劳动用工管理规章制度

劳动用工管理规章制度第一章：总则第一条：为何需要制订这一规章本规章的制订，是针对本企业的实际情况，依照国家劳动法律法规，以及企业的组织管理要求，北京时间2021年9月30日版四川开心麻花网络科技有限公司hasa管理团队制定的企业劳动用工管理规章制度，是必须严格遵守的规定。第二条：规定适用范围本规章适用于四川开心麻花网络科技有限公司所有正式员工、临时工、职业实习生等相关劳动用工人员，以及直接雇员。第三条：规章限制和约束四川开心麻花网络科技有限公司的所有劳动用工人员必须遵守本规章的各项规定，如有违反者，将受到相应的惩罚。第二章：用工范围和性质第四条：人员招募四川开心麻花网络科技有限公司所有的招聘，均遵守国家《劳动法》的规定，坚持公开、公正、公平的原则，禁止任何形式的歧视，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等因素而歧视应聘人员，招聘选才要严格按照程序实行。第五条：员工分类四川开心麻花网络科技有限公司员工分为正式员工、临时工、职业实习生等，根据个人的岗位职责和主要工作性质。第六条：用工性质四川开心麻花网络科技有限公司对所有劳动用工人员均采用合法用工方式。加强临时工与正式员工的差异化管理，规范临时工招募流程，强化入职门槛。合同劳动制度依据国家相关法律规定与企业招聘实际情况制定，签订双方均应严格执行，一份用工合同只适用于一人一份。职业实习生采取一人一约、一人一岗、一人一考核、一人一评价的管理方式，要严格按照国家、省、市的实习管理规定实施管理。实习期间监督管理，发现问题及时解决，对于没有达到实习要求的实习生，给予安全保障和必要支持的同时，也要按照规定给予一定的惩戒。第七条：劳动合同四川开心麻花网络科技有限公司的员工都需要在签订劳动合同后才能正式上岗。每位员工应该认真阅读拟定的劳动合同及附属文件并在签订前认真考虑，对条款与条件完全明确。劳动合同应当实事求是、公平合理，一方当事人可以约定劳动合同的具体内容，但是不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动用工对自身合法权益的保护。四川开心麻花网络科技有限公司每位员工的劳动合同应当附上员工入职的相关文件，如身份证/护照、申请信息等。劳动合同的存档时间为员工离职之后的5年。第三章：劳动用工管理第八条：劳动用工流程企业用工流程应遵从公司用人政策、用工岗位和需求规划等，为员工提供公正、公平、公开的招聘机会。员工入职后，按照教育背景、专业能力、职业发展规划等因素，并依据公司用人需要给员工分配岗位，公司不会因过度承诺给予任何手段的保证和优惠。员工岗位调动应依据企业实际需求和个人能力发展规划等因素，同时亦应当经过合法程序和员工同意，不得存在违背上述规定的行为。第九条：劳动用工奖惩制度四川开心麻花网络科技有限公司凭借出色的员工用工管理制度，为员工提供全面的奖惩制度，以一定的激励机制激发员工积极性。通过工作量、工作质量、工作效益、行为规范、廉洁自律等方面考核，制定一系列奖励制度，如荣誉称号、物质激励等方式；对于违规以及存在安全、安全生产等方面错失，制定一系列惩罚制度。第四章：其他规定第十条：规章修订和解决方法制度规章应及时修订，变更说明应在公司内部公示，并且在申明修改的15天以前提前通知员工，员工应及时妥善处理，确保用工管理规范化正常化，并及时反馈公司用工管理部门。第十一条