职业院校专业教师企业顶岗实践培训管理办法

湖南省职业院校专业教师企业顶岗实践

培训管理办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条专业教师企业顶岗实践培训是职业院校教师素质

提高计划的重要内容，是提升教师专业素质、优化教师队伍结构

的重要手段。为加强项目管理，规范项目实施过程，提高项目实

施质量，根据《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高

计划的意见》（教职成[2011]14号）、《职业院校教师素质提

高计划高等职业学校骨干教师培训项目管理办法》、《职业院校

教师素质提高计划中等职业学校青年教师企业实践项目管理办

法》和省经信委、省国资委、省教育厅、省人力资源和社会保障

厅、省财政厅、省国税局、省地税局《关于深入推进企业与职业

院校合作办学的若干意见》有关精神，结合我省实际,制定本办

法。

第二条本办法适用范围包括高等职业学校专业骨干教师

国家级、省本级企业顶岗培训、中等职业学校青年教师企业实践

项目。

第二内容形式

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第三条专业教师企业顶岗实践培训重点让学员了解行业

或企业先进技术、生产组织方式、生产工艺流程、产业发展趋势、

管理制度与文化、岗位设置、用人要求等基本情况，熟悉企业相

关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内

容，学习所教专业面向的岗位在生产或实际工作中应用的新知

识、新技能、新工艺、新方法，增进对企业生产和产业发展的了

解，并结合企业实践成果，改进专业教学。

第四条由高职院校与省内相关行业、产业的领军企业或骨

干企业合作，共同组建企业实践基地。专业教师企业顶岗实践实

行“师带徒”模式，企业实践基地须针对岗位为每位实践教师配

备专门的指导老师（师傅），采取企业调研、生产现场考察观摩、

技能训练、专题讲解、上岗操作和演练、参与产品开发和技术改

造等形式进行。

第五条专业教师企业顶岗实践的技能训练、专题讲解主要

在企业实践基地学校（以下简称基地学校）进行，上岗操作和演

练、参与产品开发和技术改造等主要在企业实践基地企业（以下

简称基地企业）进行，现场考察观摩、企业调研主要在学员工作

单位所在区域内企业进行。

第六条专业教师企业顶岗实践需脱产连续进行，高等职业

学校专业教师企业顶岗实践每期二个月，中等职业学校青年教师

企业顶岗实践每期六个月。其中，在基地学校培训时间不超过总

时长的1/3，在基地企业具体岗位操作时间不少于培训总时长的

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省辖市、县（市、区）教育行政部门负责对区域

1/2。省辖市、县（市、区）教育行政部门负责对区域

第三章组织管理

第七条湖南省职业院校教师培训与考核工作委员会（以下

简称省职教培考委）是职业院校专业教师企业顶岗实践培训工作

的领导机构，负责职业院校专业教师企业顶岗实践培训工作的整

体部署、统筹推进、宏观指导和工作评估，研究解决实施过程中

的有关问题。委员会办公室负责具体组织实施与日常管理工作。

第八条各培训基地成立企业顶岗实践工作领导小组，负责

本基地专业教师企业顶岗实践工作的领导、组织、协调与质量监

控。领导小组下设项目小组，负责企业顶岗实践工作的具体实施。

第九条各培训基地建立完善各项规章制度。制定《培训计

划管理》、《培训过程管理》、《培训师资管理》、《考核组织

管理》、《培训成绩管理》、《培训档案管理》、《学员生活管

理》等规章制度，并严格执行。

第四职责分工

第十条省职教培考委办公室根据年度目标任务，制定工作

实施方案，确定教师实践专业及人数，组织遴选、考评企业顶岗

实践基地，确定到企业实践的培训对象，对实践过程进行跟踪和

监督。

第十一条

内中等职业学校推荐的教师进行资格审查，督促学校做好企业顶

岗实践教师的教育管理工作。

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送培学校遴选符合条件的教师参加企业顶岗实

第十二条送培学校遴选符合条件的教师参加企业顶岗实

践，督促教师按时到顶岗实践基地报到；组织开展安全防护、遵

纪守法、职业道德等方面的教育和专业基础培训工作；与基地共

同负责顶岗实践期间的教师教育管理工作，主动加强与企业顶岗

实践基地的联系和沟通，及时掌握教师的思想状况和任务进展情

况；按照相关规定和各校职工出差培训报销标准，对参培学员企

业顶岗实践培训期间给予相应的生活补助经费；维护企业顶岗实

践教师的合法权益，及时为其办理人身意外保险。教师在企业实

践期间发生意外事故，由学校牵头会同顶岗实践基地依照国家相

关法律法规和政策妥善处理。

第十三条专业教师企业顶岗实践培训由企业实践基地学

校与企业共同组织，基地学校牵头参培学员日常管理，企业顶岗

实践活动以基地企业为主。

（一）基地学校安排专门机构和人员负责企业顶岗实践项目

的实施，落实配套措施，明确责任目标，承担主要的管理职责。

1、与合作企业签订校企合作协议，明确校企双方权利和义

务，确定顶岗实践的具体专业、相应岗位、训练项目和一次接纳

人数；

2、牵头组织申报专业教师企业顶岗实践培训项目，根据专

业教师实际，协助企业制订专业教师企业顶岗实践实施方案和任

务书；

3、负责对推荐到基地的参培学员进行资格审核，负责采购

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相关教学资料，组织参培学员报到、注册、开班，建立参培学员

