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文档简介

劳动者不服劳动仲裁起诉状一、引言随着中国经济的快速发展，劳动纠纷也随之增多，为了保障劳动者的合法权益，我国设立了劳动仲裁机构，解决劳动争议。但是，不少劳动者对仲裁机构的判决不满，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向法院提起诉讼，故编写此文档介绍劳动者不服劳动仲裁起诉状。二、起诉状的构成要素原告和被告的基本情况原告的姓名、性别、年龄、职业和住所；被告的名称、地址和法定代表人。诉讼请求原告应当明确提出诉讼请求，说明主张权利和请求法院判决的内容。诉讼请求一般包括职务、工资、经济补偿金、解除劳动关系后的两个月工资、加班工资、年度或者季度奖金、社会保险、住房公积金等形式。事实和理由涉及到的劳动争议的事实描述应当充分、明确、具体。有关证据的证明，譬如劳动合同、证明信、出勤记录、通知、建议、备忘录等。三、起诉状的格式劳动者在起诉状中应当按照以下格式进行填写：中华人民共和国××市××区（县）人民法院

原告××（个人或单位）；

被告××（个人或单位）

诉讼请求

本案的事实和理由

一、关于原告；

（一）原告的姓名、性别、年龄、职业及住址；

（二）原告与被告的之间的相对关系以及案由；

（三）被告的名称、地址和法定代表人；

（四）本案诉讼请求的具体内容。

二、关于案件事实；

（一）案件的经过；

（二）案件的事实；

（三）与案件有关的证据。

三、关于法律依据和正确性的分析；

（一）本案的法律依据；

（二）本案的理由。

经劳动仲裁委员会居中仲裁，并提出质疑，由劳动人民法院予以判决，判决如下：四、注意事项劳动者在起诉状中应当如实陈述事实，提供证据。有关证据不能在诉讼中提出或者当事人不能收集的，可以在开庭审理前最后陈述意见。劳动者在起诉状中应当明确诉讼请求，说明主张权利和请求法院判决的内容。要求判决的事项要与仲裁结果不同，不能重复。劳动者在起诉状中应当如实陈述被告的名称、住所和法定代表人，以免诉讼程序上出现无法执行的情况。劳动者在起诉状中应当注意文书格式，注意不要泄露个人敏感信息，并保持简明扼要，排版规范。劳动者应当注重诉求的合理性和可行性，否则将会影响到是否获得想要的结果。五、总结劳动仲裁作为解决劳动争议的方式，固然具有优越性，但并不是万能的，存在不完美和值得商榷的地方。因此，如果劳动者对仲裁结果不满意，可通过合法的

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