物业保安部奖惩制度_第1页
物业保安部奖惩制度_第2页
物业保安部奖惩制度_第3页
物业保安部奖惩制度_第4页
物业保安部奖惩制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

物业保安部奖惩制度一、前言在物业管理中，保安部门担当着重要的角色。保安部门的任务是确保住宅区域内的安全和保护秩序，维护住户生活环境的安逸和舒适。为了加强保安部门工作的管理和激励员工，制定出相应的奖惩制度是必要的。本文将阐述物业保安部门的奖惩制度，包括奖项及条件、处罚措施、申诉机制等方面。二、奖项及条件1.优秀员工奖奖项设置每月评选一名，奖励200元。年度评选1-3名，奖励分别为1000元、800元和500元。条件工作态度认真，工作认真负责。保安工作表现优秀，没有发现违纪事件。良好的服务态度，工作时非常细致。活跃参与单位负责人组织的各种学习培训活动。2.先进个人奖奖项设置每年评选1-3名，奖励分别为2000元、1500元和1000元。条件工作能力更强，反应迅速，综合性能较高，对待工作认真负责。业务知识扎实，同时具有很高的公共安全意识和责任意识。提高服务质量，具有优良的综合素质和较强的领导能力积极主动投入到业务操作中，并创造出物业保安管理工作中的先例。3.劳动模范奖项设置每月评选一名，奖励100元。每年评选1-3名，奖励分别为500元、300元和200元。条件保安部门出勤率比较高；对个人工作量持续加强，上下班时间自始至终心无旁骛，认真工作；积主动思考能否以最短时间，发现问题或者解决纷争，同时善于总结工作中的经验；能够认真、及时、准确地对来访者妥善处理，没有造成过事故的员工。三、处罚措施1.报警处罚条件员工当场抓获老鼠、打麻将、不守岗规、打架、假装工作等违反保安部门岗位管理规定的违规行为，将被立即通报相关部门进行处理。2.记过处分条件保安员工平日工作常常没有责任心，以致导致服务不足，工作不完善或者对工作内容缺乏必要的了解。属于一般性问题者。较明显懒惰，工作作风松懈，对工作漠不关心。不负责任的考察员工。不遵守单位纪律、岗位管理规定、保安员实行值班制度出勤有问题，考勤不及格，或者其他行为违反保安部门岗位管理规定。处罚内容记下个人档案，并在考察期内监督其工作。在收到该记过处分后的一个月内进行书面申诉，不予受理。记过处分有效期限原则上为一年。3.严重警告条件违反国家法律、法规，和国家有关规定的保安员工。故意伤害单位和其他保安员工的人。对住宅业主和出入人员实施身体搜查、抢夺财物等行为和其他严重违规行为。处罚内容停职检查1-2个礼拜，经审查可继续提拔；年度考核结果为D级次。4.解雇条件严重违反国家法律、法规和国家有关规定的保安员工涉嫌盗窃、色情、猥亵、勾结业主违法欺诈等违法和违纪行为。替换、瞒报、受贿等违法和违纪行为。处罚内容解聘处理，并按照相关法律进行处罚。四、申诉机制在本管理制度的实施过程中，若员工感到处理不公平或情节轻微，请提交书面申诉。申诉材料应包括事实证明、相关证据和情节交代，并提交给保安部门负责人。主管领导对于申诉要进行严格审核，不辞一切责任，积极解决员工的申诉。五、总结物业保安部门是物业管理中不可或缺的部分，良好的奖惩制度可以激励保安员工工作热情和积极性，同时也为保安员工提

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论