临水中心校教学管理制度

#临水中心校教学管理制度为进一步加强临水中心校本部的教学管理，保证教学工作的正常运行，形成良好的教学秩序，大力营造浓郁的教研氛围和学习风气，促进学校的内涵发展与特色建设，努力打造学习型学校与研究型教师队伍，特制定本管理制度。敬请各位教师代表和班子成员审议研究，提出指导意见。一、考勤管理制度1、校本部教职工需每天按时上班签到，学校使用考勤机签到；对教职工出满勤者进行奖励，每月满勤奖为10元（具体考勤情况以考勤机记录为准）。-2、教职工因公因病等特殊原因不能正常到岗者，需履行请假手续。教职工请假应遵照以下相关规定：⑴教职工因特殊情况请假，原则上需本人出具书面说明，先履行请假手续，得到分管副校长同意后方可离岗（危急情况或特殊需要除外）。⑵教职工请假，原则上本人要亲自履行手续，不得事后补假，口头请假而未办理手续一律按旷课处理。⑶教职工因公或学习需要请假，应主动协助教务处安排好工作任务后方准离岗；未安排好自己应尽教学或管理任务而擅自离岗者，按旷课处理。⑷请假的审批。教职工因特殊情况需要请假的，三天之内由分管本部副校长批准，三天以上由中心校长批准；超过一个星期的，由中心校上报教育局批准。⑸教职工请假的相关手续须由本人交送至教务处值周领导，教务处由专人对教职工请假手续存档统计。⑹教职工请假结束返岗，一定要先到教务处履行销假手续，将返岗情况及时告知批准请假领导，否则按旷课处理。3、教职工不得随意顶岗调课，更不得随意旷课、缺课。临水中心校本部凡未履行正常请假手续的，一律按旷课处理，教师之间私下调课者，双方均按每节课扣款10元处理；教职工因特殊情况未履行请假手续的，旷课一节扣款20元（从绩效工资中予以扣除）；值周领导有责任对旷课情况进行处理，安排教师进行旷课班级的教学，完成旷课班级教学任务的教师，按每节10元进行补助。4、教职工必须坚持正常的例会学习。每周五为固定例会学习时间，周五下午提前半小时上课，签到时间10分钟，第三节上课铃响后到场视为迟到，停发例会补助款；例会时间原则上不予请假；教职工参加例会按每一次10元的标准进行补助，凡有特殊情况履行请假手续的，不予补助；未履行请假手续缺席例会学习者，按旷课一节处理。二、教研活动制度1、校本部教师必须坚持正常的业务学习，每周二至周四的下午为固定的教研时间，各教研组活动安排时间如下：周二下午语文，周三下午数学、理化生，周四下午英语、思想品德、历史、地理，音体美和信息技术等学科以课外活动的形式自主开展。2、各教研组的活动形式主要为：集体备课（含前置性作业的设计）、观摩教学、名师讲座及理论研修，课题研究等；中心校支持各教研组创新活动形式，丰富活动内容，强化教研成果。3、中心校鼓励教师参与教研、学习提高。每周固定教研时间，教师参加活动，按5元|节补助，主持者或主讲人按双倍补助，所有补助计入学期绩效考核；有特殊情况必须向分管副校长请假，并履行相关手续，否则按旷课处理。4、中心校奖励为教改教研做贡献的先进教师。具体办法为：⑴学校每学期末组织教研考评工作，各教研组结合实际工作推荐二至三位教学能手参与全校评选，校本部评选出十佳教学能手进行奖励，每人每期奖金400元。⑵学校领导和教师代表进行教研组长和备课组长的考评，全校评出一位最佳教研组长和三位备课组长，每人每期奖励400元。⑶教研组长的补助，以实际开展活动为准，每次活动按正常补助的双倍计入绩效考核；备课组长补助，每主持一次集体备课，增加一节课时。⑷校本部教师及音、体、美、信息学科教师所代学生有参加县级以上教学大赛（含优质课）获奖、在县级以上的征文等比赛活动获奖，中心校给予以下相应奖励：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；在国家统一发行的CN系列教学刊物上发表论文，奖金500元；获得县级以上“教坛新星”等称号者，奖金500元，年度考核直接定为优秀；音体美等学科在县级以上竞赛中获奖等同奖励。⑸校本部鼓励教师撰写学习心得，发表教学随笔，凡登入霍邱教育网并被录用发布的，每篇补助10元；⑹以上所有符合奖励标准的教师，校本部将作为年度评优评先、教师节表彰等方面重点推荐人选，并优先考虑职称评定等工作。三、教学考绩制度1、中心校本部所有教师绩效工资分配实行课时折算制，各学科课时比例设置如下：语文、数学、英语等学科每节课为1.2倍标准课时，物理、化学、思想品德、历史等学科为1.1倍标准课时，其他学科为标准课时。