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PAGEPAGE1女工健康保护管理制度一、背景女工是工作中的重要劳动力之一，她们的身体健康与否直接关系到企业和国家的生产和发展。但女工由于工作性质的特殊性，往往会遇到一些健康问题，如疲劳、失眠、月经不调等。为保障女工的身体健康和维护企业的生产效率，制定一套健康保护管理制度势在必行。二、适用范围本制度适用于所有有女工在职的企事业单位。三、基本原则保护女工的身体健康，建立健康管理制度，提高女工的身体素质。严格执行法律法规和安全环保制度。促进女工积极参与有关职业健康保护和安全环保的宣传、教育和培训，并在女工日常工作中落实有关安全生产、职业卫生和环境保护的各项措施。加强卫生保健、心理咨询等服务，促进女工身心健康。四、主要措施4.1、职业卫生保护企业应当为女工配备符合卫生要求的劳动防护用品及设施，保障女工身体健康。加强车间、生产场所的卫生保洁，确保女工工作环境安全卫生、无毒害、无辐射、无噪声污染等，保护女工视力和听力健康。定期组织女工参加职业卫生健康检查和体检，及时发现和处理女工健康问题，及时为女工提供康复和治疗。4.2、心理健康保护企业应当派专门人员定期与女工对话，了解她们的身心健康情况。在晋升、调整岗位、培训、奖惩及全年大型活动中，要注意尊重女工的意愿和感受，搭建良好的心理咨询平台。加强公司对女工的心理辅导和训练，提高心理素质。建设志愿者队伍定期组织女工开展公益、文体娱乐、亲子活动等，促进女工的身心健康。4.3、营养健康保护企业提供合理的膳食营养和健康饮用水，不得供应过期或变质的食品。定期开展安全食品教育和健康饮食指导，营养科学、平衡合理饮食，保持女工健康体态。4.4、孕产妇保护措施孕妇工作需要听从医生安排，企业应尽可能安排其轻松舒适、无害的工作环境。孕、产妇产检假期应在国家规定的假期范围内，企业不得强制其参加工作。孕妇禁止从事有毒有害的劳动。五、管理要求全体女工应了解和遵守公司的有关安全环保制度和健康保护规定，自觉维护自身健康。企业应当加强对女工健康情况的了解和分析，及时发现女工健康问题，采取有效措施排除隐患。企业要制定紧急事件应急处置预案，确保女工突发状况得到及时救治。六、责任追究对违反本制度规定的女工，企业将按照《女职工保护劳动法》及相关法律法规进行处理。七、总则本制度是保护女工身体健康和企业生产发展的重要

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