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文档简介

劳动者职业危害防护制度一、概述随着现代工业、建筑等行业的快速发展，与此同时，一些职业性疾病、工伤事故也频频发生。为了保护劳动者的身体健康和权益，我国实行了一套完备的职业危害防护制度。二、制度内涵1.职业病防治法《职业病防治法》是我国立法保障劳动者身体健康的重要法规。该法规规定了劳动者职业病危害防治的原则、责任、控制措施、检测、报告、诊断、治疗等方面的要求和程序，明确了用人单位预防、控制职业病危害的法律责任。2.健康相关规定《劳动法》和《劳动合同法》也规定了用人单位应承担的劳动者健康保护责任，包括为劳动者提供安全卫生的工作环境、防止劳动者接触有害物质等。3.卫生监督法规《安全生产法》和《卫生监督条例》也为保障劳动者的身体健康和安全提供了法律保障。卫生监督部门应该对危害劳动者健康的有害因素进行监测和评估，并认真跟踪劳动者健康状况，实时掌握危害和传染情况。三、工作内容1.预防性工作用人单位应当预防和控制职业病危害，尽可能消除和减少有害因素的产生和危害，从源头上减少劳动者接触有害物质的可能性。具体措施包括：生产、工艺和设备的改进和更新；监测、检测和控制危害因素；培训和教育劳动者，提高防范意识和自我保护能力。2.个人防护对于暂时无法消除或减少的有害因素，用人单位应当采取各种措施保护劳动者免受危害，如提供口罩、防护服、耳塞等个人防护设备。3.常规检测用人单位应当定期进行职业卫生检查和有害因素暴露监测，了解和掌握劳动者的身体健康状况和有害因素暴露情况，及时发现和治疗职业病和非职业病。4.健康监护对于特别接触强有害物质、有职业病危险等特殊工种的劳动者，用人单位应当实行健康监护制度，进行定期的专业职业健康检查和手术室体检，及时发现和治疗职业病和非职业病。四、措施及建议1.完善制度用人单位应当建立并健全职业危害预防和控制制度、职业卫生教育和培训制度、职业卫生监测和检测制度、健康监护制度、职业病诊断和治疗制度等，使职业危害防护制度体系更加完备。2.加强宣传教育用人单位应当加强职业卫生宣传教育，提高劳动者防范意识和自我保护能力，避免职业健康雾霾。3.落实责任用人单位应当明确职业危害防护的责任，各级管理人员应不断改进管理方式，加大职业危害防治的投入，落实职业危害防护措施。五、结论职业危害防护制度是保障劳动者权益和身体健康的重要制度。用人单位应当在完善制度、加强

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