交通股份有限公司工会工作制度

交通股份有限公司工会工作制度为加强工会组织的建设，促进员工权益的保护，交通股份有限公司特制定本工会工作制度。第一章总则第一条工会工作的宗旨工会是由职工自愿结成的群众组织。它是代表会员的利益和愿望的机构，是调解、协调、团结和服务职工的桥梁。第二条工会的组织形式交通股份有限公司工会的组织形式为全体会员代表大会制度，由工会委员会指导和领导。第三条工会的职能和权利维护职工的合法权益和利益。开展关于劳动、工资、福利及其它切身利益的协商和谈判。参与员工职业技术培训和职工福利的讨论。积极维护职工的安全权和健康权。积极组织劳动竞赛和技术创新，提高职工的人员素质和企业的竞争力。第四条工会的组织和经费工会委员会是工会的最高领导机关，由职工自行选举产生。公司每年根据情况向工会提供工会经费，并根据工作计划拨付相应的经费。工会将对经费使用和管理进行公开和透明，及时向所有会员公布。第二章工会的组织和管理第五条工会委员会的组成主席、副主席秘书长、副秘书长常务委员（5人）常任委员（10人）第六条工会委员会的选举工会委员会主席和副主席的产生采用普选方式。剩余职位的候选人由职工代表大会提出建议，由工会委员会讨论，经过秘书长公布，然后由职工自行表决，得票最多的人当选。第七条工会委员会的职责和权利执行工会的决议，制定工作计划和工作报告，对工会工作进行全面的领导和指导。组织和领导公司内部的工会工作。开展工会活动，增进职工对于工会的认识和对工会工作的支持。推荐或者提请公司考虑职工的优秀人员获得荣誉称号或者表彰。在协同制定劳动合同、福利待遇和企业文化方面协助企业领导团队。第八条工会会员的加入和退出公司所有在册职工，不论性别、职务和职称等均可自愿申请加入工会，郑重填写《交通股份有限公司工会会员申请表》。发给工会评审委员会，经过评审委员会审查后即可加入工会。工会的会费为每人每年24元，自己缴纳。工会会员有旷工、违反工作纪律等恶劣行为者，工会委员会可根据工会章程进行处理。第九条工会委员会的解散工会委员会在会员大会和上级工会的领导下开展工作，如果被解散就会使会员大会和上级工会失去领导，会员权利得不到保障，上级工会不能履行对下的管理和服务职责。工会委员会应当遵守工会章程和上级工会的工作纪律，执行民主和法制原则，保障会员合法权益，履行工会的服务职责，提高工会的组织和工作水平。第三章工会与企业管理和发展第十条工会和企业的互动工会的主要职能之一就是维护企业内部的和谐关系。工会要积极主动地和管理层保持沟通和联系。工会与企业的互动方式可以是会议、协商、党建日活动和共同维护企业稳定有序的关系。工会还可通过各种形式合作，根据企业的未来发展规划和员工的需求提供培训和综合服务。第十一条工会与企业管理层的合作工会应当与企业管理层建立良好的合作关系。工会要利用现有的资源，协助企业解决人力资源管理方面的问题。工会将其资源、网络和服务供给，用以协助企业寻求适宜的人才，以推动公司持续发展。第四章工会经费使用第十二条工会经费的来源与使用工会经费应当在工会委员会的领导下进行规范管理。财务会计制度应当完备，以便工会经费的使用安全和透明。工会经费可用于开展工会活动、职工福利活动和组织内部活动。第十三条工会经费的使用原则专项使用。预算执行严格。第五章附则第十四条工会章程的修改和解释本章程自公布之日起施行。工会委员会有权对本章程进行修改，修改案应当在下次会员大会上进行表决通过。工会委员会对本章程的解释权。第十五条工会的建议和投诉工会会员可以将建议和投诉反映