医院人事工作管理制度

医院人事工作管理制度前言医院人事管理制度是保证医疗工作有序进行的重要保障之一。为了加强对医院人事工作的管理和规范管理行为，本制度制定并执行。本制度的执行是对人力资源管理制度的具体化，是保证医院工作顺利进行的基本保障。一、总则1.1目的和依据本制度旨在规范医院人事管理活动，保证医院人事管理工作的科学、公正、合理、高效运转。本制度的依据主要是《行政职业经理人员管理办法》、《人事争议仲裁办法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和部门规章规定。1.2适用范围本制度适用于医院内对职工的人事管理、考评、晋升、调岗、奖惩和解除劳动合同等活动，以及用人单位与劳动者建立的劳动合同的部署、执行等具体工作。1.3遵循原则本制度的制定、改革和执行遵循以下原则：1.科学、公正、合理、高效：对职工实行公开、公正、透明、互动等管理方式，保证制度的科学性、公正性和高效性。2.依法依规：尊重劳动法、劳动合同法等法律法规，规范管理行为。3.尊重人权：尊重职工的人权、人生观、价值观等，坚持人性化的管理原则，做到发扬人才，透明公开。二、组织架构医院人事工作管理体系应具有明确的组织架构，并确立相应人员职责。底层的基础性部门应与上层的管理部门紧密相连，形成工作的衔接与衔接。建立如下组织架构：2.1公共公共部门是医院人事部门的骨干。其职责为：管理有关的组织和文件系统、协调人才搜索与发展以及医院的人事政策、规划和全面、准确及时的人事信息。2.2基础基础部门主要负责医院各类职工的管理任务，建立工资考核、编制、晋升、奖惩及离职的管理程序，对考核评价结果进行监督与管理。2.3管理管理部门主要负责制定和推行全院的人力资源管理政策，并对各部门实施情况进行检查和督促。2.4训练培训部门主要负责医院各类职员的培训和晋升计划。同时，建立医院普及与训练机制，提高员工素质，保证医疗质量。三、人事档案3.1档案内容为了全面、详细、准确地记录和保存职工的相关信息，医院应建立健全的人事管理档案。档案的内容主要包括以下内容：个人简历。参加工作以来的考核和评价信息。培训和开发信息。工作经验和成绩的记录。表彰和奖励的记录。惩罚和处罚的记录。健康体检信息。评选荣誉和资格证书的信息。劳动合同、工资调整、任命记录等权利记录。离、退休的处理记录。3.2档案管理医院每位职工都应有个人的人事档案，档案的管理由本人及其所在部门的人力资源部门共同负责。档案应妥善保管，防止遗失、损毁、泄露等事故的发生。3.3档案查阅医院人事档案除职员个人档案外，其他档案查阅须经人事部门同意，并保证档案内容的机密性保密。四、用工管理4.1招聘人才医院应遵循公开、公正、公平的原则，按照政策规定，实施招聘工作。同一职位如果存在同时符合招聘标准的人，则应采用公正的竞争方式争夺该岗位。4.2离职管理离职管理是医院人事工作的重要部分，在本制度中应有明确的规定。未来如果遇到职务调整、经济衰退、公司倒闭等情况，医院应该按照法律的规定进行处理。4.3离职程序在离职程序安排中，应当按照政策规定为职工办理各项手续，并告知其工作单位、部门、岗位、工资及其他一切权利与费用的安排。一旦公司的经济利益被威胁，但不得妨碍劳动者的个人合法权益和人格崇高的尊严。五、考核与奖惩5.1考核制度建立完善的考核制度，使其实现对职工考核评价的全方位、多层次、多元化评价，实现对职工工作与业绩的合理评价。5.2奖惩制度建立符合公正、公平、公开原则的奖惩制度，对“好人好事”进行及时表彰和奖励，对不正确的行为和言语进行适当的纠正和处罚。5.3奖惩执行对职工的奖惩应当按照政策《劳动法》之规定进行，奖惩制度的执行应当是全面、专业、权威、法规有效，确保奖惩与防止事件的发生相适应。六、保密与安全6.1保密责任保护机密是企业工作之必须，医院的人事文件和档案应予以保密。6.2信息保护医院应建立完善的信息保护体系，对保存在信息系统或网络系统中的信息，采取必要的保护措施，防止信息的泄露、篡改和非法获取。6.3员工安全保障医院应做好员工的安全保障：为员工购买合理的劳动保险。建立安全规章制度，对社会暴力和非法性侵行为进行防范和处置。定期开展安全知识教育和信息安全培训。七、制度执行为了保证人事管理制度的有效实施，医院应制定相应的管理制度和措施，确立执行形式和审批程序，对相关工作进行监督和检查。八、制度改良和完善对于医院人事管理制度存在的问题和缺陷，应及时进行改良和完善。医院人事部门应定期召开人事管理制度审核会议，对制度的合理性和实施情况进行评估和审查，提出有针对性的建议和措施，对制度存在的问题和弱点进行改进和修正。九、附则本制度解释权归医院人事部门所有。本制度执行日期：自颁布