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文档简介

资产管理公司离职制度资产管理公司离职制度1.前言旨在规范资产管理公司员工离职流程，加强离职管理，确保离职流程的合规性和顺畅性，维护公司的利益和形象，为员工的离职提供一个公平、透明和有序的程序。适用于所有正式职员工，包括各级管理人员，有效期至公司通知变更为止。2.离职申请和审批流程2.1员工离职申请员工在离职前需向直接主管提交书面离职申请，申请应包含以下内容：-离职原因：员工需详细说明离职原因，包括但不限于个人因素、工作环境等。-离职日期：员工需明确离职日期，注意与岗位交接时间的安排。2.2直接主管审批员工提交离职申请后，直接主管应尽快进行审批，并在24小时内进行回复。审批结果应以书面形式通知员工，并抄送公司人力资源部。2.3人力资源部审核离职申请得到直接主管批准后，人力资源部需要进行审核，包括但不限于以下事项：-工资、津贴、奖金结算-个人工资借支、报销、借款等相关事宜结清-个人资料、财务资料、办公设备等完整性核对和收回2.4公司领导审批人力资源部审核完成后，需要将离职申请报告公司领导，经公司领导审批后，决定是否同意员工的离职申请。2.5离职手续办理-人力资源部协助员工清算或结清个人工资、奖金、津贴、借款等经济事项。-人力资源部协助员工办理社会保险等手续。-相关部门协助员工交接工作，办理文件、计算机等设备的收回手续。-公司领导签署离职证明，并注明员工离职的原因。3.离职补偿方案3.1合同期届满离职合同期届满，员工如愿离职的，应按照约定的合同规定进行计算补偿。3.2辞退、辞职、解除劳动合同等非合同期届满离职如有员工因自身原因、公司原因被辞退、辞职、解除劳动合同等原因离职的，应按以下规定计算补偿：-服务不足1年不予补偿。-服务1年以上不足3年的，补偿应为一个月工资。-服务3年以上不足5年的，补偿应为两个月工资。-服务5年以上的，补偿应为三个月工资。4.离职后的安排4.1离职人员离职后应及时更新个人信息，保持沟通联系。4.2离职人员不得在公司门口、场所等不适宜场所进行传销、售卖各种商品。4.3离职人员乘坐公司车辆离开公司前必须关闭车门，关闭车窗，不得用力关门，并且离开后应将车门锁好。5.附件-离职申请表-离职清单-离职员工培训记录6.法律名词及注释-劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资、社会保险等劳动条件的书面合同。-服务年限：指员工在公司的工作年限。7.可能遇到的问题及解决办法7.1员工在离职前拒不清偿自己的借款或报销款如何处理？解决办法：人力资源部应向员工发出书面催款通知，要求员工尽快清偿借款或报销款，若员工仍拒不清偿，则应向法务部门咨询并寻求法律途径解决。7.2员工离职前未完成工作交接如何处理？解决办法：公司领导应指定相关人员协助员工完成工作交接，确保离职人员的工作得到顺利地移交。同时，若员工因私人原因离职，未完成工作交接，

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