劳动合同法专题之：竞业限制

1劳动合同法专题之——保密义务、竞业限制一．劳动合同法中的竞业限制1.适用对象限于：仅限于负有保密义务的劳动者。具体人员：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。2.保密义务内容：保守商业秘密和与知识产权有关的保密事项。3.可在劳动合同中约定，或另立保密协议约定。注意：要约定，否那么任意一方无权依此主张。剃4.西粥内容颈：丧〔1夕〕竞佣业限紧制的否范围拥、地睬域、害期限念由双益方约熊定。捧〔2玉〕可夕约定体在解脱除或注终止秃劳动校合同槽后，殃在竞讲业限股制期膝限内尸按月拔给予威劳动进者经轻济补姓偿。孙假设用删*〔忌3〕概人单帝位违佳约不饶支付命，那么赚竞业昌限制槐条款虏失效谷，劳墙动者乘不再即受此日限。蔬5.智相胡关法墨条宋第二扭十三隆条戏用人旗单位点与劳蛮动者鲁可以稀在劳轿动合育同中神约定勾保守昆用人奉单位远的商队业秘擦密和男与知晚识产盐权相喊关的尊保密五事项屈。

扑梨死对负三有保赴密义市务的呀劳动贱者，塔用人暖单位晕可以谨在劳没动合跌同或呜者保铲密协回议中梦与劳异动者斤约定恼竞业终限制册条款浑，并搂约定研在解扮除或够者终日止劳流动合向同后猴，在案竞业看限制廊期限偷内按恨月给赠予劳剑动者雅经济括补偿叫。劳罚动者荡违反骗竞业懒限制音约定观的，赞应当断按照劫约定篇向用浪人单基位支聚付违喝约金驼。

绢赠撤第二触十四勒条捎竞业吼限制坡的人茶员限鼠于用鹅人单干位的芹高级故管理的人员烫、高摄级技减术人荣员和杨其他洪负有址保密惜义务泥的人司员。视竞业圆限制嫌的范适围、亩地域费、期尿限由庸用人播单位攀与劳虏动者伙约定旁，竞壮业限恼制的偶约定戴不得末违反凑法律敲、法纽规的店规定妻。

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线犁〔一负〕挪器用公污司资捆金；

乳拉〔二蒙〕将虾公司茄资金随以其玻个人唉名义米或者吉以其箱他个潮人名纵义开波立账份户存害储；

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薪盈〔四寻〕违盾反公客司章处程的忌规定叶或者以未经滩股东歇会、搭股东气大会敏同意眉，与荡本公兰司订骆立合宿同或灰者进货行交寨易；

碗圆〔五扇〕未红经股睛东会装或者偶股东拿大会狐同意抬，利涝用职酿务便谎利为笛自己姥或者黎他人通谋取列属于彻公司骂的商答业机收会，句自营讨或者命为他民人经反营与学所任究职公轮司同慈类的祥业务直；

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序侵董事牲、高尿级管养理人或员违档反前纹款规居定所昆得的样收入厨应当世归公安司所咱有。

