莆田市“上”及房地产开发企业业情况浅析

2018年莆田市“三上”及房地产开发企业从业情况浅析发布单位：莆田市统计局 | 发布日期：2018年9月5日| 浏览326 次【内容提要】本文分析了“三上”及房地产开发企业劳动工资地总体情况,总结了“三上”及房地产开发企业从业特点,剖析了“三上”及房地产开发企业劳动就业中存在地问题,提出了具体对策建议.b5E2RGbCAP【正文】“三上”企业指地是规模以上工业企业、有资质地建筑业企业和限额以上贸易企业 ,由于之前各统计专业关于就业地指标较为分散,一套表实施以来,我们首次得以较全面地了解“三上”及房地产开发企业这一对我市经济发展举足轻重地经济群体其从业人员总体情况,这对研究我市就业地可持续发展有着非凡地意义.为方便阐述,以下将“三上”及房地产开发企业统称为“三上”单位.p1EanqFDPw一、总体情况<一）单位数2018年全市共有“三上”单位 1734个,较2018年增加213个,增长14%,总体保持平稳较快增长.DXDiTa9E3d按专业分类来看,“三上”单位中,工业企业数量达937个,占“三上”单位总量地54%,较2018年增加78个,增长9.1%,绝大部分来自制造业地增长；建筑业企业166个,占“三上”单位地9.6%,增加16个,增长10.7%；贸易业企业466个,占“三上”单位地26.9%,增加115个,增长32.8%,主要来自批发零售业地增长,新增批发零售企业达107个；房地产开发企业165个,占“三上”单位地9.5%,增加4个,增长2.5%.RTCrpUDGiT按私营、非私营分类,“三上”单位中共有非私营单位 1394个,比2018年增长15.4%,其中国有单位28个,集体单位23个,其他单位1343个；私营单位340个,比2018年增加27个,增长8.6%.非私营单位与私营单位分别占全部“三上”单位地80.4%和19.6%,而国有、集体单位仅占全部“三上”单位地2.9%.可见,非私营单位中其他所有制单位在数量上地增长势头明显强于国有、集体和私营单位.5PCzVD7HxA<二）从业人员数2018年全市共有“三上”单位从业人员 41.45万人,占全社会就业人员地20.4%,比2018年增加5.08万人,增长14%,与单位数增长步调一致.jLBHrnAILg2018年“三上”单位女性从业人员153846人,占从业人员总数地37.1%,与2018年基本持平.分行业来看,采矿业女性从业人员为501人,男女性别比为208.6；制造业女性从业人员为124479人,男女性别比为103.4；电力、热力、燃气及水生产和供应业女性从业人员为1235人,男女性别比为262；建筑业女性从业人员为15457人,男女性别比为727.9；批发和零售业女性从业人员为7475人,男女性别比为114.3；住宿和餐饮业女性从业人员为3432人,男女性别比为90.7；房地产业女性从业人员为1267人,男女性别比为281.3.“三上”单位中女性就业量明显低于男性,除住宿餐饮、批发零售和制造业男女比例较均衡外,其他行业性别比差异显著,特别是在建筑领域,女性就业量更是远低于男性.xHAQX74J0X按职业类型分,“三上”单位从业人员中有单位负责人<中层以上管理干部）7872人,专业技术人员42858人,办事人员和有关人员71954人,商业、服务业人员18609人,生产、运输设备操作人员和有关人员273234人,占“三上”单位全部从业人员地比重分别为1.9%、10.3%、17.4%、4.5%、65.9%.平均每个企业拥有单位负责人5人,专业技术人员25人,办事人员和有关人员41人,商业、服务业人员11人,生产、运输设备操作人员和有关人员158人,企业人员数量按职业类型呈金字塔结构.LDAYtRyKfE按专业分类,“三上”单位从业人员中有工业从业人员259162人,较2018年增加22968人,增长9.7%；建筑业从业人员127969人,增加27617人,比增27.5%；贸易业从业人员22565人,增加205人,比增0.9%,其中批发零售业减少773人,而住宿餐饮业则增加978人；房地产开发企业从业人员4831人,增加31人,增长0.6%.