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文档简介

翠林兰溪园房地产案场考勤管理制度一、制度目的为了规范翠林兰溪园房地产案场的考勤管理工作，提高考勤管理的科学性和规范化水平，制定本文档。二、适用范围本文档适用于翠林兰溪园房地产案场的所有员工，在案场工作期间遵守本制度。三、考勤管理的原则考勤管理是以计时为基础的管理，必须严格按照实际工作时间记录。考勤管理必须做到公正、公平、公开，不得弄虚作假、以偏概全。考勤管理工作的实施应依据工作需要和管理要求，合乎实际情况。四、考勤管理的内容翠林兰溪园房地产案场的员工需于工作日的上班时间准时到岗。任何因故不能准时到岗的员工，应事先向所在部门报请假，经批准后方可迟到。未经批准迟到一次，从第二次起将被严厉处罚。翠林兰溪园房地产案场员工应在每个工作日的下班时间离岗。有特殊情况需要延时工作的员工需事先报告所在部门，经批准后方可工作延时。翠林兰溪园房地产案场员工应按照公司规定的考勤制度进行签到签退，包括考勤卡和指纹考勤等方式。未能准时签到或签退的员工，应扣除相应的工资奖金。翠林兰溪园房地产案场员工在上班期间需严格遵守公司的制度，安排工作时间，严格执行工作计划，不得私自离岗或做与工作无关的事情。翠林兰溪园房地产案场员工在工作期间应尽量避免使用手机等电子设备，以免影响工作效率和工作质量。翠林兰溪园房地产案场员工应配合公司进行各项考勤管理工作，如加班审批、请假申请、年度休假等。五、考勤处理员工手动考勤采用考勤表明细记录，每月底前上交部门负责人，由部门负责人统计并填好考勤总表上报给人力资源部。员工使用指纹考勤机进行考勤签到，只可在指纹考勤机上刷一次，签到失败需向部门负责人反映并进行手动补签。考勤统计与处理包括列出每月考勤汇总表及汇总员工月末的迟到、早退、旷工及请假等信息，上报后由人力资源部进行处理和保存。六、考勤管理的惩罚措施对于不遵守考勤制度的员工，一经查实，将被按照公司规定进行惩罚。有两次以上未经批准的迟到行为的，公司将依据情况扣发相应的工资和奖金。有两次以上未经批准的早退行为的，公司将视情况扣发相应的工资和奖金。有两次以上未经批准的私自离岗或做与工作无关的事情的，公司将视情况扣发相应的工资和奖金。有两次以上未经批准的缺勤行为的，公司将进一步查明原因，依据公司相关规定进行处理，情节严重者将被解除劳动合同。七、考勤管理的建议意见建议公司更换指纹考勤机，提高考勤效率和准确性。建议公司对员工进行更加科学合理的工作计划和任务分配，避免员工加班等情况的出现。建议公司对员工加强职业培训和专业技能提高，提升员工工作能力和工作素质。八、制度的执行与修改本制度

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