劳动合同(范本)_第1页
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文档简介

编号：

劳动合同

甲方：浙江城际特种设备检测有限公司乙方：

签订日期：2015年月日劳动合同甲方（用人单位）名称：浙江城际特种设备检测有限公司法定代表人（或主要负责人）：夏平所在地址：浙江省宁波市高新区光华路研发园C15幢8楼

乙方（劳动者）姓名：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从2015年月日起至年月日止。(无试用期)试用期个月（从2015年月日起至2015年月日止）。1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。2、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。4、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务3年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期未履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。

九、双方协商约定的其他事项依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。2、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。3、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

十一、其他1、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。3、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）：乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）：或负责人签名（盖章

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