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危险品车辆驾驶员聘用管理制度1.背景为保障危险品车辆驾驶员的聘用管理工作，厘清聘用流程，规范管理制度，提高安全生产水平，特制定本危险品车辆驾驶员聘用管理制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于从业企业招聘危险品车辆驾驶员的管理工作。3.聘用程序企业应经过严格筛选，根据岗位需要，拟定相应聘用计划，符合下列条件的人员方可聘用：具有危险品驾驶资格及工作经验；持有有效的道路运输从业资格证书，身体符合行业标准；通过企业开展的聘用面试及考核，达到聘用条件。企业应在合同中注明相关管理要求和约定，并向聘用人员交代有关工作安排。4.管理要求企业应依照国家法律、法规及相关规定，建立健全的危险品车辆驾驶员管理制度，规范管理行为。加强对危险品车辆驾驶员的思想教育，提高其法律意识和安全意识，压实安全责任。企业应明确危险品车辆驾驶员工作职责，把握安全生产工作主动权，采取必要措施，在聘用和培训过程中，注重理论和操作相结合的培训，增强其危险化学品知识和技能。企业应当对聘用的危险品车辆驾驶员定期进行安全培训、练习和考核，提高其安全技能和应急处置能力。企业应建立危险品车辆驾驶员考勤制度，加强对危险品车辆驾驶员的考勤管理，掌握危险品车辆驾驶员的工作情况，及时了解、掌握危险品车辆驾驶员的身体状况、工作状态和思想动态。对危险品车辆驾驶员违反安全生产规定的行为，要及时予以纠正，并给予相应的教育。5.管理措施企业应建立相应的考核评价评分机制，对危险品车辆驾驶员进行综合考核，并根据考核结果进行奖惩。对工作出色的危险品车辆驾驶员给予奖励，如物资奖励、荣誉奖励和表扬信；对工作不规范且影响安全的危险品车辆驾驶员应当进行教育和批评，同时对其进行考核降分等管理措施。当发现和了解到危险品车辆驾驶员存在安全隐患、工作失误、超载超速等问题时，立即对危险品车辆驾驶员进行制止和教育，防止危险事故的发生。6.教育培训危险品车辆驾驶员应参加国家有关安全规程、标准、法律、法规等方面的规定的教育培训。企业应指派安全员、技术人员对其进行专业知识、安全知识等方面的教育培训，且应定期进行。危险品车辆驾驶员必须定期参加健康体检，保证身体健康状况符合国家规定的从业者要求，同时，企业应要求危险品车辆驾驶员加强体能锻炼，提高其应对突发情况的能力。7.监督检查企业应定期组织安全督查、技术检查、车辆检查和驾驶员考核等各项检查工作，加强对危险品车辆驾驶员的监督和管理。企业应建立健全安全思想教育、技术培训、文明驾驶等方面的宣传和教育活动，并建立健全信息反馈和应急处理机制，及时掌握信息、现场处置，确保危险品车辆驾驶员安全行车和交通管理的正常进行。8.其他事项本制度自颁布之日起实施，企业应严格遵

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