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文档简介

正确正确人力资源管理（MBA全景教程之三）课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！TOC\o"1-5"\h\z|「I03人力资源管理（M|「59I单选题错误1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（）6228|A团队精神*B专业技能二C具体问题具体分析D其他因素正确.以下管理者的素质中，最重要的是：（）6229|A有办法使工作更出色B业务必须是一流的*C一定要懂得用人」D有想法.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（）6233|二A企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西*B企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系C凡是没有明文规定的就不能算制度D凡制度就要落实到纸上错误4.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（）6240♦A公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本JB根本就没有不可取代的人C人是企业中最宝贵的的财富」D人和工作都很重要正确人力资源价格价值取决于：（）6241|*A劳动力供求关系B市场供求关系」C劳动力本身价值JD需求方规模

6.看一个人是不是人才，关键是看他：（）6249A学历高低B人际关系3.C3.C有没有贡献4.」D做事多少正确7.企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（）6250A吸纳B绩效3.C报酬3.D成长正确8.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（）6251A利用战略B聚集战略C投资战略4.D4.D促进战略读书破万五读书破万五—一毋如有理读书破万五读书破万五—一毋如有理错误错误.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）6255|*A灵活多变B政策性强C人员稳定」D编制性正确.为什么要引入人力资源管理？（）6256A我国经济发展的要求B我国企业发展的要求C与管理的实质相关♦DA、B、C都是正确.（）我国企业提出要“二次创业”6258|*A1993年和1994年二B1994年和1995年二C1995年和1996年二D1996年和1997年.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（）,这个价值取决于这个社会的价值标准6261|♦A社会二B市场」C经济D人正确13.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（）6265|A人际能力♦B沟通能力C判断能力D概念能力正确.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）6271A传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。B传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。*C传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。D传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。正确.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可

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