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文档简介

公司的质量奖惩制度奖励：公司一贯重视员工的工作质量，因此对于表现良好的员工，公司将给予一定的奖励，包括以下几种形式：1.资金奖励在员工质量表现优秀的情况下，公司将会给予一定的资金奖励。具体奖励数额将会从以下几个方面进行考虑：a.表现优秀的员工为了鼓励员工工作态度和质量表现的提升，公司将对表现优秀的员工进行奖励。表现优秀的员工需要满足以下条件：未有迟到、早退、旷工等违规情况；工作时间内完成的任务质量稳定优秀；能够积极参与团队合作，善于沟通和协调。b.创新能力优秀的员工公司鼓励员工在工作中不断创新，能够提出新点子、新方案的员工表现良好，公司将对创新能力优秀的员工给予一定的奖励。具体奖励数额将会从以下几个方面进行考虑：提出的方案具有实际可行性；能够为公司带来实际效益；能够推动公司业务的发展。2.物质奖励在员工表现优秀的情况下，公司还将给予一定的物质奖励，具体包括以下形式：a.旅游奖励公司鼓励员工在工作之余能够放松身心，所以会根据员工的表现情况进行旅游奖励。具体奖励形式为：获得国外旅游机会；获得省内乃至国内旅游机会。b.福利补助公司对于表现优秀的员工还将给予一定的福利补助，具体包括以下补助：通讯费用补贴；交通补贴；餐费补贴；住房补贴。惩罚：公司在奖励的同时，也不得不对于表现不佳的员工进行一定的惩罚，以保证公司正常运营和员工间的公平性。公司的惩罚制度具体如下：1.扣减薪资对于存在迟到、早退、旷工等违规情况的员工，公司将对违规情况进行惩罚。惩罚包括：a.扣减工资迟到或早退1小时进行扣减1小时工资；旷工1天进行扣减1天工资；连续每月迟到或早退累计3小时及以上者，扣减当月工资1天。b.降职或辞退如果员工在工作中存在重复违规行为，公司将会根据员工实际情况，对其进行降职或辞退处理。具体情况分为：连续3个月出现迟到、早退情况，并且扣减薪资后仍未改进；重大违规行为，如泄露公司重要机密等。结语公司的奖惩制度是公司员工保持良好表现并实施公司治理的关键。对于表现优秀的员工，公司应该给予适当奖励，以激发员工工作积极性和干劲；对于表现不佳的员工，公司应该及时进行惩罚

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