2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案卷7

米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00分)岗位抽样的特点包括（）。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量2.(多项选择题)(每题2.00分)处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）。A.维持策略B.降价策略C.集中策略D.放弃策略E.收缩策略3.(单项选择题)(每题1.00分)以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系4.(多项选择题)(每题1.00分)人力资源管理费用中，培训费用包括（）。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用5.(多项选择题)(每题2.00分)企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（）等各因素的集合分析。A.经济环境B.国际贸易环境C.政治法律环境D.金融政策环境E.社会文化环境6.(多项选择题)(每题2.00分)薪酬管理应遵循的原则是（）A.对外具有竞争性B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.以对员工薪酬具有指导性E.对成本具有控制性7.(单项选择题)(每题1.00分)宽带薪酬始于()A：20世纪60年代B：20世纪70年代C：20世纪80年代D：20世纪90年代8.(单项选择题)(每题1.00分)在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A：计算机模拟法B：马尔可夫分析法C：定员定额分析法D：经济计量模型法9.(多项选择题)(每题1.00分)人性的特征包含有（）。A.能动性B.社会性C.整体性D.一致性E.可变性10.(单项选择题)(每题1.00分)一名员工的绩效的多维性不包括（）。A.质量指标B.出勤率C.团队合作D.动态性11.(多项选择题)(每题2.00分)根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。A.看管定额B.服务定额C.统一定额D.企业定额E.一次性定额12.(单项选择题)(每题1.00分)工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距().A.愈大B.愈小C.不变D.不确定13.(单项选择题)(每题1.00分)在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法14.(多项选择题)(每题1.00分)劳动力市场均衡的意义有()A.劳动力资源的最优分配B.多劳多得C.同质的劳动力获得同样的工资D.充分就业E.劳动力在任何地区的工资都相同15.(多项选择题)(每题1.00分)下列属于劳动法律渊源的有（）A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.个案判例E.我国立法机关批准的相关国际公约16.(单项选择题)(每题1.00分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本17.(单项选择题)(每题1.00分)()就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济18.(单项选择题)(每题1.00分)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本19.(多项选择题)(每题1.00分)事业部制结构具有的优势，包括（）。A.权力下放B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定C.各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动D.各事业部经营责任和权限明确E.易出现管理人员膨胀现象20.(单项选择题)(每题1.00分)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论21.(多项选择题)(每题2.00分)人员招聘信息的主要内容包括（）。A.空缺职位B.工作描述C.岗位估评D.任职资格E.工作计划22.(单项选择题)(每题1.00分)()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A：一岗一薪制B：技能薪酬制C：一岗多薪制D：提成薪酬制23.(单项选择题)(每题1.00分)企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用24.(单项选择题)(每题1.00分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.薪酬因素B.组织因素C.人际因素D.环境因素25.(多项选择题)(每题2.00分)岗位写实与作业测时的区别有（）。A.两者的原理不同B.两者的研究范围不同C.两者观测的精细程度不同D.两者的具体作用不同E.两者的具体目的不同26.(单项选择题)(每题1.00分)关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A：从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B：从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C：政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D：商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的27.(多项选择题)(每题1.00分)下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.属于一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中28.(单项选择题)(每题1.00分)无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A：排序选择型B：开放式C：资源争夺型D：两难式29.(单项选择题)(每题1.00分)最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平30.(单项选择题)(每题1.00分)以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动31.(单项选择题)(每题1.00分)在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.不公开广告C.遮蔽广告D.秘密广告32.(单项选择题)(每题1.00分)劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的皮应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力需求33.(单项选择题)(每题1.00分)一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人34.(多项选择题)(每题2.00分)下列属于招聘费用的有（）。A.调研费、广告费、招聘会经费B.选拔测试方案制订与实施的经费C.通知录取结果的经费D.高校奖学金E.签订劳动合同的经费35.(多项选择题)(每题1.00分)企业人力资源费用包括（）。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用36.(多项选择题)(每题1.00分)津贴和补贴的特点包括（）。A.单一性B.补偿性的劳动报酬C.灵活性D.综合性E.及时性37.(多项选择题)(每题1.00分)一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）A.牢记操作规程B.演练操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程38.(单项选择题)(每题1.00分)选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法39.(单项选择题)(每题1.00分)你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买40.(多项选择题)(每题2.00分)培训需求产生的原因通常可以归纳为（）。A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化41.(多项选择题)(每题2.00分)人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.企业人力资源管理制度规划D.人员规划E.人力资源费用计划42.(多项选择题)(每题2.00分)强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B.强制分布法容易引起员工不满C.强制分布法等级清晰、操作简便D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强43.(单项选择题)(每题1.00分)伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析44.(单项选择题)(每题1.00分)企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于()A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育45.(单项选择题)(每题1.00分)按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准46.(单项选择题)(每题1.00分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样47.(多项选择题)(每题1.00分)人本管理原则包括（）。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构48.(多项选择题)(每题1.00分)事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高49.(多项选择题)(每题1.00分)影响消费者购买行为的主要因素有（）。A.文化因素B.社会因素C.个人因素D.心理因素E.经济状况因素50.(单项选择题)(每题1.00分)员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的第1卷参考答案一.全考点押密题库1.正确答案：A,B,C,D,2.正确答案：A,C,D,E,3.正确答案：C,4.正确答案：B,C,D,5.正确答案：A,C,E,6.正确答案：A,B,C,E,7.正确答案：D,8.正确答案：D,9.正确答案：A,B,C,E,10.正确答案：D,11.正确答案：C,D,E,12.正确答案：A,13.正确答案：B,14.正确答案：A,C,D,15.正确答案：A,B,C,E,16.正确答案：D,17.正确答案：A,18.正确答案：B,19.正确答案：A,B,C,D,20.正确答案：B,21.正确答案：A,B,D,22.正确答案：C,23.正确答案：B,24.正确答案：A,25.正确答案：B,C,D,26.正确答案：D,27.正确答案：C,D,E,28.正确答案