外出，如有必要外出请先与老乡或舍友说清楚相关情况。在职期间如遇到突发事件或难以解决的困难，可与公司门卫室的值班保安或人事部联系。684.5财产安全4.4.2安全常识请跟我学69取款机屏幕4.5财产安全出钱处数字键704.5财产安全4.5.1自动柜员机操作方法1）：正面朝上，顺着卡上箭头符卡插入卡机；2）：根据显示屏提示在数字键上输入密码；3）：根据提示按相应的键；4）：按退出键取回银行卡715社会责任1-1童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。725.1童工1-2公司不雇用童工，也不支持雇用童工的行为。2-1公司为员工提供一个健康与安全的工作环境，并采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。2-2公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。2-3公司建立系统来防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。2-4公司提供所有员工干净的厕所、可饮用的水。2-5公司提供员工宿舍，保证宿舍设备干净、安