选矿厂薪酬设计方案

适用范围薪酬策略分配依据薪酬体系根据不同岗位作业方式、技术含量高低、工作特点等，选厂

贵州洋浦恒立化工有限公司适用范围薪酬策略分配依据薪酬体系根据不同岗位作业方式、技术含量高低、工作特点等，选厂选矿厂薪酬设计方案（讨论稿）

第一章总则

第一条

本方案适用贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂（以下简称选厂）的各级从业

人员薪酬标准。

第二条

考虑到选厂作为公司新建项目及地域性特点，在薪酬策略上采用“关键岗

位高于市场价格，一般岗位与市场持平，替代性强的岗位低于或与市场持平”

的薪酬策略，在设计思路上采用宽带薪酬的设计方法，以期较好地贴合需要。

第三条

薪酬的分配主要依据贡献、能力和责任并参考行业平均水平及福泉市当地

社会平均工资收入水平。

第四条

根据选厂的具体情况，本薪酬体系分为：管理类、辅助管理类、技术类、

操作类共4个系列。

第二章薪酬结构

第五条

员工收入总体上包括以下几个结构组成部分：

工资收入=基本工资+岗位津贴+职务津贴+夜班津贴+奖金+福利

（一）基本工资：主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的

能力、素质确定的个性化工资单元，其中包括福泉市最低基本生活费，员工入司

-1-

基本工资第1年10元/年第2年20元/年基本工资第1年10元/年第2年20元/年第3年-第5年30元/年其按入司后的工作起始年度进他

（二）岗位津贴：反映岗位价值、操作的技术性要求和员工的技能水平等方

面。员工岗位津贴主要取决于当前岗位性质，是在工作分析与职位评价的基础上，

以综合评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，确定各岗位津贴等级。

（三）职务津贴：是从员工所承担岗位管理职能的贡献考虑。员工职务津贴

主要取决于当前岗位管理性质、岗位的技能水平、解决问题的能力、承担的职务

责任等。在对以上因素进行综合分析、评价的基础上，以评估结果作为确定员工

的职务津贴等级。

（四）夜班津贴：为了体现员工倒班（大小夜班）的劳动强度，对大小夜班

员工发放夜班津贴。具体按照车间考勤情况按实发放。该费用作为员工整体薪酬

的组成部分。

（五）奖金：是依据员工通过努力而取得的工作成果与工作业绩确定的工资

单元。该单元考核与公司整体效益挂钩，根据不同阶段，分别设月度奖金、年度

奖金和专项奖金等。

（六）附加工资：附加工资是选厂正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，

包括一般福利、保险等。

第六条

基本工资=基薪+工龄工资

基薪：根据岗位性质不同，对岗位进行一、二级划分，确认岗位系列，经评

估后确定各岗位基薪起点档级，具体参见附表1《贵州洋浦恒立化工有限公司选

矿厂职位等级划分表》；附表2《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂薪级薪等对

照表》。

工龄工资：采用递增式封顶方式计酬。具体参见下表：

方式

递增式

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岗位津贴职务津贴夜班津贴奖金事假、病假

行计算，5年封顶不再递增岗位津贴职务津贴夜班津贴奖金事假、病假

第七条

岗位津贴：根据各岗位系列不同经测算后确认各岗位津贴起薪基数，起薪基

数乘以岗位系数，得到各岗位津贴数。具体见附表3《贵州洋浦恒立化工有限公

司选矿厂岗位系数对照表》

第八条

职务津贴：根据岗位所需承担的管理责任、技能水平、解决问题的能力等要

求，进行津贴档级划分，该设计执行“岗动薪动”的原则，不作为固定工资。具体

见附表4《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂职务津贴档级对照表》。

第九条

夜班津贴标准为：大夜班30元/班、小夜班10元/班。

第十条

根据公司发展阶段需要，目前重点对能按要求完成生产工作的技术类、操作

类员工进行奖金设立。具体见附表5《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂单项奖

金发放标准》，年度奖金的发放根据经营效益的具体情况，由董事会讨论决定。

第十一条福利

根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，

企业按要求为对经试用期满后正式聘用员工办理社会保险的缴纳，具体缴纳标准

根据福泉市当地社保机关要求办理，企业和员工按比例承担，员工承担个人缴纳

部分。第三章日常管理

第十二条

（一）事假、病假的请假管理参照《贵州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制

度》的相关规定和要求。请假扣薪标准按员工岗位基薪作为扣除基数计薪。员工

请事假无薪。

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加班、值班迟到提薪降薪奖励早退

（二）一月内累计事假、病假超过3天的员工将不享受项目奖金的计发。加班、值班迟到提薪降薪奖励早退

（三）一月内无故累计三次脱岗者，视作自动离职，公司有权对该员工进行

相关处理。

第十三条

加班管理参照《贵州洋浦恒立化工有限公司考勤管理制度》的相关要求办理，

提倡以轮休为主。具体参见附表6《贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂加班、值