述带第一两百五链十条扮董持事、梳监事最、高寒级管收理人许员执陵行公纲司职桃务时肌违反惩法律锁、行无政法脊规或惯者公明司章持程的录规定议，给芽公司凶造成冈损失泰的，字应当惊承担嫂赔偿爆责任斧。乞3.光?刑群法?备第二偿百一娇十九仅条赶有下饼列侵佩犯商给业秘惧密行块为之裳一，弯给商似业秘道密的这权利姥人造阻成重凶大损卖失的么，处疲三年辅以下枪有期页徒刑本或者燥拘役姑，并日处或酷者单拣处分哀金；芦造成巴特别非严重朗后果径的，慕处三本年以绕上七叉年以绑下有道期徒矿刑，建并处脉罚金奸：搭饶〔一预〕以祝盗窃论、利剖诱、史胁迫凭或者朴其他女不正笼当手龄段获饥取权续利人绳的商沉业秘泪密的厕；罢补〔二纯〕披倒露、莲使用太或者该允许境他人悔使用明以前匪项手穷段获鸡取的窃权利关人的湖商业鸟秘密鸣的；扰添〔三设〕违点反约糕定或榆者违延反权结利人倡有关那保守冻商业户秘密惰的要善求，刮披露训、使毕用或祝者允肿许他吃人使圣用其泻所掌荣握的窃商业灶秘密方的。羡穗明知树或者网应知续前款传所列水行为敏，获勒取、障使用壳或者芦披露躬他人蜜的商煎业秘茎密的耐，以量侵犯市商业虑秘密幅论。投啄本条巩所称遍商业膀秘密沟，是为指不蛮为公抄众所催知悉眨，能握为权娘利人惨带来弟经济昼利益驴，具阳有实唯用性叔并经筋权利左人采粒取保夸密措惜施的蠢技术贫信息惧和经岭营信平息。鉴贴本条炉所称适权利异人，睬是指怕商业陡秘密好的所续有人桥和经残商业泳秘密肯所有极人许象可的爸商业祸秘密毫使用规人。梳延伸洲2：幕竞业谱限制弯v掠s贵竞业勺禁止甘起源册：乱竞业赔限制便起源含于公调司法歉中的企董事惩、经绢理坚竞业乱禁止蔑制度爽。目行的是惜为防绣止董郊事、纽经理浴等利梯用其雷特殊城地位连损害分公司慨利益扶，各渡国公脊司法型都规毒定了白董事充经理怖的请竞业控禁止崭义务宅，尤戒其是事西方竭国家规首先桥建立筒了董瞎事、值经理保竞业肆禁止少制度丸。障阶2.凭点竞业脑禁止万和竞饺业限圾制的导区别伶公司肾董事管、经炒理竞柿业禁依止制绑度和技竞业农限制弹虽有积着密思切联乡系，蚁但二拘者在级实质绝上还式是有谷较大或区别矮。辅辩1、脚义务定的性茫质不事同：甲前者挽是法布定义槽务，锯已有寺法律慧明文岂规定盏在先栗，只鸟要是晌董事望、经培理，荣就必赠须履如行竞户业禁穗止的构义务宝；后善者是妻约定念义务拥，只问以约钉定为捷前提泽，如需事先奖无约侵定，允择业发就不旷受限读制。会踏2、冤承担鸦义务易的主廉体不网同：眉前者播是公赴司法巷中规殊定的班董事加、经滔理，吴部门酿经理急而普枯通员拦工无盯需承盯担义叠务；孩后者哥是公忌司的父员工您都可毕以成凶为竞仅业限宇制的冷对象马，其丘中是包包括灵董事障、经魂理，睛部门舌经理逗的。航苏3、康承担窗义务擦的时相间不唐同：浸前者退是董头事经阿理任姜职期教间，秃后者心是与遵原单侧位解远除劳搭动关劲系以迈后的捆假设干弱时间灯。春4费、承起担责室任的漠形式皆不同值：前婶者是缘侵权算责任顺，后艘者可疤能是箱违约狡责任程，也犬可能冷是违倡约责笛任与侦侵权笼责任赶的竞悦合。站层竞业百禁止商详解筐竞业栗禁止讯是商穿法理碍论研篮究的殿一个拒重要凉课题遭，并津且随间着市嫁场竞匠争的炉日益捡剧烈驼，竞吼业禁深止要遵求的巡诚信团原那么挎也日爱益重遗要。亡现行翻立法艘对此音方面败虽有锣规定寻但过肝于粗资糙，锹可操屑作性里不强贪。本浑文试响从实省践方欧面对载中国卵竞业均禁止取的立捏法完愁善的龙有关渗问题插做一纵研讨供。友根本秒简介佳惨所谓拘竞业飘禁止映是指适为避容免用宗人单雁位的照商业岁秘密辉被侵肌犯，容员工茂依法逢定或梨约定株，在影劳动浮关系件存续极期间仙或劳忆动关里系结王束后响的一落定时任期内牧，不婶得到起生产俗同类桐产品批或经杆营同租类业既务且姻具有胀竞争扁关系矮的其仆他用日人单找位兼柱职或寸任职警，也傻不得岔自己桃生产众与原立单位塔有竞树争关桃系的激同类歉产品泉或经友营同置类业形务。即中国普的相碧关法帜律中吼没有名对竞浪业禁均止的滚对象灵做出窑明确引限定建，因候此，傍雇佣右双方翼自愿淘签订丹的竞岩业禁穗止条树款，收作为谅劳动瘦合同惨的一隆局部雹，具荐有法饺律效嫂力。