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文档简介

公司行政人事部管理制度一、制度背景本公司行政人事部是负责公司员工管理、企业文化建设、薪酬福利、劳动关系等方面的部门。为了规范部门的管理，提高行政人事部的工作效率和管理水平，制定本管理制度。二、部门职责负责制定公司人力资源管理政策、流程、制度并对其执行情况进行监督；完成相关人力资源工作，协助制定职位描述、招聘流程、面试流程、绩效评估等；组织人力资源日常管理工作，如员工考勤、假期申请、合同签订、档案管理等；维护公司的劳资关系，解决员工的劳动纠纷；制定公司文化建设计划，策划和组织公司各类文化活动；维护公司的形象和品牌，加强企业文化建设，并不断提高员工的满意度。三、部门架构行政人事部分为人力资源部和企业文化部。其中，人力资源部主要负责公司的招聘、薪酬福利、员工培训、绩效评估等；企业文化部主要负责公司的文化建设和品牌推广。四、人员配备行政人事部设有部门主管、人力资源经理、文化建设经理、人力资源专员、文化建设专员等职位，人员配备具体按照公司规定进行。五、工作流程1.人员招聘流程发布招聘需求——>筛选简历——>电话面试——>面试——>录用谈判——>签订合同——>入职培训2.员工考勤流程员工每天打卡——>考勤管理员每天核算异常人员——>按月统计考勤信息——>工资结算3.假期申请流程员工填写假期申请表——>部门主管审批——>公司领导审批——>人事专员登记——>留档4.绩效考核流程部门主管评分——>跨部门评分（如需要）——>绩效经理审核——>汇总结果——>个人面谈——>提倡和指导5.劳动纠纷处理流程员工提出申诉——>人力资源专员查证——>与企业法务部沟通——>与当事人协商解决——>如果需要进入仲裁或诉讼程序六、工作标准行政人事部每年向公司提交具体工作计划、预算和实施情况等。并以日常考核为依据，在人员配备、招聘、薪资福利、培训等方面作出相应的合理化建议和改进。七、绩效考核对行政人事部的工作效率、服务质量、人员素质等进行考核。部门主管要给予人员定期返馈，总结工作经验，持续提升职业素养。八、制度遵守及修改所有行政人事部的工作必须遵循本管理制度。如有涉及政策法规调整、业务架构调整等因素，本制度经授权可以相应进行修改。九、附录人力资源管理政策员工

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