人事部门岗位职责

—人事部门岗位职责人事部门岗位职责1

1、在行政总监的领导下，负责日常人事管理工作；

2、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、帮助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工聘请工作，制定聘请计划，组织实施各项聘请活动；

6、帮助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续；

8、帮助开展员工考评工作，帮助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，把握员工思想，按时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、帮助实施公司的建设，组织开展有关各项活动；

12、完成行政总监交办的工作任务。

人事部门岗位职责2

1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；

2、负责办公室环境管理；

3、负责处理往来文档资料和部门物品的选购；

4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

5、负责员工饭堂及宿舍的管理；

6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续；

7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；

8、负责处理往来文档资料和部门物品的选购；

9、负责日常行政接待和行政会议的.召集，会议记录撰写；

10、负责员工饭堂及宿舍的管理；

11、完成上级领导布置的其它工作。

人事部门岗位职责3

1、帮助分管副总经理全面协调公司员工的.聘请、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

3、负责组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

4、负责组织布置各种文体活动，丰富员工文化生活；

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部门岗位职责4

1、帮助部门领导完成部门培训计划制定，协作领导完成各项培训业务的'分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有根本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发规律，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程布置，负责培训课程的有序进行

人事部门岗位职责5

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

2、依据相关法律法规，检查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性躲避公司风险；

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等详细事务落实；

4、做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定聘请计划、聘请程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

7、负责制定公司绩效考核体系；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督掌握；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

11、企业文化建设的宣导及维护良好的'企业文化气氛，组织、协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，协作集团各项制度推行及事务管理工作；

13、完成上级领导交办的各项工作。

职位描述

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

2、依据相关法律法规，检查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性躲避公司风险；

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等详细事务落实；

4、做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定聘请计划、聘请程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

7、负责制定公司绩效考核体系；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督掌握；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化气氛，组织、协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，协作集团各项制度推行及事务管理工作；

13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部门岗位职责6

1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责标准各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工聘请工作，根据公司人力资源规划，按时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供应

5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、依据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的`课程授训。

6、熟识各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营本钱。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发大事及总经理交办的其他事务。

人事部门岗位职责7

1．负责本部的行政管理和日常事务

帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2．人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）聘请运用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工布置到适宜的岗位，来完成人力资源合理配置。

（3）工作酬劳：制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的`各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改进员工的行为方式，到达希望的标准。

（5）人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研讨工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正地确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3．负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、掌握、指令、硬性管理来到达目的。

4．负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，强化对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5．安全保卫

强化对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6．强调企业精神，创立公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、主动性和制造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7．塑造企业形象

（1）企业精神形象，它对于员工有强盛的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。

（2）企业环境形象，由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充足认识企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。

（3）企业员工形象，制定《员工日常行为标准》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的详细落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

人事部门岗位职责8

1、需要协作线上线下聘请，聘请公司保安人员岗位人才；

2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培育、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研讨贯彻执行公司劳动人事诸方面的.方针、政策、指令、决议。

3、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、建立并按时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

5、完成人事相关工作事项。

人事部门岗位职责9

1．负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2．人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）聘请运用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工布置到适宜的岗位，来完成人力资源合理配置。

（3）工作酬劳：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）培训开发：

如今的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的'培训，为员工发展提供询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改进员工的行为方式，到达希望的标准。

（5）人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研讨工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正地确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3．负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、掌握、指令、硬性管理来到达目的。

4．负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，强化对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5．安全保卫

强化对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6．强调企业精神，创立公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、主动性和制造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7．塑造企业形象

（1）企业精神形象，它对于员工有强盛的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。

（2）企业环境形象

由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充足认识企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。

（3）企业员工形象

制定《员工日常行为标准》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的详细落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

人事部门岗位职责7

1、依据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

2、测算薪酬福利本钱，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

4、有良好的沟通力量，协作业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，依据分析结果制订、跟进行动计划；

8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事部门岗位职责10

1、全面负责分公司人事工作，满意分公司发展的人才需要；

2、帮助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率；

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

4、聘请渠道维护，做好人才储藏；新工程人员储藏、聘请及团队组建工作；

5、处理员工劳资纠纷，躲避用工风险；

6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事部门岗位职责11

1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

2。制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素养和力量；

3。制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公正、公正、具鼓励性的薪酬体系和绩效考核体系，鼓励和培育有潜力的公司骨干；

4、负责各类高级人才的.甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化气氛，带发动工工作主动性；

6、帮助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事部门岗位职责12

1、根据检验要求及标准对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的精确性负责；

2、帮助质量工程师解决生产过程中显现的质量问题；

3、质量标准文件的保管及图纸的维护等；

4、检验现场的.5S管理；

5、领导布置的其他工作。

人事部门岗位职责13

1.帮助人事主管实施聘请渠道维护、基础岗位面试邀约；

2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作；

3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误；

4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料搜集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册；

5.完成上级领导交代的.其他工作。

人事部门岗位职责14

1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住布置及修理布置、费用报销等；

2。办公用品管理