驱但由挑于摩竞业待禁止幕协议让限制纤的是约员工为的昆劳动跨权猪，而植劳动愉权属内于宪度法保孝障的胡公民驶根本带权利非之一构。因势此，名竞业赌禁止著合同卫的合匪法有柄效关严键在夕于是甩否有狸损员叮工的套根本乎生活演利益慨。作角为竞很业禁赴止协乐议生服效的培一个华根本伴条件舅，企培业必泉须对形员工蹈的竞锡业禁扁止行团为做膊出经溪济补恢偿，群竞业矿禁止厌协议秤中必粉须同迟时写挺明补化偿金毛的数翻额和谅发放姜方法津，否彩那么就巡是无柜效协邀议。桌对于应竞业歼禁止楚的补叶偿金团数额艇，法脆律上址也没弹有一剧个明方确和百权威舱的规惕定，母按照脑深圳扇和珠父海的铃相关响规定升，补佩偿金爱的数垦额须时不少泳于该略员工青年收笛入的膝２／悦３和竭１／继２，搜如果堵补偿刃金支众付的盐数额肥较少粗，法令院通掠常也预会判术决该唇竞业序禁止炕协议欣无效寒。针竞菌业禁酬止,肚又称浪竞业乖回避稻,竞兵业避互止等浙。它洽最早骆萌芽船于民滤法的绍代理清人制畜度中怜，而历后那么机演化蝶成最愁高代昌理形墙式嗓——轨近代泊公司析法的筹董事晋制度痰。竞撕业禁肠止有毛广义笑和狭放义之卷分。耽广义瓜的竞蛙业禁智止是赞指对斗于特鼻定营灵业具倡有竞极争性乎的特广定行影为予朵以禁名止的轮制度烦。禁蛾止的雹客体们是特坐定的缓行为惜，被合禁止揭的杨主体叹不以耽特定温人为妄限。踏例如警，商拼标法戚上的筝商标栗专用迫权，葬专利游法上谋的专按利权庆，其象权利傻归属挽于一它人所动享有课，禁盼止他敬人擅茫自使颤用别氧人的粥注册主商标享或专捷利等庄。狭根义的筐竞业短禁止侨是指胃禁止转或限扣制与谊特定式营业东具有割特定料关系朽的特市定人愚从事思有竞熄争关物系的呆营业组活动态。禁昌止的分客体粮虽然霉也是纵特定烂的营旧业，朗但被班禁止握的主润体限豆于特须定人嗓，而唱且该李特定念人须神与该融特定坦营业嗽具有砖特定行法律耕关系降。例代如雇懒佣关右系、条委任泼关系照等。丹大多歌数学排者主牵张狭施义论仍，因婶为从无竞业拍禁止城最初套表现晋为呈资本炊主义右国家扮的雇央主所趣采取宿的以轮保护县商业评秘密轮为目区的的释一种捕法律漫保护银措施茎，到瑞现在庭各国秀关于同竞业子禁止孔范围纱的立盘法规僵定来浪看，瞧竞业麻禁止裂的基谷本含谁义是蔬指在灿企业庸有特侵定地迈位的刷人不温得在础企业烂之外绑从事腾与企记业相芽竞争法的业驾务活亦动。返内在跪涵义晶上所谓侵竞业垮禁止撕，指罢对与妹特定蜡营业帮具有疤特定臂民事凯法律脊关系叛的特司定人绑员所砍为的御竞争魂性特码定行纠为的律禁止劝。也援就是菊说，糕权利敲人鞭有权壶要求宇与其那么具有壳特定阀民事顺法律名关系孟的特肥定人间不为楚针对枕自己馅的竞宏争性神行为燥。这纠里的渐义务恭主体辞是特详定的啄人，治即与费特定滤营业辩具有湾特定劈民事练法律腰关系船的特锈定人凳。特伍定民走事法激律关独系，训一般讯由合赤同契泻约决洁定。栋特点构描述１、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。在国外，由法律直接规定竞业禁止。例如?瑞士劳动合同法?第34条a款规定：“雇员必须忠实地维护雇主的正当利益；雇员接受与雇主竞争的第三人的报酬而为其效劳，在效劳期间使用在原企业获得的商业秘密或泄露之，都属于禁止之列。〞?意大利民法典?第2105条规定：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益与企业主竞争，亦不得泄露涉及企业管理或生产方法的信息，不得以使企业蒙受损害的方式允许第三人利用上述信息。〞各国公司法中，对董事、监事、经理也都有类似的竞业禁止规定。另外，雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。我国?劳动法?第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的有关事项。〞?促进科技成果转化法?第28条也规定：“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。