项目人力资源岗位职责

—项目人力资源岗位职责工程人力资源岗位职责1

职位描述：

1、带着询问团队按时、保质完成询问及研讨工程；

2、管理多个相关询问工程的实施过程和工程指标，掌握工程质量，保证工程正常运行；

3、代表工程团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持工程成果汇报；

4、参与重要工程的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

5、创新对理询问模块产品、工具和方法，提高管理询问生产技术及标准；

6、培育、提升询问参谋的业务水平。

任职要求：

1、重点高校研讨生学历，985/211高校本科学历也可考虑；

2、具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理询问工作经验，并带着工程团队做过5个以上行业管理询问工程；或具有知名管理询问公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

3、具有高度的责任感和工作热忱，具有较强的分析问题及解决问题的力量，具备清楚的规律思维和推理力量，以及优秀的商务洽谈力量；

4、具有娴熟的询问技能与卓越的客户服务沟通技巧，把握企业管理理论学问，精通2个以上管理方向理论与实践学问，能独立领导管理询问工程和工程团队；

职位特色：

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、公司提供具有市场竞争力的.薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、工程经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮忙询问总监发表个人观点，打造个人品牌；

5、可参与公司的专家讲座，随时把握最新的政策或者行业资讯。

工程人力资源岗位职责2

1、依据工程实施计划，参与工程现场访谈调研工作，做好访谈笔录；

2、在工程经理的指令下，做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作；

3、在工程经理的指令下，负责人才测评等事务性工作；

4、做好工程成果文件撰写期间相关数据文件的.搜集整理工作；

5、在工程经理的指导下，负责拟定相关工程成果文件报告工作；

6、参与工程成果文件报告的评议记录和结案汇报工作；

7、完成领导临时交办的工作。

任职条件

1、本科或研讨生毕业，人力资源或心理学专业，本科以上学历；

2、有1年以上管理询问工作经验，对人力资源管理有较为清楚的认知；

3、为人坦诚，做事认真，有奉献精神；

4、热爱询问工作，能顺应常常出差。

工程人力资源岗位职责3

1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

2、开掘市场时机开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务；

3、拟订公司的业务目标和业务计划，完成公司的业务指标，完成公司业务和投资回报的快速增长；

4、监督、掌握整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等

5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和根本管理制度；

6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，完成企业经营管理目标。

任职要求：

1、大专及以上学历，具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验；

2、具有良好的前瞻性和高端决策力量；

3、熟识劳务派遣公司运作流程，对劳务派遣市场有清楚的规划和详细工作目标；

4、熟识国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程；

5、有较强的'组织、协调、沟通、领导力量及杰出的人际交往和社会活动力量以及敏锐的洞察力；

上班时间：09：00—12：0013：00—17：00（双休+法定节假日）

福利：五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

工程人力资源岗位职责4

职责描述：

1、根依据集团的业务战略和人力资源规划，制定与推动面对全集团的组织发展、人才管理、鼓励考核，文化建设等人力资源工程

2、负责各项人力资源工程的实施和跟进。

3、全面负责人力资源工程的质量掌握，从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展

4、对集团下分公司的人力资源状况进行分析，并能提供hr工具或解决方案，支持分公司hr的'工作

5、帮助集团人力资源总监其他工作

工程管理（实施工程数量，时间，质量，本钱）

任职要求：

1、工作主动，擅长思索，较强的独立解决问题的力量。沟通力量强。能用英语工作

2、本科以上学历，人力资源或经济等相关专业

3、6年以上hr工作经验，对hr某1个或2个模块较强。有询问公司工作背景，独立操作过工程的优先考虑

工程人力资源岗位职责5

1、依据公司发展要求，制定培训计划并组织开展各项培训；

2、完善考核政策及制度，组织开展绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督反应；

3、依据现有编制及业务发展，协调各部门的聘请需求，统筹人员聘请工作；

4、负责员工劳动合同的管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

5、主动维护良好的企业文化气氛，同时完成上级交待的其他工作，发挥主动主导作用。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、高校英语四级以上；

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源聘请、培训、绩效模块；房地产及商业聘请工作背景优先；

4、杰出的沟通协调力量、文字及