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文档简介

实用短期劳动合同什么是短期劳动合同？短期劳动合同指劳动者与用人单位，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，就劳动报酬和劳动条件等事项达成协议，约定在一定期限内从事一定工作的合同。相较于无固定期限劳动合同，短期劳动合同更加便于就业者自由灵活选择、用人单位调整用人成本等方面具备优势。短期劳动合同的主要内容基本条款合同双方的名称和地址；劳动合同签订的起始日期、终止日期；工作内容、工作地点与工作时间；劳动报酬的按月支付的金额和支付方式；试用期限和内容（视具体情况而定）；签订地点；其他约定事项。特别约定条款离职通知期限：规定离职方通知对方的期限和方式。违约责任：规定双方违约后的法律责任。协议终止条件：规定在哪些情况下合同会中止或终止，比如疾病、丧失民事行为能力等。保密条款：规定对于公司商业机密、内部信息如何进行保密。知识产权：强调公司对创意和知识产权的归属。短期劳动合同的注意事项滥用或变相以短期合同代替无固定期限合同滥用短期劳动合同作为无固定期限劳动关系的替代，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。因此，在签订短期劳动合同之前，用人单位应当慎重考虑劳动需求和合理用人成本，并遵循在用工数量和劳动强度上的合理搭配原则。限制劳动报酬短期劳动合同不应当以限制劳动报酬的方式降低劳动者的收入，建议企业根据市场预估合理的月薪，以确保劳动者能够在短期的工作中获得合理的收入。科学设置试用期试用期限度原则上不超过短期劳动合同总期限的20%，应当投保劳动人身意外伤害保险，同时，试用期内对劳动者享有特别权利的情况，也需明确规定、便于执行。涉及行业与工种特殊性的合同内容因涉及不同行业、不同工种，短期劳动合同的内涵和表达形式，也会出现一定的差异。因此，在签订短期劳动合同之前，用人单位应当强化事前核查，确保合同内容的合法规范性。同时，需要对于合同所涉及行业与工种的特殊性，进行有针对性的内涵设置，以确保短期劳动合同在实践过程中能够达成预期的目标和效果。总结实用短期劳动合同，能够为用人单位灵活调整用人成本、为劳动者提供就业机会等方面提供明显优势。此时用人单位应当慎重考虑合同所涉及的内容，强化事前核查，以确保合同的合法规范性。在合同的签订过程中，也应当严格按

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