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文档简介

报关专业人员劳动合同一、合同双方雇主：公司名称：法定代表人（或委托代理人）：地址：雇员：姓名：身份证号码：地址：二、合同期限该劳动合同自_____起，到_____止。本劳动合同到期前当事人应当在法定期限内商定是否续签，如需续签，应当达成新的书面劳动合同。三、工作内容雇员应当遵守国家相关法律和行政法规，履行本公司相关规章制度，严格执行报关流程，努力维护公司的声誉。依照本公司经营情况以及具体的工作任务，雇员应当承担本劳动合同规定的工作职责，不得擅自变更工作内容或职责。雇员应当认真履行,包括但不限于以下工作：（1）负责出口报关工作的全程监管，确保公司的货物在出口流程的各个环节顺利通过。（2）协调海关、商检以及其他政府机构，保障公司的合法权益。（3）完成公司领导交代的其他工作任务。四、工作时间工作时间：1.1工作日：每周五天，每天工作8小时，包括午休1小时。1.2法定节假日：按照国家规定执行。雇员应当保持通信畅通。对于必须加班的情况，未经公司许可，雇员不得擅自迟到、早退或请假。加班应当按照国家法律规定报酬给予雇员加班费，并按时结算。五、工资和福利薪资：雇员得到的报酬以人民币的形式计算，月薪为_____元人民币，按月支付。工资结算：雇员的工资于每月25日结算上月工资。工资以现金形式发放，如有异议，工资支付应合理解决。五险一金：公司应按照国家规定为雇员缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并根据政策规定及时缴纳相关缴纳比例的费用。带薪年假：满一年（12个月）后享受10天带薪年假，年度年假应在本年度内休完。其他福利：公司向员工发放的其他福利按照公司制度执行。六、劳动保护雇主应严格执行国家关于劳动合同、劳动法律、法规及国家有关劳动保护措施的规定，保证雇员的人身安全和合法权益。雇员应按照公司的规定正确佩戴劳动防护用品。雇员在工作中发生工作伤害，应及时向公司报告。七、合同解除在劳动合同有效期内，因雇员原因（如违反公司规定、违反相关法律法规等）而造成公司损失的，公司有权随时提前终止这份劳动合同。在劳动合同有效期内，因公司原因（如员工性骚扰、性别歧视、工资欠缴等）而造成雇员损失的，雇员有权提前通知解除合同。在劳动合同期满后，当事人不续签，也视为劳动合同的解除。八、其他本合同的未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。合同双方如有争议，协商解决。协商不成，则按照有关法律规定处理。本合同在协商解决或者司法裁判

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