【金盏木业股权激励对企业绩效的影响研究】开题报告

开题报告论文题目夏邑金盏木业股权激励对企业绩效的影响研究一、选题原因（说明本人工作背景及为什么要进行该选题的写作）企业能否取得持续性发展和经济效益，创新是关键，因此公司对创新能力也越来越重视，对技术人员培养的要求也越来越高。在当前新时代的局势下，企业当然也必须紧跟时代潮流，提升与增强创新创造能力和意识。但是企业的创新并不能在短时间内取得效果，这是一项长期的投入“项目”，若企业的经营管理人只是关注短时间的利益，必定会发生利益矛盾，产生一系列问题（高甜恬,杜雅旋，2022）。在管理层进行股权激励，将股权适量授予企业管理人员，是矛盾问题解决的一个有效途径，并且还可以将核心人才牢牢把握在企业。这几年来我国开始实行股权改革，出台了一系列有关股权激励的法律政策，逐渐完善资本市场，为企业进行股权激励创造了良好的背景条件（黄斯琪,梁雅宁，2021）。因此，本文选取在医药界具有代表性企业—哈药集团有限公司作为研究对象，采用对比论证法、文献资料法以及案例分析法等研究方法，对该公司进行股权激励计划后的绩效进行分析。二、论文框架（至少要具体到二级标题：第一章…1.1…1.2…）绪论第一章股权激励的概念1.1股权激励的含义及常见模式1.2股权激励的作用第二章夏邑金盏木业股权激励基本情况2.1夏邑金盏木业公司简介2.2夏邑金盏木业股权激励方案概述第三章夏邑金盏木业股权激励实施效果分析3.1对资源利用效率的影响3.2夏邑金盏木业研发创新能力分析3.3夏邑金盏木业财务业绩分析第四章夏邑金盏木业股权激励的启示与建议4.1树立研发与创新意识4.2合理选择激励对象4.3完善夏邑金盏木业业绩考核标准结论参考文献参考文献：三、时间及进度安排（此项内容参照《毕业设计（论文）进度安排表》，依据自身写作进度填写）第一阶段（2022年1月-2022年2月）：选题，在教师指导下，收集相关文献资料，进行分析、整理；确定题目，完成开题报告，参加开题报告答辩。

第二阶段（2022年2月-2022年5月）：完成论文初稿的撰写。

第三阶段（2022年5月-2022年6月）完成论文二稿。

第四阶段（2022年6月-2022年7月）指导教师检查，与教师沟通交流，不足之处认真听取修改意见；完成论文三稿。

第五阶段（2022年7月-2022年8月）进一步核实毕业论文相关材料的写作技术规范要求，形成定稿。学生（签名）：年月日参考文献：[1]高甜恬,杜雅旋.桑克模式下夏邑金盏木业战略成本管理探析[J].经营与管理,2022,(07):101-106.[2]黄斯琪,梁雅宁.基于渠道理论的夏邑金盏木业股权激励策略研究[D].兰州财经大学,2022.[3]郝碧琳,杜星星.夏邑金盏木业资本配置及成效研究[D].兰州财经大学,2022.[4]余慧语,江雅.夏邑金盏木业股权激励策略转型效果研究[D].广东技术师范大学,2022.[5]黎博雅,武念波.夏邑金盏木业股权激励策略研究[D].山东工商学院,2022.[6]毛秦澈,邵从霜.新时代背景下股权激励策略管理研究[D].中国矿业大学,2022.[7]冯柔淑,邹成.股权激励策略的完善体系设计[D].东华大学,2022.[8]武兰英,康梓玥.基于股权激励策略的控制模型设计—以夏邑金盏木业为例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]田妙柏,林悠雅.夏邑金盏木业多元经营与投资绩效[D].河北师范大学,2022.[10]尹雍雅,姜水蓉.股权激励策略对夏邑金盏木业的影响研究[D].南京信息工程大学,2021.[11]江之卉,余丽佳.夏邑金盏木业财务战略研究[D].景德镇陶瓷大学,2021.[12]余伶俐,罗凌香.夏邑金盏木业价值链管理研究[D].山东财经大学,2021.[13]郑紫南,吴碧.股权