劳动模范评选管理工作制度

劳动模范评选管理工作制度第一章总则第一条为规范我市劳动模范评选活动和管理工作，更好地充分发挥劳动模范在社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中的一流模范作用，更好地唤醒全市人民构筑社会主义和谐社会的积极性，促进我市经济社会又不好又快发展，根据国家有关法律法规和政策，融合舟山市实际，制定本办法。第二条舟山市劳动模范评选活动和管理工作在市委、市政府的领导下，由舟山市劳动模范评选活动领导小组（以下简写市劳模评选活动领导小组）负责管理。各级党委和政府应加强对劳动模范的评选活动和管理工作，有关部门、劳动模范所在单位的党政工应著重并深入细致做好对劳动模范的培育、选树、宣传、教育、管理工作。第三条舟山市劳动模范评选活动表彰工作通常每三年进行一次（突遇浙江省和全国劳动模范评选活动表彰的年份通常不评选活动表彰市劳动模范）。比如突遇特定情况，经市委、市政府同意，可以提前或延后评选活动。在市劳动模范评选活动间隔期间，对做出特定贡献的先进人物，经市劳模评选活动领导小组审查，报市委、市政府核准可以轻而易举颁给舟山市劳动模范称号。第二章评选活动非政府机构第四条市劳模评选活动领导小组由市委分管副书记担任副组长，市政府联系工会工作的副市长担任副组长。成员由市委、市政府分管副秘书长、市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市渔农办、市发改委、市财政（地税）局、市人劳社保局、市人口计生委、市审计局、市环保局、市安全监督局、市国税局、市工商局、市总工会等单位负责人共同共同组成。市劳模评选活动领导小组负责管理审查市劳动模范候选人名单，研究明确提出全市劳动模范评选活动表彰管理工作的意见和建议，指导和协同工作。第五条市劳模评选活动领导小组内设办公室（以下简写市劳模评选活动办公室），负责管理全市劳动模范评选活动表彰的具体内容工作，指导、协同和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的全面落实情况，明确提出调整劳动模范政策的建议方案，顺利完成市委、市政府和市劳模评选活动领导小组信访部门的其他工作。市劳模评选活动办公室设在市总工会。第三章评选活动范围和条件第六条市劳动模范的评选活动范围：在我市改革开放和经济社会建设中作出突出贡献的各行各业各阶层人员。第七条市劳动模范评选活动的基本条件：热爱祖国，坚决贯彻继续执行党的基本路线和各项方针政策，模范严格遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职、奋发进取、开拓创新、勇于无私奉献，以高度主人翁精神投身于改革和建设事业，工作成绩突出，在全市各行各业处于领先地位，存广为的群众基础。第二十三条各级党政工必须依法维护劳动模范的合法权益，极力反对性别歧视、训斥、压制、压制劳动模范的犯罪行为，情节严重的必须追责有关责任人的责任。第二十一条各级党政工非政府必须关心劳动模范的培养教育和身心健康，建立联系、走访调查制度，非政府积极开展各种有益活动，及时汇报劳动模范的意见和建议。对我市荣获浙江省五一劳动奖章的个人，同时颁给舟山市劳动模范称号。五、浙江省劳动模范通常从市劳动模范或具备相当荣誉人员中所所推荐；全国劳动模范通常从省劳动模范或具备相当荣誉人员中所所推荐。四、道德品质败坏，腐化堕落或存其他轻微违法乱纪犯罪行为，在群众中和社会上引致恶劣影响的；第七章撤消荣誉称号和终止享受待遇四、所所推荐浙江省和全国五一劳动奖章以及省和全国劳动模范（不不含全国一流工作者，萨兰勒班县）人选按规定程序办理经市委、市政府审查同意后上报。第二十五条劳动模范存以下情况之一者，应撤消其荣誉称号：违反社会治安、计划生育、环境保护、安全生产等基本国策及有关法律法规的，实行一票否决。