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文档简介

新编劳动用工合同引言为了保障员工的权益，规范用工管理，公司制定本劳动用工合同。本合同适用于公司招聘的正式员工。基本条款1.合同双方本合同由以下双方签订：雇主：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]2.用工期限本合同的用工期限为[用工期限]，自[起始日期]至[终止日期]，共计[用工期限]。双方协商一致，可在合同期满前对期限进行续签。3.工作内容和工作地点员工应当根据公司的安排和要求，履行与其职位相关的工作任务，并全力以赴完成。员工所在的工作地点为[工作地点]。4.工作时间和休假（1）工作时间员工每周工作时间为[工作时间]小时，每月工作时间为[工作时间]工作日，排班以公司制度规定为准。工作时间的安排由公司进行。（2）休假员工享有正常的休息和假期福利待遇，包括周末、法定节假日和带薪年假等。员工享有的各类休假时间均按照国家现行法律、法规及公司规定执行。5.试用期员工初次聘期为[试用期时长]的试用期，在试用期内公司有权根据实际工作情况进行考核，决定是否转为正式员工。试用期将计入本合同的用工期限。6.薪酬及福利（1）薪酬员工的薪酬由公司根据员工的岗位、资历和实际工作表现等因素进行确定，并在合同附件中予以载明。员工应当在规定的时间内签收工资条，并对其内容进行认真核对。（2）福利公司为员工提供社会保险和公积金缴纳等福利待遇，具体以公司制度规定为准。7.保密和竞业禁止（1）保密员工在合同期内及其实习以来获知的关于公司的经营、财务、技术、管理等各类信息，均为公司的商业秘密，员工对此应保密。离职后，员工仍需对此保密，不得向任何第三方透露。（2）竞业禁止员工在合同期限内和合同失效后[竞业禁止期时长]期内，不得从事与公司同类业务或其它有利于公司竞争对手的工作。如因工作需要需要放弃竞业禁止权益，请提前与公司协商。8.解除合同（1）合同解除本合同在以下情况下可以被解除：一方经向另一方提出书面申请并经协商一致；一方因重大失职、违法或违纪而被解除合同。（2）违反合同员工在合同期内若涉及以下违反合同的情形，公司有权解除合同，同时员工将承担由此产生的法律责任：违反公司制度、规章、政策；侵占公司财产或为个人谋取不正当利益；涉及刑事违法行为等情形。9.其他条款（1）条款修改本合同的条款经员工和公司双方协商一致后，可予以修改，并在双方签字确认后生效。（2）未尽事宜本合同未涉及的事宜，由公司规章制度和国家现行法律、法规决定。最后本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的有关

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