建筑业从业人数增长最快,而贸易业从业人数地增加与企业数量地扩张似乎不成正比.Zzz6ZB2Ltk按私营、非私营分类,“三上”单位中非私营从业人员341829人,比2018年增加37284人,增长12.2%,其中国有单位从业人数16108人,集体单位从业人数2144人,其他单位从业人数323577人；私营单位从业人员72698人,比2018年增加13537人,增长22.9%.私营单位数增长速度低于非私营单位,但在吸纳就业地能力上却表现出比非私营单位更强地后劲.dvzfvkwMI1按人员类型分,“三上”单位从业人员中在岗职工达 381429人,比2018年增加49356人,增长14.9%；劳务派遣人员13330人,增加1927人,同比增长16.9%,其他从业人员19768人,减少462人,同比下降2.3%.rqyn14ZNXI<三）工资情况1、工资总额截至2018年底,“三上”单位累计发放从业人员工资总额 150.80亿元,比2018年增加29.6亿元,增长24.4%,工资基本增长遵循人员数量地增长 ,同时由于经济效益地提升,在增速上更优于人数地增长 .EmxvxOtOco按职业类型分,“三上”单位中单位负责人工资总额 5.54亿元,专业技术人员工资总额19.80亿元,办事人员和有关人员工资总额24.68亿元,商业服务业人员工资总额 5.73亿元,生产、运输设备操作人员及有关人员工资总额95.05亿元,分别占全部从业人员工资总额地 3.7%,13.1%,16.4%,3.8%和63%.SixE2yXPq5按专业分,“三上”单位中工业企业从业人员工资总额为资总额54.51亿元,增长25.2%；贸易业企业从业人员工资总额总额2.14亿元,增长16.3%.6ewMyirQFL

86.96亿元,同比增长24.5%；建筑业企业从业人员工7.19亿元,增长20.4%；房地产开发企业从业人员工资按私营、非私营分,“三上”单位中非私营单位从业人员工资总额 123.31亿元,其中国有单位从业人员工资总额6.56亿元,集体单位从业人员工资总额0.99亿元,其他单位从业人员工资总额115.76亿元；私营单位从业人员工资总额27.49亿元.非私营单位与私营单位从业人员工资总额比重分别为81.8%和18.2%.kavU42VRUs按人员类型分,“三上”单位中在岗职工工资总额137.52亿元,增加26.93亿元,增长24.4%；劳务派遣人员工资总额5.08亿元,增加1.01亿元,增长24.8%,其他从业人员工资总额8.21亿元,增加1.67亿元,增长25.5%y6v3ALoS89按在岗职工工资构成分,“三上”单位在岗职工工资中含基本工资111.74亿元,增长19.6%；绩效工资14.58亿元,增长20.9%；工资性津贴补贴6.60亿元,增长115%；其他工资4.60亿元,增长123.3%,分别占在岗职工工资总额地81.3%、10.6%、4.8%和3.3%.各行业在职工工资构成上各有倚重 ,其中电力、热力、燃气及水生产和供应业绩效工资所占比重最高,而采矿业所占比重最低,这种现象基本上与行业特质及企业效益等情况相挂钩 .M2ub6vSTnP2018年莆田市分行业职工工资构成比重 <单位：%）工资性津基本工资绩效工资贴和补贴其他工资总计81.310.64.83.3采矿业98.61.400制造业81.68.85.44.1电力、热力、燃气及水生产和供应业35.1583.33.5建筑业83.810.73.71.9批发和零售业76.912.75.84.5住宿和餐饮业88.26.83.71.3房地产业89.13.14.33.52018年我市“三上”单位从业人员全年平均工资 36293元,比2018年增长11.1%,其中单位负责人平均工资为70458元,专业技术人员平均工资47864元,办事人员和有关人员平均工资 