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文档简介

年正式员工劳动合同范本(经典版)精品文档

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合同编号

正式员工劳动合同范本

甲方_____________________

乙方_____________________

签订地点_____________________

签订日期_____________________

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甲方

乙方____________________________

甲方因工作需要，根据国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。

甲、

乙双方依据“公平自愿、协商全都”的原则，签订合同，共同遵守履行。

第一条本合同期从年月日至年月日止。

合同期满后，由双方共同协商签订续约

合同。

其次条乙方的职务或工种为_____________。

第三条乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应依据甲方工作支配，履行相应

的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作时间和工作场地。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要

进行分派。

第五条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有

关加班事宜，依公司管理规程办理。

第六条乙方的工作酬劳

(一)、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇如下产品开发期2023年4月至

2023年7月每月薪资为人民币4000元月正常工作期2023年8月至2023年10月每

月薪资为人民币2000元月如甲方需要开发其它软件(非服装制造行业的ERP)，则视时

间的紧急状况，增加工资1000-2000月。

(二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为嘉奖，假如销售额有直接业

务费用的则要减除真接业务费用计算，但是直接业务费用不能超过销售总额的15%。

(三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。

(四)、甲方得参考下列事项调整或推迟发放乙方工资

1、乙方每月工作考核记录

2、乙方工作职务(或工种)变换状况

第七条乙方每月工资由甲方于次月方得提前或推后1日或数日发放。

第八条劳动合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除劳动合同

(1)严峻违反劳动纪律或规章制度的

(2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的

(3)被依法追究刑事责任的。

2、有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同

(1)在试用期内

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(3)甲方未根据劳动合同商定支付酬劳或者供应劳动条件的。

第九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_____签章后于_________

年_________月_____日起生效。

第十条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以当地劳动部门为第一审理机

关。

甲方(盖章)

__________________乙方_________________________

代表人(签字)________________身份证号码____

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