人力资源专员岗位职责

—人力资源专员岗位职责人力资源专员岗位职责1

1、依据公司及门店需求制定及执行聘请计划；

2、与员工保持良好沟通工作，按时开展员工关系工作；

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

5、负责门店一线员工的排班及帮助大区办对员工考勤异样进行处理。

人力资源专员岗位职责2

岗位职责：

1、负责年度聘请计划的制定、落实和跟进；

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等；

3、负责内外部聘请方案的制定并组织实施以及聘请过程管理；

4、帮助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程；

5、帮助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算；

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存；

7、建立和完善培训工程体系及建立内部培训队伍；

8、帮助负责员工关系的`管理，主动了解员工动态；

9、参与其他人力资源工程等；

10、按时编制和更新各种人力资源数据和报表；

11、上级领导布置的其他工作。

人力资源专员岗位职责3

1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的.执行情况。

3、具备肯定的管理力量，擅长做好上下级的沟通；

4、负责办公室日常办公制度维护、管理；

5、六大板块娴熟其中两大板块即可。

人力资源专员岗位职责4

1、参与聘请工作，参与制定并执行人员聘请计划，通过多种聘请方式和渠道，搜集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试布置。

2、帮助完成员工考勤、社保等日常事务；

3、负责员工入离职、异动手续办理；

4、完成上级交办的其它事务。

人力资源专员岗位职责5

1、依据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、建立健全聘请、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的.组织布置；

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥当处理发生的各类人事问题。

人力资源专员岗位职责6

1、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位职责。

4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司全部业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员岗位职责7

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责公司薪酬核算；

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员岗位职责8

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、依据培训需求调查，编制公司年度的'培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的掌握、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、掌握培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反应沟通，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进看法。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

人力资源专员岗位职责9

1、依据公司战略目标与人才策略，实施聘请计划和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。

2、开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满意公司用人需求。

3、定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析，依据报告优化聘请策略。

4、主动了解行业人才市场现状，依据及任职要求搜寻人才，储藏人才，扩充简历库。

5、完善优化公司聘请流程，建立健全人才储藏机制。

人力资源专员岗位职责10

1、熟识人力资源各个模块，擅长统筹、协调各部门工作沟通；

2、帮助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；

3、帮助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；

4、应顺应公司快速发展的需求，按时调整工作计划，做好人事服务功能；

5、帮助上级领导完成其他工作。

人力资源专员岗位职责11

1、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启示、搜集和筛选应聘资料；

2、布置面试人员、跟踪落实面试人员情况等；

3、管理员工信息资料及各类人事资料；

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的'相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反应；

7、帮助上级处理好人事事务工作；

8、完成上级布置的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

1、负责聘请维护、筛选、邀约、面试布置及结果跟进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的日常管理和维护，选购申请、发放及办公设备的维护好办公装备的正常运行；

5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动；

6、管理睬议组织布置、会议记录、拍照，文书起草；

7、帮助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、按时反应；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和协作行政事务；

人力资源专员岗位职责13

1）依据公司实际情况和发展规划，帮助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研讨、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处审核，并提交总经理确定。

5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素养培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工鼓励措施方案，并提交总经理确定后执行。

6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并按时监督、检查其执行情况。

7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务看法，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。

10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，按时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11）搜集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的按时补充负责。

（3）对公司聘请的`员工素养负责。

（4）对按时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5）对已批准的奖惩确定执行情况负责。

（6）对提供应决策部门的人员编制及劳开工资测算数据的合理、精确性负责。

（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完好与定期归档负责。

（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

（1）对公司编制内聘请有审核权。

（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

（3）有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。

（4）对限额资金的运用有批准权。

（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位职责14

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理；

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理；

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息按时维护与各项人事报表的统计上报；

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的.统计；

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员岗位职责15

1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`聘请工作，完成聘请目标；

2.负责聘请简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管