劳动合同版本

劳动合同书PAGE每家加盟店独立拥有和运营第2页/共11页北京房地产经纪有限公司（21世纪不动产加盟店）劳动合同书甲方:北京房地产经纪有限公司乙方:编号：签约时间：年月日签约地点:北京市区甲方（公司）：住所：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：通讯地址（务必详细）：邮编：联系电话：上述地址为甲方邮寄信件送达地址，如地址发生变动，请于变更后的两个工作日内书面通知甲方。否则甲方将上述地址视为有效送达地址。前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关国家和地方法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方和乙方兹签订本劳动合同（包括其附件：《竞业禁止合同》，如适用）(以下称“本合同”)。合同期限1.1甲、乙双方约定的合同期限为以下第1项：1.1.1本合同有效期自年月日开始，至年月日终止，为期年。1.1.2本合同为无固定期限劳动合同。本合同于

年

月

日开始。1.2本合同有效期届满即行终止，但双方一致同意续订劳动合同的除外。在本合同有效期届满前，经双方一致同意并签订书面协议，本合同期限可以延长。9.5甲方有权利在本合同约定的工作地点区域内，根据经营需要对乙方的具体工作地点进行调配。9.6甲方在制定或调整公司的规章制度、部门规定后，应立即告知乙方；9.7根据甲方制定的薪酬制度和本合同的约定，以货币形式按时足额向乙方支付工资；9.8甲方有权根据规章制度对乙方进行奖励或惩罚；9.9本合同期限届满或者提前解除时，乙方未能按照本合同约定及甲方规定办理工作交接手续，或者未能将有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的经济补偿，直至乙方履行该等义务。第10条乙方的权利义务10.1乙方按照甲方的规章制度及要求完成岗位任务，有权获得相应的薪酬；10.2乙方在工作中应严格遵守甲方制定的各类规章制度、操作规程、部门规定，服从甲方的管理；10.3乙方有权通过职工代表大会或常委会对规章制度、部门规定中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等重大事项提出意见和建议；10.4乙方有义务服从甲方的领导、管理，服从甲方在工作上进行的安排和调整，完成工作任务；10.5乙方保证，签署本合同时，未患有任何种类的慢性病、疾病或使乙方不能胜任本合同工作岗位的病症；10.7乙方保证在与甲方签约时不存在任何尚未终止的劳动关系或承担任何竞业禁止义务，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担。如甲方因此被第三方追偿并造成损失，乙方承诺对甲方遭受的全部损失予以充分足额赔偿；10.8本合同期间，非经甲方书面同意，乙方不得有任何形式的兼职；10.9乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料及甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体（不论其是否注册）泄露，乙方应尽最大努力防止该等事务、资料、商业秘密以任何方式泄露给第三人。乙方的保密义务不受劳动合同期限限制。10.10乙方保证在与本公司签订劳动合同期间，不得利用在职期间所知悉的信息，拥有、开办、经营自有公司（包括但不限于与该公司提供同类服务的其他企业及在其他企业内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等）或利用他人经营公司。10.11如果乙方违反本合同约定在合同期内或本合同解除、终止后违反保密义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在甲方工作期间实际获得的月平均工资的2倍；10.12乙方任何违反本条义务的行为，都将构成严重违反公司规章制度的行为。第11条文件、物品所有权11.1乙方任职期间甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具和其他用品以及乙方所有的客户资料、房源资料，在任何时候均归甲方所有。11.2在本合同有效期内及届满后任何时间，甲方有权要求乙方归还属于甲方所有的文件、资料、物品。乙方拒不归还的，甲方有权从应支付给乙方的工资中扣除相应金额及甲方因此遭受的损失。11.3本合同期限届满或解除时，乙方应在办理离职时，应对持有或管理的意向金卡办理注销，并将注销凭条提交给甲方。第12条合同的变更、和解除12.1合同的变更12.1.1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；12.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更本合同相关内容。12.2乙方有下列情况之一，甲方可以立即单方解除本合同，无须向乙方进行任何补偿，乙方给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方存在欺诈情形，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；（6）乙方存在违反法律、法规规定的行为的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。12.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（4）有关法律法规规定可以提前三十天通知由甲方单方终止合同的其他情形。12.4除非本合同另有约定外，乙方在试用期满后解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方交接完工作的情况下，如无特殊原因，甲方应同意乙方解除合同，并支付乙方实际工作期间的薪酬。12.5若乙方未提前三十日通知甲方解除本合同的，给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中予以扣除。若乙方工资数额不能弥补甲方遭受的损失的，甲方有权就差额部分进行追偿。12.6乙方解除本合同的，如属甲方出资培训的人员，应根据与甲方签订的培训服务协议支付违约金。第13条合同的终止和续订13.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。13.2本合同期限届满,经双方协商办理终止或者续订本劳动合同手续。13.3甲乙双方终止本合同的,各项交接手续办理完毕的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明。第14条权利之迟延行使14.1甲、乙双方迟延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时请求损害赔偿的权利。第15条争议之解决15.1甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权就有关劳动争议向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，或就其他争议向有管辖权的法院提起诉讼，并依照法律规定的程序解决。第16条附则16.1乙方确认，本合同签订之前，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，并已充分了解了上述信息。16.2乙方遵守甲方已有的规章制度，并遵守甲方于本合同及附件生效后制订或修订的规章制度。16.3乙方因违反甲方通告、操作规程、营业规条、员工手册之规定在工作中私自向客户做出承诺、保证、签订补充协议或乙方违反相关法律法规、行业政策等而致使甲方遭受行政处罚或涉诉所造成的全部经济损失概由乙方承担，甲方有权根据本合同向乙方追偿。16.4本合同履行过程中，相关书面文件不能送达对方的，本合同首部双方书写的地址为送达通知地址，可以通过以下方式进行送达：以人工快递方式送达的，自递送之日起第3日视为已经送达；以EMS方式送达的，自服务受理之日起第3日视为已经送达；以挂号信邮寄送达的，自邮寄之日起第7日视为已经送达。本送达方式适用于诉讼或仲裁程序中。16.5任何一方的送达通知地址发生变化的，应当在变更之日起2个工作日内书面通知对方。否则另一方按本合同首部约定的通知地址送达，即视为已经送达。16.6本合同自双方签字或盖章