人力资源部经理岗位说明书大全

□□人力资源部经理岗位说明书大全篇一1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;加强对人力资源管理制度办法执行情况的检查、监督，不断整理和完善，及时跟踪检查和督促落实，保障联社各项管理措施的安全运行和畅通，促进联社各项工作有条不紊地开展。4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。□□篇二.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行□篇三1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;□2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2020年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;抓好人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。□12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14）在决策形成过程中发挥参谋作用;15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21）负责领导临时交办的其他工作□篇四.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。模范遵守公司劳动纪律，发扬民主，团结同志，以身作则，言行一致，本部门管理工作做到“公正、公平、公开”，在本部门员工面前做到表率带头作用。.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。.主持企业员工薪资审核以及配置管理。.编列部门预算并控制费用。.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。.签发人力资源部文件。对于市场部经理的岗位职责，你知道吗，为大家搜集了一篇“2020市场部经理岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。更多文章请浏览首页。负责对同行业公司的一些业务动作模式进行搜集，总结对方的优秀经验，及时与公司企划部协商，对本部门的工作进行有效改良。.对外建立与发展良好的公共关系。.了解并掌握员工的思想状况。.员工各类保险、福利及出国手续的办理。