如何加强国有企业基层党建工作

如何加强国有企业基层党建工作

国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。因此，国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量。为了巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神，需要从以下七个方面着手，从严从实抓好基层党建的各项工作。首先，要充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。因此，我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。同时，要认真落实基层党建工作的主体责任，从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，认真落实党建工作各项任务，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进。其次，要强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建。坚持基层党组织学习制度，认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合。通过学习和研讨，促进解放思想、开拓视野，拿出破解难题的招法，用于实际工作，推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习，党员以党日活动和每季党课为载体，重点是进行常抓常新的先进性教育。除此之外，还要注重基层党建工作的制度建设，健全完善各项制度，加强对制度的执行力度。要加强党员队伍建设，加强党员队伍教育管理，做好入党积极分子的培养和选拔工作。要注重基层党建工作的创新，推进基层党建工作的信息化、智能化、精准化，发挥信息技术的优势，提高工作效率和质量。要加强党建工作与企业文化建设的结合，推进企业文化与党建工作的深度融合。最后，要加强基层党建工作的监督检查，建立健全考核机制，对基层党建工作进行全面、科学、客观的评估。为了加强党群工作的业务素质，我们组织了座谈交流和集中培训相结合的方式。通过这种方式，我们进一步强化了党务、纪检、工会等相关业务培训工作，并宣传了公司党建制度，不断提高基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质。我们致力于打造一支熟悉党务工作、能够做好思想政治工作的专兼职政工人员队伍。要实现国有企业的工作目标，关键在于人才。为此，国有企业基层党组织应高度重视人才培养工作，采用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训和专业技能培训，搭建促进人才成长的活动平台和载体。我们要在实践中发现人才、考察人才、培养人才，为那些想干事的人提供机会，为那些能干事的人提供舞台，为那些干成事的人提供奖励。同时，我们要积极创造条件，逐步培养党员中的先进分子为专业技术、技能骨干，以及企业中具有专业技术、技能的骨干分子为党员。此外，我们还要有计划地抓好企业后备干部的培养工程，把本企业中那些有创业潜能和实绩的优秀人才列入后备。为保证企业基层党组织建设的机制，我们要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实。我们将党建工作纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，并在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容。这样，党建工作就成为企业价值链上的重要环节，实现了党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。为了适应现代企业制度和法人治理结构对领导体制和运行机制的要求，我们要建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制。我们要形成精干高效、职责明确、协调制衡、统一规范的党建工作运行机制，并坚持双向进入、交叉任职，更好地履行党组织的维护保障职责。同时，我们要坚持和贯彻党的民主集中制原则，严