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文档简介

关于公司新员工转正申请书背景公司每年招收大量新员工，他们会在试用期内接受公司的考核。试用期一般为3到6个月，如果员工表现优秀，公司将会给予员工转正的机会。然而，申请转正却不仅仅是一份简单的申请表，而是需要员工向公司表明自己在试用期内的工作表现，并且向公司说明为什么该员工现在应该成为公司的正式员工。申请转正的意义转正的意义在于，员工从试用期转为公司的正式员工。这意味着员工将获得更多的工作权利和责任，也将享有与正式员工相同的福利和待遇，包括健康保险、养老保险、带薪休假等。同时,员工也可以获得更多的职业发展机会。一般来说，员工在试用期内表现良好，转正的机会就会增多。通过转正，员工可以得到更加稳定的职业生涯，同时也为公司提供更多的稳定性。申请转正的建议认真准备自己的工作资料：申请转正时需要向公司提交自己的工作报告，包括工作职责的描述、工作成果的汇报和工作计划的编制等。这些资料应该充分体现员工在工作期间所做出的贡献和努力，以提高申请成功的几率。亲自向公司管理层提出申请：员工应该亲自向公司管理层提出转正申请，而不是通过邮件或书面形式提交。这可以展现员工的诚意，并且加强员工与公司管理层之间的沟通。了解公司的转正政策：不同公司的转正政策可能有所不同，员工应该事先了解公司的转正标准和流程，以便更好地为自己的转正申请做准备。接受同事和上级的评价：在试用期间，员工与同事和上级的关系长期合作特别好，互相支持，那么他们会在公司中得到更多的支持和评价。因此，员工应该平时多与同事合作，互相帮助，并且接受同事和上级对自己工作表现的评价。转正申请书的撰写转正申请书是提交给公司管理层的一份正式文档。以下是转正申请书应该包括的内容：申请人信息包括姓名、职务、工号、入职日期等。工作表现应该详细地描述申请人在试用期间的工作表现，包括具体完成的工作任务、所取得的成绩、贡献以及对团队的贡献等。岗位兼职如果申请人在试用期间还从事了其他职务或岗位，应该在申请书中详细表述。职业规划申请人应该在申请书中表述自己的职业规划，包括个人职业目标的设定、对未来职业发展的展望和计划、以及自己所需的培训和技能等。同事或上级评价申请人应该附上同事或上级给予自己的评价，这些评价应该被认为是中立和客观的。结论申请转正需要员工对自己在试用期内的工作表现作出详

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