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文档简介

单位员工招聘管理制度概述本制度是为了规范单位员工招聘管理，确保招聘过程公平、公正、公开，落实人才先行战略，保证单位选聘人才质量，提高单位整体竞争力而制定的。适用范围本制度适用于本单位全体员工的招聘管理工作。招聘程序需求确认各部门需提前向人力资源部提出招聘岗位和招聘原因。人力资源部确认需求后将发布“招聘信息公告”。招聘渠道招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息公告，吸引更多符合条件的人才参与；内部推荐：鼓励员工积极参与推荐，并向享有推荐成功者提供一定的奖励。筛选面试简历筛选：由专业招聘人员按照招聘要求对简历进行筛选，并向符合招聘条件的人员发送面试通知；面试：面试由招聘者和部门负责人共同参与。招聘者主要考察面试者能力、性格、沟通能力等方面；考核：对于考核分数较高的应聘者，需经过部门领导或以上级别人员进行面试或专业技能考核；录用：最终由招聘者根据面试、考核和专业技能进行综合考虑后决定是否录用。录用程序发放录用通知：通知书中包含聘用条件、薪酬待遇和参加单位内应聘人员培训等事宜；档案建立：电子档案和纸质档案均需在30日内建立；培训调查：对新员工进行必要的培训；入职体检：确保所有录用者符合健康要求。招聘原则公开、公平、公正：不歧视任何一种个人属性，不以任何个人关系或其他因素影响招聘结果；以能力为主要考量因素：以应聘者的技能资质、专业能力与岗位要求相匹配为录用的主要依据；诚信招聘：所有招聘信息必须真实、准确，并且符合国家法律法规的规定；保密：对应聘人员及其个人信息进行保密；坚持公平竞争：对于入职的员工坚持竞争上岗原则，不存在“内定”现象。招聘期限和流程时间招聘期限一般为2周至1个月；筛选主要耗时为1周左右；面试主要耗时为1~2天；录用流程主要耗时1~2周。招聘流程图graphLR

[部门提出招聘原因和职位]-->[人力资源部确认需求，并发布信息公告]

[发布信息公告]-->[社会招聘渠道内部推荐]

[社会招聘渠道内部推荐]-->[简历筛选]

[简历筛选]-->|符合条件|[面试]

[面试]-->|考核分数较高|[面试或专业技能考核]

[面试或专业技能考核]-->|通过|[录用]

[录用]-->|建立电子和纸质档案|[档案建立]

[档案建立]-->|培训调查|[进行必要的培训]

[进行必要的培训]-->|入职体检|[进行入职体检]总结本制度规范了本单位的员工招聘流程，真正达到了招聘公开、公平、公正的原则和要求，同时也充分体现了对

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