语音串讲已完毕二考场时间安排1 5小时

第一章总论（二）的要素——3要法的形式：、法律、、规 5管辖:“就”原（1）时效期赔偿：赔偿可以调总结：仲裁、行政复议 的易混事项区仲诉44③形④15责任种类任10停止；排除妨碍；消除；返还财产；赔偿损失；支付违约金；任罚任。。第二章劳动合同法律制度（二）2个不得:不得扣押劳动者的居民和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未11～111（2）1二、劳动合同的主要内容（非常重要劳动合同期限——3单连续工作满l0年且距法定退休不足10年2时7节11天：新年、春节、节、劳动节、端午节、中秋节、加班（不低于劳动合同规定的劳④实行计件工资的，在完成计件任务后，1263】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限工资（的80%试用期内劳动合同的解除：用人单位解除劳动合同（8）38（一） 3种方式责提前通23通知用人单位，可以解除劳②劳动者提前30日以形式随时通知8项,P50③-不需事2项，要6②劳动者严重用人单350%～100%标准向劳动者加付赔偿金当依照劳动合同定的经济补偿标准的2倍向员：4202010%以上的，用人30要内7.要内不得解除劳动合同的情用人单位责用人单位规定解除劳动合同五、劳动合同解除和终止的法律和责区分：经济补偿金（劳动关系的解除和终止时）、违约金（劳动者了服务期和竞业的（一）劳动争议范围：6项，1情1.订立劳用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立劳动合2用人单位规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订2.履行劳3.违法解除和终止劳动合同中2十、社会种类及相关规定90%80%。遗属待遇：6人员的自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会经办机构。（五十一、社会登记个人的社会登记用人单位自用工之日起30日内为其职工向社会经办机构申请办理第三章支付结算法律制度日为“壹”至“玖”和“壹拾”、“贰拾”和“叁拾”（1-、、、—核准制：央行核准开立的账户——4（1）基本存款账户；（2）临时存款账户（因事投资开立的特殊账户和结算账户（简称QFII存款账户）。开立时：银行应于2个工作日内，对银行报送的核准类账户的资料的合规开立后：存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起31030①收付；②存款人的工资、奖金支取—个单位只能开立一算的收付；④现金缴—般存款账户不得支（一（二（一（二单位卡账户的一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入销户时：单位卡账户的应当转入其基本存款账户，单位外币卡账户的应当转注意：单位卡账户的不可以与其他存款账户自由转账、不可以提取现金、不可以透3 【提示】托收承付、商业汇票、国内信用证仅限于单位使用（工商户和个人不得使用）；只适用于国内企业之间商品产生的货款结算因、继承、赠与可以依法无偿取得票据的，则不受给付对价的限制挂失止付不是票据丧失后采取的必经措施，是一种暂时的预防措施，最终要申请催付款人或者付款人自收到挂失止付通知书之日起12日内没有收到的止付通133 在催告期间，转让票据权利的行为无效国家机关、以公益为目的的事业单位、社会团体、企业法人的分支机构和作为票据保提示承兑期：1支票丧失补救措施：挂失支付、催告、普通。第四章、消费税和营业税法律制 （四）一般的计（五）小规模应纳税额的计算——简易办法2税业第五章所得额计算涉及的10免4特殊：项其中：公益捐赠、招待费、费、三项经费等有扣除975七级超额累进税率五级超额累进税五级超额累进税率4.劳务所20%5.20%20%居民住用房适用10%10.11.第六章其他法律制二、税：、范围、比例税率、计税依据（余值、）、税额计算、三、契税：征税范围、（承受方）、计税依据、四、土地：征税范围、超率累进税率、加计扣除适用、、条件五、城镇土地使用税：、幅度税额、计税依据、免税项目八、资源税：、7个税目、税率形式（比例、）、计税依据、、地点耕地占用税：耕地范围、第七章征收管理法律制度的事业单位，都应当办理税务登记（统称从事生产、经营的）。时间：是领取工商之日起30日内，向办理税务登记①工商②有关合同、章程、从事生产、经营的应当自领取或者发生纳税义务之日起15日内，按照国从事生产、经营的应当自领取税务登记证件之日起15日内，将其财务、会计制度 2.管理（1）对外省、、直辖市来本辖区从事临时经营活动的单位和个人申请领购的，可以要求其提供保证人或者根据所领购的票面限额及数量交纳不超过10000元的保证金，五、征收措①冻 六、税务检查的权在税务违法时，对与有关