企业顶岗实践档案；

4、与送培学校、参培学员签订三方协议，明确各自的权利

和义务，以及实习纪律、行为规范、安全、待遇、保密要求等内

容；

5、负责参培学员在顶岗实践期间的后勤生活保障等各项事

宜，与企业协商解决顶岗实践期间参培学员的食宿等基本生活条

件；

6、及时做好各种应急预案，强化对参培学员的安全教育，

及时为其办理人身意外保险。协助送培学校妥善解决各种意外事

故；

7、加强与企业的沟通联系，共同落实顶岗实践任务书的内

容，及时解决参培学员在企业顶岗实践培训期间出现的相关问

题

8、牵头与企业共同核查专业教师企业顶岗实践培训的出勤、

日志、周进度等，负责业务考核、成绩最终评定，并及时反馈相

关部门；

9、负责建立健全专业教师企业顶岗实践培训的各项规章制

度并落实到位。为参培学员配备指导老师进行专业指导，配备班

主任进行日常管理；

10、接受省职教培考委对企业顶岗实践培训的工作安排和监

督检查，配合省职教培考委对企业承担的顶岗实践培训工作进行

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检查。

（二）基地企业积极创造条件，科学制定企业顶岗实践实施

方案和任务书，组织实施顶岗实践活动，协助学校进行培训管理。

1、与合作的学校签订校企合作开展职业院校专业教师顶岗

实践培训的协议，配合学校申报专业教师企业顶岗实践培训项

目；

2、为每名参培学员提供三个以上的对口实践岗位，遴选优

秀的一线生产或管理人员担任指导老师（师傅），任务导向实施

培训；

3、负责参培学员在企业顶岗实践期间的工作考勤、纪律检

查、操作训练、实践辅导、保密教育、安全教育，提供必要的安

全条件；

4、协助基地学校进行日常管理，针对学员顶岗实习每个项

目进行考评、鉴定，客观准确提供专业教师企业顶岗实践培训的

真实情况；

第十四条参培学员要立足专业建设、教学实际，明确目标，

转换角色，虚心学习，刻苦钻研，高水平地完成企业顶岗实践任

务。

（一）按时到企业顶岗实践基地报到，对确不能如期报到或

确要请假者，由送培学校出具书面证明，经省职教考培委办公室

批准并通知相关企业顶岗实践基地。延期报到超过5天或无故逾

期3天未报到者，取消其资格。

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（二）企业顶岗实践期间除人力不可抗拒因素外，一律不许

请假，如确需请假者须由送培学校出具书面证明，经培训基地校

企双方同意并报省职教培考委办公室备案。累计请假超过10个

工作日或无故旷课2次以上，不予结业，已发生费用由学员所在

学校或个人负担；

（三）树立高度的安全防范意识，牢记“安全第一”，严格

遵守操作规程和管理制度，杜绝生产安全事故和人身安全事故发

生。对违法违纪、违规操作造成事故的，由参培学员本人承担全

部责任；

（四）服从岗位安排，严守企业保密制度，不做有损企业形

象的事情，维护企业生产秩序和稳定。主动与基地学校保持联系，

保证通讯工具的畅通，及时反映实践期间遇到的相关问题；

（五）每天填写顶岗实践学员手册，记录当天顶岗实践岗位、

项目、地点，每周填写实习记录，每个月撰写阶段总结，并交指

导教师（师傅）、班主任审阅签字；顶岗实践结业前，要结合企

业顶岗实践过程，每人撰写不少于4000字的总结报告，完成一

项本专业教学改革案例设计。

第五章培训实施

第十五条根据相关要求，及时在指定网站发布《企业顶岗

实践实施方案》与《报到须知》。培训基地至少提前7天逐一联