第十六条劳动模范因各种原因未享受待遇的，由市劳模评选活动办公室核实证实后的次月至享受有关待遇（Seiches规定的从其规定）。第五章奖励和待遇五、非法离境的；三、受到开除党籍、开除公职或委以重任实地考察处分的；第六章日常管理第十二条对劳动模范的奖励秉承精神鼓励和物质奖励融合的原则，以精神鼓励居多，同时给予一定的政治和物质生活方面待遇。第二十四条劳动模范评选活动、奖励、管理、活动费用列入各级政府财政预算。二、因触犯刑律，受到刑事行政处罚的；第十五条凡调离舟山工作的劳动模范，从调离次月至不再享受舟山市有关劳动模范的待遇。对未经过市劳动模范评选活动非政府申报的，不列为市劳模评选活动办公室管理范围，由原评选活动表彰部门和所所推荐单位负责管理，并全面落实有关待遇。第十七条劳动模范管理遵守属地管理原则，按隶属于关系实行分级管理。市劳模评选活动办公室负责管理对全市劳动模范的管理工作，各县（区）劳模评选活动办公室，市产业工会、工委及有关单位工会负责管理对本地区、本行业（系统）、本单位劳动模范的管理工作。日常管理工作以劳动模范所在单位的基层工会居多。第十九条建立劳动模范管理动态情况报告制度。当劳动模范出现工作变动、职务转弯、违纪处分、突发性困难、遭遇灾祸、住院治疗、去世等情况，所在单位工会应及时逐级上报，直至市劳模评选活动办公室。第九条市劳动模范评选活动名额必须严格控制，重点向一线伸展。每次评选活动的具体内容名额及分配由市委、市政府自行证实。一、自白先进事迹，骗取荣誉的；二、主管部门初审。县（区）、市产业、系统、有关单位党、政、工对所所推荐人选初审同意后，报市劳模评选活动办公室汇总上报市劳模评选活动领导小组审查。第十一条评选活动所所推荐市劳动模范的程序：第十八条各级工会必须选取专人具体内容负责管理劳动模范管理工作，及时掌控劳动模范的工作、生活情况，建立健全劳动模范动态管理档案和电子档案，协助、严格执行有关单位全面落实不好劳动模范的各项政策。三、市劳模评选活动领导小组审查。经市劳模评选活动领导小组对所所推荐人选审查同意，报市委、市政府审查，并在市级新闻媒体上申报有别后，由市委、市政府命名表彰，颁赠证书和奖章。一、基层单位所所推荐。所在单位在广为征询群众意见的基础上由党、政、工集体研究证实所所推荐人选，经职代会或职工大会（村民代表大会或村民大会）深入探讨通过，并在本单位申报后报上级主管部门初审。第二十二条各级党政工及新闻媒体必须广为宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神，形成关心劳模、爱护劳模、尊重劳模、自学劳模、争当劳模的较好社会风尚。第八条劳动模范就是时代精神的体现者，具有时代特色，应根据相同时期的特点制定具体内容的评选活动条件。第十四条市、县（区）应建立劳动模范特定困难专项补助金资金，用做补助金患关键性疾病、丧失劳动能力、遭遇关键性自然灾害等引致生活特别困难的劳动模范。第二十条劳动模范离任后关系转回至街道（乡镇）、社区或各类管理中心的，转至出单位工会应做好与转往单位的全线贯通工作，重实效关系不断、服务不断，并逐级上报至市劳模评选活动办公室。第四章评选活动原则和程序第二十六条劳动模范存以下情况之一者，终止享受劳动模范有关待遇：第十条市劳动模范的评选活动所所推荐苛刻按照“公平、官方、公正”的原则，秉承标准，苛刻程序，**所所推荐，拒绝接受群众监督，推行“自下而上、逐级审查”的办法进行，面向基层、面向工作一线，并兼有各行各业，彰显广泛性、先进性和代表性。六、其他不必存留荣誉称号的。第十三条各级党委、政府必须研究完善有关劳动模范的待遇政策，各单位必须认真贯彻继续执行，不断提高和提高劳动模范的自学、工作、生活条件。一、劳动模范荣誉称号被撤消的；二、被党纪、政纪撤职处分的；三、被委以重任实地考察、留党察看处分的；四、被劳动教养的；五、自动请辞、单位撤职的；六、其他不适合稳步享受劳动模范待遇的。第二十七条凡撤消劳动模范荣誉称号和终止享受劳动模范有关待遇，须由所在单位明确提出书面报告并