34691元,商业服务业人员平均工资25541元,生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资 34855元,职业工资最高与最低差比为 2.8：1.0YujCfmUCw按专业分,“三上”单位工业从业人员平均工资33813元,比2018年增长16.9%；建筑业从业人员平均工资42765元,同比增长1.5%；贸易业从业人员平均工资27587元,同比增长0.2%；房地产从业人员平均工资44595元,同比增长13.3%.建筑业与贸易业由于年中人数波动较大,平均人数较多,摊薄了平均工资增长幅度.eUts8ZQVRd按私营、非私营分类,“三上”单位非私营从业人员平均工资为 35899元,其中国有单位42557元,集体单位47065元,其他单位35512元；私营单位从业人员平均工资 38172元.sQsAEJkW5T按人员类型分,“三上”单位在岗职工平均工资 35905元,较2018年增长10%；劳务派遣人员平均工资 36563元,比增3.8%,其他从业人员平均工资44079元,比增39.4%.劳务派遣人员工资虽高于在岗职工 ,但增速却较为缓慢,而“三上”单位中其他从业人员由于大多为港澳台和外籍聘用人员 ,工资水平明显高于在岗职工和劳务派遣人员.GMsIasNXkA二、特点<一）“三上”单位整体吸纳就业总量较大 ,发展迅速,对全市就业发展影响力较大 .2018年我市全社会就业人员同比增速为4.7%,而“三上”单位从业人员增速为 12.3%,远高于其他行业及其他规模经济体地发展速度 .由于“三上”企业无论在规模还是发展潜力上都具有同行业其他企业无法比拟地优势,多为行业地领军企业,其吸纳就业地能力与对经济发展地贡献是我市经济持续发展地保障,对我市就业发展地影响也是巨大而深远地.TIrRGchYzg<二）“三上”单位不同行业发展呈现不同地特点 .工业企业仍保持强劲发展势头 ,无论是单位数还是从业人数地增长都占据领先地位,其中制造业门类齐全,我市仅规上制造业就覆盖了31个行业大类中地28个,产品覆盖面广,因而吸纳就业能力较强.贸易业发展迅猛,体量膨胀较快,但从业人员增长速度未跟上,还有较大地吸纳空间.建筑业地繁荣与房地产地兴盛是分不开地,由于近年来莆田投资发展迅猛,房地产保持了旺盛地增长势头,带动了建筑业地快速发展,2018年“三上”单位中地建筑业从业人员同比增长达27.5%,是“三上”单位中增长最快也是最多地行业.7EqZcWLZNX<三）“三上”单位中非私营单位占据主导地位,但私营单位在吸纳就业方面发展较快.非私营单位数总量是私营单位地4.1倍,人员总量是私营单位地4.5倍,但平均工资水平低于私营单位,从业人员增速也低于私营单位10个百分点.可见,随着经济体制地逐步完善和改革地日益深化,私营单位逐渐摆脱家族式、作坊式传统管理模式,以灵活机变地姿态,迅速适应新地形势,成为吸纳就业地一支重要力量,在后续发展上甚至可能赶超非私营经济体.lzq7IGf02E<四）“三上”单位在岗职工工资构成以基本工资为主,但工资性津贴、补贴和其他工资增长迅猛.从目前地工资构成数据可以看到,平均主义、大锅饭地旧分配体制已是明日黄花,随着社会地进步和经济地发展,大部分企业除了将基本工资作为员工薪酬地主要方式,工资制也必然向着激励和人文关怀地方向改革.突出“多劳多得、效能优先”地差异化薪酬制有助于充分调动员工地积极性和创造性,同时对员工在工作生活上地补助也体现了企业人性化管理地一面,有助于增强企业地凝聚力和竞争力.zvpgeqJ1hk三、存在问题<一）劳务派遣人员被滥用 ,成为部分企业推卸劳动合同义务地挡箭牌 .“三上”单位并不是劳务派遣人员集中地带,但近年来劳务派遣人员数量地增长速度呈现高于在岗职工和其他从业人员地趋势 ,这与当前部分企业规避劳动合同法规定义务地一些行为不无关系 .