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PAGEPAGE1劳动合同常规作为雇主和雇员之间的一份法律协议，劳动合同是保障雇员权益、规范劳动关系的重要文件。在签署合同之前，我们需要了解以下劳动合同的常规条款。合同主体劳动合同有两个主体：雇主和雇员。简单来说，雇主是提供工作的单位或个人，而雇员则是从事这份工作的人。合同期限合同期限是合同中一个关键的条款，规定了双方的劳动关系开始和结束的时间。根据合同期限的长短，合同可以被分为以下三种类型：固定期限合同：合同中规定了具体的工作期限，如一年、两年等。无固定期限合同：合同中没有规定具体的工作期限，可以随时终止。工作任务完成合同：合同规定工作任务完成后，劳动合同自然终止。工作内容合同中必须明确规定雇员的工作内容，包括工作任务、工作时间、工作地点、工作职责等。薪酬待遇薪酬待遇是劳动合同中必须明确的一项内容。合同中应当包括工资、福利、奖金、保险等方面的条款。另外，还需要明确工资支付的时间、方式和标准。工作时间劳动合同中必须规定工作时间，包括工作日的每天工作时间、休息日、法定节假日等。对于加班等情况，也需要在合同中明确规定。试用期为了更好地了解雇员的能力和素质，在签署合同之前，很多雇主都会安排一个试用期。试用期的时间一般不超过3个月，期间雇主有权解除合同，而雇员则有权随时辞职。违约责任劳动合同是雇主和雇员之间的一份法律协议，合同中规定了双方的权利和责任。如果双方违反合同条款，就需要承担违约责任。违约责任包括经济赔偿、解除合同等。终止合同合同期限到了自动终止、解除合同、双方协商等都是终止合同的方式。合同期限到了自动终止，正常解除合同的须提前通知对方（一般提前一个月），合同书面协商撤销也可以解除合同。法律效力劳动合同是一份法律文书，具有法律效力。双方应当遵守合同规定，否则将承担违约责任，甚至可能涉及到法律诉讼。包括和不包括的内容合同内容要清晰，详实，全面和准确地表述，工作范围要明确，不可过于笼统，以免影响合同的有效性。另外，在合同中需要明确表述不包括的服务，并对未指明的相关服务作出说明。总结以上是劳动合同常规的一些条款和注意事项，希望了解劳动合同的读者能从中受益。要注意的是，劳动合同的具体条款可能因国

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