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文档简介

纺织公司方及外用工管理制度一、引言纺织公司作为一家生产类企业，外用工的管理是公司管理工作中的一项重要内容。本制度主要针对外用工管理进行规范，旨在确保外用工的合法权益，保障公司生产经营活动的正常进行。二、外用工的定义外用工是指公司为了生产和管理需要而从外部招聘劳动力的管理对象。包括但不限于派遣工、临时工、劳务派遣工、服务外包人员等。三、外用工的招聘外用工招聘应符合国家相关劳动法律法规的规定；外用工招聘以各类用工方式合法合规为前提，招聘方式以招聘公告、劳务派遣、人力资源服务等合法方式为主；外用工应进行熟练操作和技能考核，考核合格后方可进行签约。四、外用工的工作时间外用工实行与本公司一致的工作时间制度，工作时间以本公司的工作时间为准；按照国家检验检疫法律法规的规定，检验检疫工作场所应设有卫生洗手间等便民设施；外用工的用工期限应符合国家法律法规的规定。五、外用工的转正外用工在公司工作满规定期限的，经公司考核并符合转正条件的，可转为公司职工；符合转正条件的外用工应签订劳动合同，并参加公司足额缴纳社会保险；未符合转正条件的外用工可以与公司商定续签劳动合同，或离开本公司。六、外用工的福利待遇外用工应享有工资、福利、休假、社会保险等方面的保障，与本公司的职工待遇保持一致；具体待遇应按照国家相关法律法规和本公司相关规定进行执行。七、外用工的考勤管理外用工应严格按照公司规定进行考勤；外用工在公司工作期间，应遵守本公司各项规章制度和安全生产制度，如有违反将受到相应的处罚。八、外用工的纪律和安全外用工在本公司工作期间，应遵守本公司各项管理规定和安全制度，严禁进行违法违纪行为；外用工在公司工作期间，如因违规行为给公司或他人带来损失的，应承担相应的法律责任；公司将定期对外用工进行安全培训，在保障生产安全的同时提高其安全意识。九、外用工的评价外用工工作评价应严格按照公司规定评定，并结合工作情况进行考核；外用工因工作不合格，公司有权解除该工作人员的劳动合同或与其商定续签劳动合同。十、违规行为处理如发现外用工严重违规行为，公司将依法依规采取相应的处理措施；具体处理措施包括但不限于通报批评、口头警告、书面警示、停职检查、解除劳动合同等。十一、本制度的适用范围和修改本制度适用于公司的所有外用工，制度修订由公司人力资源部门牵头，并报总

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