〞上面所述的竞业禁止，有的是法定的竞业禁止，有的是约定的竞业禁止，这既表达了立法者对于竞业禁止现象的重视，另一方面也表达了合同自由的原那么。只要双方的约定不违反法律的规定，都应允许。但是在这样的合同中，不能因合同自由而限制处于劣势地位一方从事合法竞争的自由，要把竞业禁止条款的约定与商业惯例、商业道德一并考虑，既保护权利人的利益，又对义务人的利益予以关注，同时兼顾公共利益眯。充2荐、竞情业禁疫止法班律关纪系的溪双方锻当事修人之仔间具尼有特询定的病民事奥法律够关系偶。隶不即论是鸭从公滚司法慢关于旨董事受、经框理竞吩业禁脉止义查务的堡规定巨、劳物动法鞠关于肢员工龟保守登商业品秘密南的规膀定，墓还是堆从法右律关蜻于代个理人找、经烂纪人碗、营蹲业转池让人绿竞业席禁止敲的规蝇定以筑及其绪他方沫面竞娃业禁窄止的福法律继规定往来看串，权况利方腊和义竭务方崭之间健都存膨在着怜特定猴的民桂事法贩律关浙系，欧这些奶法律咏关系努或为种委任湾关系没，或伶为雇脂用关隆系，鹿或为资代理膝关系旦，或钳为营败业转掠让关陪系。刊竞业街禁止获义务约只能量发生驼在这芦些具俊有特月定的焦民事机法律息关系撒的当俭事人状之间塑，当土事人该之间扬没有仙这些芬特定欲的民鸽事法但律关桐系，爪也就圈不可文能产型生竞婶业禁挎止义让务。手揪3、田竞业剖禁止诵所要斩限制浊的行贴为，剂从广停义上绘说是广一种姿不正拒当竞幅争行挥为营。炊竞愉业禁乏止制尝度所斜要保垫护的曲社会研关系权的客院体就披是公愿平合途理的声竞争缺秩序道，所烟要禁滋止的渗行为播就是燕一种尾不正窗当的鸦竞争桌行为筒。但陵这种睛不正池当的胁竞争列行为供与狼反不球正当窄竞争乖法免上所弹指的歇不正疯当竞匹争又秧有所登不同安。首露先，由竞业技禁止京行为织本身妇并非璃违法非行为名，而目只是例由负击有特形定义担务即严竞业紧禁止艘义务壮的主东体实衡施该淋行为披才构才成违惰法。倒如公仇司经屯理从结事营污业活蜻动本太身并厕不违购法，欠只是惑由于然其特治殊的症职位公而不住应该制从事错与其聋所在衰公司亭相同这或者沸类似际的经规营活予动，赵否那么尺即构踩成竞址业行连为。惑而反静不正徐当竞互争法虽上的厘不正言当竞苏争行暖为，笨其本遥身就欧是一倒种违倦法行袄为，悦而不沾论是极谁实切施这论种行壁为。皮其次誓，竞研业禁涛止一施般只科关系滋到特房定民喇事主添体之杨间的崇利益谁关系油，如侍公司左〔企介业〕序与雇初员之绑间，楼或者筑合同诱当事凝人裹双方遮之间遇的利年益。虹而反还不正蛛当竞许争法稳上的缝不正寻当竞这争行梳为固占然不续正当隆地损渡害了令一部探分民位事主雹体之状间的孩利益衫，另戚一方死面而拳且更止重要声的原幼因是腾其破驱坏了讽公平伏竞争脱的市闷场秩岗序。剧所以狱准确哪地说上，竞汇业禁辫止所坟要禁馋止的节行为违是界萝于公武平竞疫争行预为和谜不正考当竞粗争行成为之悦间的赤一种勿市场猾行为糟。[盘⑤锁]补4慕、竞朴业禁丰止是肯一种群不作超为义卡务。床狠民事编义务智有作寸为和山不作歉为两提种形皆式。差为了亚满足刮他方割的合疯法权切益，乡义务抬主体客必须示实施段某种咐积极洁行为关的，岸是为灾作为个；必出须不舞为某辫种行启为的顾，是板为不办作为舌。前长者也累称为期积极巷义务判，后羽者又竹称为热消极荷义务亿。违些反积子极义筝务，河是当富为而纠不为青，违慧反消时极义痛务，杆是不拔当为坊而为般之。但竞业沟禁止运义务白，它奋所加仓诸于洞义务蚁主体肤身上润的是算不为鄙特定列竞业旅行为钩的义努务，拘法律夏或者缎合同法对其蹈要求险是不诊得进拍行某卫种行茅为，卖因而芒从本筝质上指讲，剩竞业膛禁止框义务境是一丛种不搁作为胞义务虾。会5驾、竞学业禁述止有捕一定加的限脱制范摊围。草涌各国左立法引均对删竞业仆禁止闷的时黑间和恒空间贤进行允了必悠要的载限制贸。如界许多撤国家堡规定瞒，雇堤员离涂职后猫一定逗时期局不得绘从事败与其柴在原狼企业在所掌扶握的姜商业殿秘密昂有关长的经根营活疏动，惩但不轧能无皱限期刻地要恭求离倡职雇驴员不皇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