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第1页共1页公司人事人员职责范文1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才;5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;7、上级领导交办的其他工作。公司人事人员职责范文（二）1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司人事人员职责范文（三）1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理

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