2023年员工旷工处罚的通告(14篇)整理

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员工旷工惩罚的通告篇1

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xxxxxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇2

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予XXXX处分。

特此通知

XXX厂办

20xx年12月xx日

员工旷工惩罚的通告篇3

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的.规定，现对车间员工xxxx旷工进行惩罚打算：

1、依据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的惩罚；

2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班；

3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工xxxx旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇4

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工____________旷工进行惩罚打算：

1、依据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的惩罚；

2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班；

3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工____________旷工的'行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

_________

_____年______月______日

员工旷工惩罚的通告篇5

公司全体员工:

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

x制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇6

因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。

缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。

期望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再消失此类大事，公司将会严厉处理。

部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的`不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）

xxxx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇7

公司全体员工:

旷工，职工不请假而缺勤。根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的'违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知

xx有限公司

20xx年12月3日

员工旷工惩罚的通告篇8

现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的'各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

员工旷工惩罚的通告篇9

通知

7月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的.，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

员工旷工惩罚的通告篇10

公司全体员工：

针对最近车间消失的随便旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判：车间员工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的.惩罚。

特此通报批判，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工，后若消失此类不良现象，必将严惩不怠。

xxxx公司人力资源部

日期：

员工旷工惩罚的通告篇11

市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

xxx市网络科技有限公司

20xx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇12

公司全体员工：

针对最近车间消失的随便旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批判：车间员工xxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的'惩罚。

特此通报批判，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随便旷工、怠工，后若消失此类不良现象，必将严惩不怠。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇13

公司全体员工：

公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

员工旷工惩罚的通告篇14

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的.合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

期望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.

部