劳动法名词解释+简答题+论述题

劳动法复习题名词解释题劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格工作时间：是劳动者为履行劳动义务，在法定限定内应当从事劳动或工作的时间用人单位：具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位。劳务派遣：指派遣单位按照用工单位（要派遣单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程有用工单位管理。工资：薪金。广义，职工劳动报酬，指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。休假：带薪休假，是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。非全日制用工劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。劳动法主体：是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、组织和机关。二、简答题1．简述我国《劳动法》的立法指导思想。（不确定）《劳动法》第1条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；②有利于促进生产力的发展；③规定统一的基本标准和规范；④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。2.劳动者享有哪些基本劳动权利？《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提议劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。简述劳动合同的特征。诺成合同：只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立附和合同：当事人就劳动合同内容意思表示一致的过程，实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程双务合同：劳动者和用人单位都负有义务，各方所负义务既是与各自享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证有偿合同：劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用4.简述劳动合同因当具备的必备条款。法定必备条款：《劳动合同法》第17条第1款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、行政法规跪地呢应当纳入劳动合同的其他事项。约定必备条款：《劳动合同法》第17条第2款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。订立劳动合同应当遵循哪些原则？《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”合法原则：既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。具体表现：劳动合同订立合法，包括主体、意思表示、内容合法以及订立程序合法等劳动合同履行合法，即在劳动合同履行过程中，法律对履行时间、质量、数量等要素有规定的，当事人必须符合规定劳动合同变更、解除合法，即法律对于劳动合同变更，解除有要求的，无论实体或程序，当事人应当遵守劳动合同终止合法，即劳动合同终止必须具备法定终止条件，履行法定后合同义务。平等原则：劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加于劳动者。具体表现：在订立合同时，双方当事人法律地位平等，平等地享有权利和履行义务在履行劳动合同时，劳动合同的任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动合同，特别对于用人单位变更或解除劳动合同，法律要求更加严格任何一方不履行劳动合同规定的义务，都应承担法律责任。自愿原则：以承认合同当事人的独立人格、意思自治为前提，强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。具体表现：双方当事人有权依照自己的一直自助地决定订立或不订立劳动合同双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同，用人单位可以根据本单位的需要自主选择劳动者，劳动者也可以按照自己的意愿选择用人单位双方当事人有权决定劳动合同的内容在法律规定的范围内当事人有变更和接触劳动合同的自由诚实信用原则具体表现：先合同义务和缔约过失责任的确立当事人应当履行劳动合同约定的义务，不履行劳动合同使对方当事人受到损害的，应当自觉承担责任后合同义务的规定什么情况下用人单位可以即时单方解除劳动合同？据。C.优先保护，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者权益。D.基本保护，即对劳动者基本权益的保护。劳动者利益结构中，维持劳动力再生产所必要的人身安全健康、基本生活需要等属于基本利益。劳动立法中，国家队劳动者的基本利益规定最低标准，要求用人单位向劳动者支付的利益不得低于这种标准。劳动力资源合理配置原则劳动关系作为劳动力和生产资料相结合的社会关系，亦即劳动力资源配置的社会形式。社会主义市场经济在本质上需要同时追求劳动力资源的高效率配置和公平配置。劳动力资源的宏观配置，社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。劳动法对此所附的任务，就是要促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机制为主，以行政配置机制为辅的劳动力资源配置体制。尤其要：赋予和保护劳动力供求双方确立劳动关系的自主权，双方都成为市场主体；强化并安排国家促进和保障就业、调控劳动力流动的职责，构成以劳动行政部门为主、政府各部门协调配合的劳动力市场管理机制；形成一套具有劳动力自由流动、劳动者竞争就业、劳动力供求双方相互选择、用合同确立劳动关系等为特征的劳动力市场运行规则；建立一套具有开发劳动力资源、开拓就业途径、引导和调节劳动力流向、职业介绍、失业保障等功能的就业服务体系。劳动力资源的微观配置，在用人单位内部对劳动者劳动岗位、时间和任务的安排。劳动法一方面通过保护劳动者利益，调动劳动者积极性，增强其素质，改善其劳动条件，从而提高效率；另一方面，通过提高效率，为增进劳动者利益创造有利条件。要求：一、保证各个劳动者在劳动关系存续期间实现参加劳动权利，科学组织劳动过程，按照专业对口、人尽其才的准则安排劳动岗位，避免闲置；二、在休息时间、劳动安全卫生、福利、工资、职业培训等，保障劳动力再生产顺利，不断改善供给结构和水平；三、充分调动劳动者积极性、主动性和创造性，强化其完成劳动任务、遵守纪律、提高素质的义务和责任。3.试论工资中的三方权利（1）劳动者的工资权工资权是劳动者的劳动给付义务相对应的一项权利，正因为劳动者有劳动权，劳动才得以成为劳动者的谋生手段。工资权包括：工资取得权：劳动者在履行劳动给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权工资支配权：劳动者对其取得的全部工资有权自由分配，而不受任何他人或组织的干预工资保障权：劳动者有权获得最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障工资分配参与权：劳动者有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配制度和方案之中用人单位的工资分配自主权《劳动法》47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。主体范围：仅限于从事生产经营活动和具有经济效益目标的用人单位，其中主要是企业和个体经济组织以及实行企业化管理的事业组织，实行全额拨款和差额拨款的事业组织只是对工资总额的一定部分享有工资分配自主权。内容：是指用人单位依法自主确定本单位工资标准分配的权利工资分配方式确定权：主要指自主选择基本工资制度，自主决定工资标准、工资形式，以及晋级增薪和降级减薪的办法、条件和时间工资水平确定权：主要是按照法定原则自主缺工资总额和职工平均工资水平C.行使：“自主”是法定范围的自主，凡是以强行性法律规范规定的工资分配规则，用人单位必须杨遵守；凡是法律和政策所界定的工资分配权限，用人单位不得超越。“自主”是用人单位工资分配的制定和方案应当由职代会审议通过，或经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效。国家的工资管理权对全社会工资的一般管理：主要是，制定工资政策和法规，控制工资总