2、校本部实行教改工作绩效考核制度，七、八年级全面推行教学改革工作。七、八年级各学科在新课结束后，要及时进行教学研讨和反馈；语文、数学、英语等三门学科每天新课结束后，同年级同学科都要及时组织研讨，加强教学反思；其他学科可在每节新课结束后，组织同学科教师开展研讨，但每月不得少于四次。学校教务处每月抽查一次。3、七八年级和九年级上学期的月考与期中考试，以班级奖励为主，不再对任课教师进行评奖；期末考试按学科及格人数对授课教师进行奖励，所授学科及格人数为零的教师，从绩效工资中倒扣100元。4、九年级绩效考核与升学考试相挂钩。中心校结合初中升学考试的成绩对毕业班教师进行奖励，具体标准如下：⑴凡在校本部就读的毕业班学生，每正取一名六安一中，奖励该班主任一台笔记本电脑使用，班级奖金二千元；未正取六安一中而700分以上者，班级奖金一千元；⑵达霍邱一中统招录取分数线者，每生奖励班级八百元；⑶定向霍邱一中或达霍邱二中统招分数线者，每生奖励班级三百元；⑷霍邱二中统招分数线以下、600分以上，及霍邱二中美术特色班统招录取者，每生奖励班级一百元；⑸在初中升学考试中学生进入全县前十名，奖励班级2000元；学科获得全县表彰者，中心校视情况另行特别奖励。4、教师要严格规范教学行为，完善个人业务。所有科任教师必须做到先备课后上课，带备课再教学，严禁杜绝不带备课进行教学的行为。中心校将组织人员对课堂教学情况进行随机抽查，若发现教师上课没有备课本或备课滞后等不规范现象，首次发现在教师例会上点名批评；第二次发现则做出书面检查，取消年度评优资格；第三次发现则取消职称评定资格，年度考核定为不合格。每周五上午，教务处从各教研组随机抽查一位教师的业务，进行全面检查。5、教师要加强对学生的作业指导和批改。每周七八年级的语文、数学、英语和物理等学科，都要适当布置双休日的作业，并在备课中要有所体现，学校每周抽查一次。所有学科在正常教学期间，要根据实际情况安排学生作业，作业布置适量，批改及时；各学科作业量化标准由教研组根据学科特点确定。教务处将对作业情况进行抽查，发现无作业布置与批改的，责令任课教师做出书面检查；检查中二次以上发现无作业者，取消任课教师职称评定资格。四、监考阅卷制度1、本校教师应承担监考阅卷的教学任务。学校组织的各种考试不得缺席，如有特殊情况必须向校长请假，获得批准后到教务处履行请假手续；否则按旷课处理，每缺考一场扣款20元。2、中心校每次考试，考前安排动员会，考试期间安排领导巡监，考试过程中及时通报考务情况。3、教师监考应严守考试纪律，每场开考前十分钟领取试卷，提前五分钟进入考场，迟到五分钟以上者扣款10元，并在教师例会上通报批评。4、监考教师进入考场后须组织学生对号入座，否则可取消学生考试资格；要求学生不准携带书、资料等进入考场；监考期间教师应维持好考场秩序，不得随意走出考场，不得提前收卷，不得做与监考无关的事情；否则一经发现，在教师大会上点名批评，影响严重者将进行严肃处理。5、阅卷过程中发现有雷同卷，学生分数作零分处理，并将追究监考教师的责任；所造成的损失，由监考教师承担。6、所有学科的试卷批阅均采取流水作业的方式进行。科任教师要按时完成阅卷任务，不得缺席，如有特殊情况需向校长请假；无故缺席及故意不批试卷者，扣款100元，年度考核直接定为不合格。7、阅卷工作要严肃认真，凡有阅卷马虎、漏批、误批等情况，学校获悉情况后将通报批评；情节严重的，取消本年度评先评优资格。8、阅卷教师应履行职责，不准让学生参与批阅统分等工作，一经发现，扣除本组所有教师的阅卷补助，并在教师例会通报批评。9、学校对监考阅卷工作实行绩效补助，每完成一场监考任务补助5元，节假日期间考试每场10元；制卷者在保证试卷质量的前提下，按20元/次的标准进行补助；授课教师完成一次阅卷任务补助20元。五、师德师风建设1、教师应恪守职业道德规范，自觉遵守教育法律法规的各项要求，严格履行《霍邱县教育系统八项规定》。2、正常工作期间，教师不得在校内打牌；否则学校发现后，房主扣绩效工资100元/次，参与者扣50元/次，并点名批评。3、正常上班期间不得上网玩游戏，一经发现，在全体教师会上通报批评。4、同事之间应和睦相处，若有发生口角争执影响教学秩序的，学校将责令双方在教师例会上做出检讨，视检