劳动作文之劳动合同证号

劳动合同证号【篇一：劳动合同书(原)】编号：南京市劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自2012年1月1日起至2014年12月31日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作八小时，每周休息日为双休。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月10日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（2）方式确定：（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月1600元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。居民身份证动保障卡号户籍所在地江苏省高淳邮编实际居住地秦淮区雨花西路92号9栋二单元903室邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电篇二：2016劳动合同版本】劳动201201年合版月日+编号：同劳动合同甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：性别：注册地址：身份证号码：联系地址：户籍地址：联系电话：联系地址：邮政编码：联系电话：邮政编码：甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。第一条工作内容乙方在甲方工作内容为工作,工作地点为广西武鸣县平陆工业区。第二条合同期限2.1本合同期限自年月日起至年月日。试用期为个月，其中不包含乙方病假、事假、婚丧假、产假等各类假期时间。2.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：?未满18周岁的；??被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；??在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；??在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；??不具备政府规定的就业手续的；??无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；??不能胜任用工单位的工作任务的；??患有精神病或患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；??与原用人单位存在竞业限制约定的；??通缉在案的；?其它情形。2.3乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。第三条工时休假3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方工作性质，对乙方实行工时制度为以下第种：1）标准工时制。每周40小时，具体时间根据甲方相关工时制度、考勤规定确定。2）不定时工时制。3）综合计算工时制。3.2为了保障甲方正常生产经营的需要，无极特殊情况乙方必须遵守甲方工作安排。乙方无特殊原因不服从甲方加班工作安排的，则甲方有权按照乙方违反劳动纪律做旷工对待并根据规章制度做相应处理。甲方要对因生产需要产生的加班予以调休，实在不能调休的，要予以支付加班费。3.3有关加班制度，乙方应按照国家有关加班制度执行。3.4乙方享受国家规定的各类假期。如需办理请假手续的，应按照甲方单位的相关规定办理。第四条薪酬福利4.1甲方按下列第种形式支付乙方工资或奖金。（一）计时工资：1）乙方的收入构成为基本工资1200＋加班工资+绩效工资。2）乙方的月基本工资额度为元整（￥元）。如员工工作地当地最低工资标准发生变化，则基本工资也随之变化并不低于当地最低工资标准。3）甲方根据乙方的工作绩效按月发放乙方的绩效奖金。乙方的绩效奖金具体按照《绩效考核管理制度》进行考核，经甲方每月书面确认后发放。4）绩效工资为浮动制，具体数额根据考核结果确定。不作为计算加班工资、社会保险金和经济补偿金的基数。5）奖金根据公司奖金管理办法另行规定。（二）计件工资。4.1采用计件工资的人员工资按照甲方《计件管理办法执行》4.2甲方将按国家有关规定为乙方缴纳社会保险，但因政策限制或乙方自身原因无法缴纳的除外。4.3乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担。4.4参加养老保险的员工从当月总工资额中扣除当月应缴纳养老保险金额后缴纳。养老保险由公司代办，但是乙方不愿意参加养老保险的除外；参加养老保险的员工，每月必须上班时间在25个工作日以上，计件产能需达到：。第五条规章制度5.1乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方的安全纪律、合同约定工作范围内的工作安排与调动，以及遵守甲方各类规章制度及操作程序等，如乙方违反上述相关约定，甲方有权按照公司规章制度要求给予相应处理。5.2甲方可与乙方另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，乙方应自觉履行。第六条劳动保护6.1甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，拒绝违章指挥，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条合同解除7.1甲方、乙方双方协商一致可以解除本劳动合同，并应共同签订解除劳动合同协议书。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同而无须任何补偿：1）在试用期内被甲方证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度及标准操作程序的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的；7）违反国家相关法律、法规及政策的。如违反国家计划生育政策等。7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除本劳动合同，法律另有规定的从其规定：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或者用工单位另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4乙方如辞职解除本劳动合同，需提前30日书面通知甲方（试用期内，提前3日），法律另有规定的情形除外。第八条合同终止8.1有下列情形之一的，本劳动合同终止，法律另有规定的从其规定：1）本合同约定的期限届满的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条工作交接9.1无论因何原因本劳动合同解除或终止，乙方必须按照甲方规定的程序办理工作和资产交接手续：1）归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2）归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3）向继任者书面交接所有工作，或其他甲方认可的交接方式和结果；4）就所有相关应付款项、应收款项等与甲方结清或确定结算办法；5）其他根据甲方规定必须移交的物品及资料。9.2乙方完成上述9.1中所列各项内容的交接，视为办结工作交接，乙方与用工单位另有约定的从约定。9.3本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜。因这些情形给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。1）乙方给甲方或相关第三方造成经济损失未处理完毕的；2）乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；3）国家或地方政府有特别规定的。9.4如乙方符合法定情形，甲方需支付经济补偿金的，在乙方办结所有离职交接手续时支付。乙方如未按照规定或双方约定办理离职交接手续，甲方可以暂不发放经济补偿金，给甲方造成损失的，甲方还可要求乙方予以赔偿。第十条法律责任10.1甲乙双方因违反本合同而给对方造成经济损失的，违约方应承担赔偿责任。10.2因乙方原因给甲方造成经济损失的，由乙方承担。10.3本合同约定的其他情形。【篇三：劳动合同范本】编号：南京市劳动合同书（2011修订版）甲方(单位)全称南京松花鸭制品有限公司单位类型私营法定代表人（或负责人）毛益林登记注册地建邺区兴隆街道所街二队邮编210017实际经营地建邺区南苑街道所街村邮编劳动保障证号组织机构代码证号71627517-3联系部门办公室联系人毛峰联系电话52357235乙方(职工)姓名杨泉玉性别高中出生年月1962、4、4在本单位工作起始时间2009、3、1居民身份证动保障卡号0006195666户籍所在地建邺区南苑街道石家庄三队543号邮编210017实际居住地同上邮编同上职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（2）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自2013年4月1日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在质检部岗位从事检验员工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：本公司化验室。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作8小时，每周休息日为周六、日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月10日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（1）方式确定：（1）月薪制：每月为2200元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）其他工资分配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自/年/月/日起至/年/月/日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月（或合同约定工资的%）。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他约定：（1）甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。（2）涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违