系参培学员，落实报到、接站事宜。指导参培学员在报到后一周

内完成电子注册。

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第十六条提前5天按要求准备好培训所需的人员、场地、

设备、工具、材料等，做好食宿安排。至少提前3天采购培训所

需的省颁《顶岗实践学员手册》，做到参培学员人手一册。至少

提前2天准备好项目任务书等教学所需的其他材料。

第十七条高效有序组织开班仪式与训前教育，训前教育要

邀请经验丰富的企业专家、职教专家主讲，重点解决培训学员的

思想观念与理念问题。

第十八条认真实施顶岗实习各项目的训练与考核，每个项

目均需下发任务书，明确训练任务与质量标准（要求），制定评

分细则实施过程考核，客观、公正评价学员学习过程。

第十九条加强培训过程管理，督促学员填写顶岗实践学员

手册，督促指导教师（师傅）、班主任及时审核、写实记录学员

参训情况。及时在相关网站填写、提交参培过程资料或信息等。

严格按照有关规定，加强学员管理，及时处理各种违纪违规问题。

第二十条重视对参培学员的生活服务与管理工作，努力改

善食宿条件，切实加强食堂卫生、饭菜质量监督和宿舍安全保卫

工作，确保学员在培训期间身体健康，人身财产安全。

第二十一条结业前一周内组织参培学员提交培训成果、进

行网上评教，实践结束后两周内在相关网站提交教师企业实践鉴

定表或其他信息等。

第二十二条以培训专业、期次为单位，及时收集整理培训

实施方案、学员花名册、培训学员考核成绩册等业务档案资料，

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立卷归档。

第六章考核评价

第二十二条参培学员结业考核成绩由两大部分组成，一是

过程考核成绩，占总成绩权重的80%。包括劳动纪律、劳动态度、

职业素养与岗位项目训练考评分，二是结果考核成绩，占总权重

的20%，包括实习总结报告与教学改革案例。评价方式采取计分

制，其中，劳动纪律、劳动态度、职业素养与岗位项目训练主要

由企业指导老师（师傅）评价，分别占20分、60分，实习总结

报告与教学改革案例主要由基地学校指导老师评价，分别占10

分、10分，成绩评定分为：优秀、良好、合格、不合格四个等

级。其中，90分以上（含）为优秀，80分（含）至90分为良好，

70分（含）至80分为合格，70分以下为不合格。企业顶岗实践

基地推荐优秀学员比例不得超过到本基地参培学员总人数的

10%。

第二十三凡取得合格以上成绩的参培学员，颁发由相应

教育行政部门统一印制的结业证书（合格证书）；考评结果作为

职业院校专业教师“双师”认定的重要依据之一。

第二十四条根据参培学员以及学员所在学校对培训基地

的评价，结合培训基地执行本办法的情况，按照奖优罚劣的原则

对企业实践基地实行动态管理。对工作优异的企业实践基地给予

表彰、奖励。

第二十五对受到投诉、举报的培训基地，省职教培考委

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本办法自公布之日起执行，由省职教培考委员

办公室将及时查证和处理，有下列情况之一的，取消其培训基地本办法自公布之日起执行，由省职教培考委员

培训资格：

（一）由于培训组织工作不力，培训条件得不到保障，培训

质量达不到要求的；

（二）由于考核组织工作不严，影响过程考核成绩客观公正，

造成不良影响的；

（三）由于培训管理工作混乱，发生教学事故或安全责任事

故，造成不良影响的。

第七章经费管理

第二十六企业顶岗实践项目所需经费，以中央和省财政

投入