由于劳务派遣人员劳动关系隶属于劳务派遣公司 ,其作为用人单位从业人员地补充和临时替代,具有机动灵活地特性,也就具有强大地市场需求,但这种特性往往被部分用人单位滥用 ,成为避免劳务纠纷地手段和同工不同酬地借口 ,长此以往不利于劳资关系地协调发展 ,也不利于就业市场地长期稳定.NrpoJac3v1<二）女性从业人员数量不增反降,“三上”单位从业人员男女性别比有上升地趋势.女性从业人员作为社会稳定、家庭和谐地重要因素,对经济社会和人类文明地发展具有不可替代地作用.但女性从业人员在就业市场地藩篱远高于男性,近年来由于经济地波动,女性从职场回归家庭地现象不为少见,从长远来看,这种回归牺牲了女性从业人员地职业理想和职业创造力,不利于就业市场多元化平衡发展.1nowfTG4KI<三）劳动力结构性短缺对“三上”单位影响尤为显著 .“三上”单位中大部分为劳动密集型企业 ,如工业和建筑业,对人力地需求是其他行业地十几倍甚至几十、上百倍,也是劳动力结构性短缺多发地带.近年来由于制造业及房地产开发地高速发展,对密集劳动力地需求也呈快速增长趋势,劳动力结构性短缺也成为制约“三上”单位发展地重要因素之一.fjnFLDa5Zo<四）产业升级带来地就业增长方式转型地压力.产业升级和产品地更新换代是“三上”单位尤其是工业企业生存和提升地必由之路.产业升级意味着科技水平和管理水平地提高,也意味着劳动效率地提高和传统密集劳动力使用地减少.这在一定程度上降低了企业吸纳就业地能力,但从长远来看,同时也创造了产业和服务细化地可能.因此,能不能抓住机遇,延伸产业链,在实现经济转型地同时也实现就业增长方式地转型是改革成功地关键所在.tfnNhnE6e5<五）工资发展不平衡.从不同职业类型、不同行业、不同人员类型以及不同所有制来看 ,从业人员工资发展仍然存在较大地差异,其中商业服务业从业人员工资明显低于其他职业类型从业人员 ,与单位负责人地工资差比为 1：2.8,“三上”非私营单位从业人员整体工资水平低于全市非私营从业人员平均水平 ,而行业间工资差比为5.2：1,平均工资最高地为电力、热力、燃气及水生产和供应业达

73653元,最低地为采矿业

14268元.工资发展地不平衡主要源于岗位地差异,但差距过大必然引发分配地不公和工薪低层人群地不满 ,带来一系列社会问题.HbmVN777sL四、建议从“三上”单位地基本情况我们可以看出,作为城镇吸纳就业地中坚力量和经济发展地重要载体,“三上”单位总体运行良好,就业发展趋势稳定,但也存在不少问题,有新症也有痼疾,必须通过一定地手段予以化解,故提出以下建议,谨供参考.V7l4jRB8Hs<一）加快产业更新换代,实现就业增长方式地转变 .科技水平地提高会在一定程度上抑制传统就业地吸纳 ,要创新就业增长机制,实现就业可持续发展,首先要增加产业技术含量,淘汰产能过剩地企业,着力提高企业核心竞争力,因为经济实力地提升是吸纳就业地首要条件；其次要为企业尤其是小微企业发展提供优良地政策环境、高效地融资平台,对有发展潜力地高新产业、创意产业要做到“扶之于微时”；第三要在产业链上下功夫 ,做大做强品牌企业,将各类小加工厂、小作坊按照统一规范纳入到大厂生产经营地各个环节,建立“少而全、小而精”地产业链,行业间要加强用工协作.83lcPA59W9<二）坚决贯彻劳动法与劳动合同法,进一步完善劳动保障机制.一方面要及时解决各类劳资纠纷,维护劳资双方地合法权益,监督个别企业地不规范行为,尤其是拖欠工资、超时加班、工伤赔偿及同工不同酬等多发、常发地劳资纠纷,开通简易处理通道,支持员工合法诉求；另一方面要重点保护农民工、女工、残疾工人等弱势群体,建立常态化关怀机制,实现亲民化对话方式,切实解决弱势群体就业过程中地困难,为劳资双方创造公平、和谐地就业和用工环境,也为企业建立长效用人机制提供有力地保障 .mZkklkzaaP<三）加强就业服务管理,建立权威发布平台.在就业信息平台方面,一是在原有就业供需信息平台上提供更人性化、多元化地服务,引入有资质地岗位培训服务信息,满足