四川大学23春“行政管理”《管理学原理2458》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“行政管理”《管理学原理2458》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。A.经济人B.社会人C.理性人D.自然人2.在()组织结构中既有按职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统。A.职能型B.直线型C.事业部型D.矩阵型3.以实现整体效果的最大化为目标，对系统要素之间、要素与系统之间的关系进行协调和引导，使局部利益服从整体利益，以实现整体利益的最大化是()原理。A.动态性B.整体性C.开放性D.综合性4.有章可循、照章运作便可取得预期效果的管理活动是()。A.程序性活动B.有机性活动C.非程序性活动D.无机性活动5.下列理论是由美国心理学家亚布拉罕马斯洛提出的是()。A.双因素理论B.需要层次理论C.X理论D.Y理论6.下列选项中属于学习管理学所用的基本方法有：()A.唯物辩证法B.系统方法C.理论联系实际的方法D.唯心辩证法E.归纳法7.总结出十四条一般管理原则的管理学大师是()。A.亚当·斯密B.罗伯特·欧文C.法约尔D.泰勒8.美国管理学家李维特认为，组织是一个含有多种变量的系统，在此系统中，至少包含的最重要变量有：()A.任务B.技术C.结构D.人员E.资金9.主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是()。A.公平理论B.强化理论C.需要层次理论D.双因素理论10.管理弹性主要分为：()A.可控弹性B.不可控弹性C.局部弹性D.整体弹性E.完全弹性11.如何选择设计方案，如何优化系统的功能是综合性原理的两个重要方面。()A.错误B.正确12.根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指：()A.生理的需要B.权力的需要C.归属的需要D.成就的需要E.安全的需要13.美国心理学家亚当斯提出了()理论。A.公平B.强化C.需要层次D.双因素14.管理方法中法律方法的主要特点有：()A.灵活性B.强制性C.稳定性D.抽象性E.规范性15.管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效。这体现了领导过程中的()原则。A.指明目标B.协调目标C.直接管理D.激励第II卷一.综合考核(共15题)1.创新所要解决的课题，都是前人所没有解决的问题或从未遇到过的问题，因而创新始终是面向未来()。A.未来性B.首创性C.变革性D.价值性2.根据事件的再现或取消、事件的满意或不满意这两类因素的不同组合，把强化的类型划分为：()A.正强化B.负强化C.消除D.惩罚E.奖励3.预算控制是一种有效的控制方法，但过于详细的预算容易抑制人们的创造力，甚至使人们产生不满或放弃积极的努力，还会提供逃避责任的借口。()A.错误B.正确4.下列选项中属于管理学中对人性的假设有()。A.经济人假设B.社会人假设C.利己人假设D.复杂人假设E.自我实现人假设5.制定一项完整的计划需要经过一系列的步骤才能完成，首先第一步估量机会，接着应该()。A.编制预算B.开发可行方案C.确定目标D.确定派生计划6.技术创新是企业创新的重要内容，技术创新主要表现在哪几个方面?()A.要素创新B.要素组合方法的创新C.产品的创新D.设备创新E.人事创新7.组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织的结构设计就越是合理有效。这体现了组织设计的()原则。A.统一指挥原则B.目标一致原则C.责权一致原则D.分工明晰原则8.个人目标与组织目标若能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而实现组织目标的效率就会越高效果就会越好。这体现了领导过程中的()。A.指明目标原则B.协调目标原则C.直接管理原则D.激励原则9.根据划分标准的不同，沟通可以分为不同的种类，按照组织系统沟通可以分为()。A.单向沟通B.正式沟通C.双向沟通D.非正式沟通E.上行沟通10.下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是()。A.市场B.技术C.资源D.职工价值观念11.下列选项中属于计划基本特征的有：()A.目的性B.有效性C.主导性D.普遍性E.经济性12.效益原理要求将组织内的人际关系放在首位，将管理工作的重点放在激发职工的积极性和创造性方面，使人性得到最完美的发展。()A.错误B.正确13.在组织设计中，部门划分的原则有：()A.力求维持最少B.部门结构具有弹性C.划清各部门的权力与责任D.检查部门与业务部门分开设立E.力求成本最低14.亚当·斯密在他的《国民财富的性质和原因的研究》中以制针业为例说明了()给制造业带来的变化。A.科学管理B.组织C.劳动分工D.控制15.认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点?()A.需要层次理论B.X理论C.Y理论D.Z理论第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：ABCE7.参考答案：C8.参考答案：ABCD9.参考答案：B10.参考答案：BD11.参考答案：B12.参考答案：BCD13.参考答案：A14.参考答案：BCDE15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：