班发放标准》

第十四条

迟到：未按工作时间准时到岗，即为迟到。

厂部考勤由厂部行政管理部门进行日常管理，迟到1分钟扣除10元，以此

类推，迟到超过30分钟按旷工计，当日无薪。倒班员必须按要求准时接班，如

因交通车行驶原因造成迟到的，必须由司机向管理部门说明情况，由公司统一安

排接送。

早退：未按工作时间提前下斑，迟到早退。

早退1分钟扣除10元，以此类推，早退30分钟按旷工计，当日无薪。如

有确有特殊需提前离职，需向主管领导申请，提到批准，并确认有人带岗后方可

离岗，否则按早退论。第四章提薪、降薪、奖励

第十五条

员工提薪要遵照“能力优先、绩效结果为主”的工作原则，依据年度绩效考核

平均结果分值对照薪资调级范围，在岗位系列内进行调薪。

第十六条

根据员工具体工作完成情况，依照年度绩效考核平均结果分值对照薪资降级

范围，在岗位系列内进行调薪。

第十七条

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厂部主管领导有权对在工作中表现特别优异或对公司发展作出重大贡献的

各级员工或部门、班组给予奖励，具体奖励方案报请总公司获得批准后方可执行，

根据工作阶段的不同需要设立。

2012年3月22日

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相关岗位厂长车间主任、技术组负责人综合管理负责人后勤管理负责人、备品备件采购员选矿技术员、机械技术员、电气技术员中级化验班班长FU01-FU10CZ01-CZ11岗位工资等级年相关岗位厂长车间主任、技术组负责人综合管理负责人后勤管理负责人、备品备件采购员选矿技术员、机械技术员、电气技术员中级化验班班长FU01-FU10CZ01-CZ11岗位工资等级年薪GL01-GL13JS01-JS13维修工段长、维修工贵州洋浦恒立化工有限公司职位等级划分表

职系

高管

管理层中层（GL）

基础

高级技术层

（JS）初级

辅助层仓保、会计、厨房、保安（FU）

操作层工段操作工、化验员、装裁机工（CZ）

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职级7500GLZ017000GLZ026500GLZ036000GLZ045500GLZ05264700GLZ074400GLZ08GLJ014100GLJ02JSG014000职级7500GLZ017000GLZ026500GLZ036000GLZ045500GLZ05264700GLZ074400GLZ08GLJ014100GLJ02JSG014000GLJ03JSG02233600GLJ05JSG043400GLJ06JSG053200GLJ07JSG063000GLJ08JSG072800GLJ09JSZ082600GLJ10JSZ092400GLJ11JSZ102200GLJ12JSZ112000GLJ13JSC121500JSC13FU011400JSC13FU021300FU03SZ011200FU04SZ021100FU05SZ031000FU06SZ04950FU07SZ05900FU08SZ06850FU09SZ07800FU10SZ08750SZ09700SZ10650SZ11工资薪点

5000GLZ06

3800GLJ04JSG03管理技术辅助操作（GL）（GS）（FU）（CZ）贵州洋浦恒立化工有限公司薪级薪等对照表

职等

3110302928279252625248222172019186171615514131241110938762543121

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岗位系数起薪基数0.21100二级0.50.6装载机工（层级是否颠倒？）0.5会计0.412000.2门卫、厨房0.3机械、电气技术员15000.5工段长岗位层级原料、破碎、脱水、水泵、尾矿工段操作工化验员0.30.4浮选、磨矿工段操作工、各工段长0.3仓保0.4维修工岗位系数适用人员

岗位系数起薪基数0.21100二级0.50.6装载机工（层级是否颠倒？）0.5会计0.412000.2门卫、厨房0.3机械、电气技术员15000.5工段长岗位层级原料、破碎、脱水、水泵、尾矿工段操作工化验员0.30.4浮选、磨矿工段操作工、各工段长0.3仓保0.4维修工岗位系数适用人员贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂岗位系数对照表

岗位类别

一级

操作类

三级

一级辅助类二级

0.2一级

技术类二级

0.6

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金额标准500采购员300的支持服务而对结果有影响化验班长200原则技术组负责人会计后勤管理负责人适用人员

附表金额标准500采购员300的支持服务而对结果有影响化验班长200原则技术组负责人会计后勤管理负责人适用人员

贵州洋浦恒立化工有限公司选矿厂职务津贴档级对照表

档级

车间主任履行关键或重要的管理责任，一级并对结果承担直接责任者维修工段长

综合管理负责人

由于能向其它岗位提供重要

二级

及岗位系列内关键岗位

浮选、磨矿工段长

技术员可向其它岗位提供服务或信三级息对职务后果形成作用操作工段长

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适合人员企业单元5050人员/金额（元）技术、操作类由于某种原因，根据工作需要进行轮值或定402050100说明值在岗位上完成工作任务的，按倍数