招聘工作流程一览表

工作内容常各公司人力需求计划根据具体情况适及各公司人力人山需求信息收集通知。要求：通知必须门主管收集本公司人力需求。要求：需求政人力资源部上报本公司人公司总经理审批后按时上报公司人力资编制招聘信息发布样稿编制统一招聘方案职责及工作标准公司时向全公司各公司行政人力资源部发布员必须力求准确，具有预见性。根据各岗位说明书任职要求编制《招聘申请表》，经包括：招聘岗位、所需人数、职位要求、招聘时间、招聘地点（提醒应聘者应带相

招聘广告发布时间、物资准备、参与人员及其工作职责（包括面试官须有需求公司工作内容常各公司人力需求计划根据具体情况适及各公司人力人山需求信息收集通知。要求：通知必须门主管收集本公司人力需求。要求：需求政人力资源部上报本公司人公司总经理审批后按时上报公司人力资编制招聘信息发布样稿编制统一招聘方案职责及工作标准公司时向全公司各公司行政人力资源部发布员必须力求准确，具有预见性。根据各岗位说明书任职要求编制《招聘申请表》，经包括：招聘岗位、所需人数、职位要求、招聘时间、招聘地点（提醒应聘者应带相

招聘广告发布时间、物资准备、参与人员及其工作职责（包括面试官须有需求公司责任部门（人）人力资源专各区域公司行政人力资源部公司人力资源专员公司人力资源专员

步骤公司行政人力资源部人力资源专员（以下简称公司人力资源专员），了解日收集公司总部1需求信息事先经公司行政总监审批，标明各公司上报时限。各区域公司行政人力资源部向各部各区域公司行

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力需求信息源专员。公司人力资源专员根据收集的人力需求信息，编制招聘信息发布样稿。要求：内容详尽，

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关证书资料）。发布样稿经公司行政人力中心主任审核、公司行政总监审批后向相关人员发布实施。（发布前日完成）公司人力资源专员根据收集的人力需求信息，编制统一招聘方案。要求：招聘方案力求详尽，招聘时间、招聘地点、

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相关部门负责人及人力资源专员、工作服务人员表格发放人员、引领人员、现场保安和保洁）、招聘现场布置图、复试及最

方案实施的准备根据招聘方招聘会现场初要求：试1．着工装，佩戴工牌。职公司复并感谢落选人、不卑不亢、尊重应聘者及其隐私并建员方案实施的准备根据招聘方招聘会现场初要求：试1．着工装，佩戴工牌。职公司复并感谢落选人、不卑不亢、尊重应聘者及其隐私并建员复试准备2、相关物资准备。3、招聘现场布置。要求：面试题专业可行、物资准备齐全、案布置，相关人员各司其人力资源专公司人力资源专员组织各需求部门主管分专业准备面试题或撰写笔试考题。各面试官人力资源专员公司人力资源专力中心主任审核、公司总监审批后向相关人员发布实施。1、面试官准备相关面试题。

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现场布置体现公司文化。(招聘前完成)1．聘者领取、填写应聘登记表，表格发放人员查验应聘者相关资料。2．引领人员安排应聘者等候面试。3、面试官进行面试、初选，并告知一周内给与电话答复

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2．必须使用普通话、言语亲切、礼貌待人、不卑不亢、尊重应聘者及其隐私。3．面试官不能接听手机。4．针对熟识的应聘者，面试官采取回避方式。公司人力资源专员根据招聘方案安排，电话通知入选者，同时电话感谢落选者。要求：通知入选者，回1、必须使用普通话、言语亲切、礼貌待7者议着职业装。2、回复主动、及时。3、妥善保存应聘者资料。4、通知入选者2日内完成；电话感谢落选者，一周内完成。

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员公司复试复试，并告知应聘者一周内回复。员公司复试评价要求：员公司复和感谢落选人、不卑不亢、尊重应聘者及其隐私并建员公司员公司复试复试，并告知应聘者一周内回复。员公司复试评价要求：员公司复和感谢落选人、不卑不亢、尊重应聘者及其隐私并建员公司最终面试要求：员人力资源专人力资源专人力资源专人力资源专1、题量适中。考察该岗位专业能力。工程、销售等岗位可增加现场及情景模拟考试。2、复试前一天准备完成。公司人力资源专员按专业分类组织9要求：组织有序，1日内完成。公司人力资源专员组织各部门主管复试评价，按成绩综合考评，筛选出进入最终面试人员。101．公正、严谨。2．入选人数与岗位需求人数比例至少大于2:1公司人力资源专员根据招聘方案安排，电话通知入选者，同时电话感谢落选者。要求：通知入选者，回1、必须使用普通话、言语亲切、礼貌待11者议应聘者着职业装。2、回复主动、及时。3、妥善保存应聘者资料。4、通知入选者一天内完成，电话感谢落选者一周内完成。公司人力资源专员统一安排最终面试、同时筛选出进入体检的员工工，落选者划入备用。121、面试官由相关部门经理、公司分管领导组成，人力资源专员主持。2、其它标准同招聘会初试标准。

通知进入体检的人员体检合格人员及时回复，1日内完成。格人选与回复最终测试检合格。则进入试岗。回复最终测试落通知进入体检的人员体检合格人员及时回复，1日内完成。格人选与回复最终测试检合格。则进入试岗。回复最终测试落试岗上岗（送培）1、须使用普通话、言语亲切、礼貌待人，不卑不亢、尊重应聘者及其隐私并提醒应

要求：人力资源专

同时在征得用人部门主管及分管领导同意后、通知备用人员参加体检，若体

选报公司，试岗期满后一日内完成。要求：

上岗。（公司行政人力资源中心统一联系送培）公司人力资源专员

公司人力资源专员

公司人力资源专员

公司人力资源专员排，电话通知进入体检的应聘者。要求：

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聘者不吃早餐、体检时间、体检地点及体检费用自理并带上身份证。2、回复主动、及时。公司人力资源专员组织应聘者体检。体检内容为乙肝检查。公司141、公司人力资源专员必须全程陪同。员2、5日内完成。公司人力