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第5页共5页学校制度建设规划范本学校教育信息化工作发展规划一、学校信息化建设情况:校园网硬件设施。学校现有机房二个,多媒体教室一个,____台电脑,____岁以下教师达到人手一机,服务器____台,笔记本电脑____台。校园局域网出口统一管理,学校所有计算机都实现物与inter____的联接。学校信息化建设光有硬件设施还不够,就象建了铁轨还没有在上面跑的火车一样,校园网上还要有相应的软件能为学校的教育教学服务。学校现有1____务器,实现在校内文件传输共享。我们还在其上建立了教师资料库,存有图像、动画素材、老师的课件、教案和教科研资料等各种资源,老师通过自己的帐号可以下载和上传资料。另外,我们还有远程接受服务器一台,进行卫星接收,并有远程教室一个。我们随时为老师接受并下载有关的教学资源。学校也已逐步实现了一些无纸化办公,如每周工作安排及相关通知,不需要再打印出来,大家通过办公室电脑随时上网查询。校内发布____通知,如一些要求及时、内容简略____通知,通过软件进行即时通知,而对于内容较多的一些通知,可以通过“信使”进行点对点的发送。学校网站可以作为学校展示自己的一个重要窗口,我校领导也非常重视。我们一建立了学校网站,它的栏目齐全,内容广泛、并做到更新及时。老师都有自己的网站帐号,在网站上进行讨论、研究。我们还建有学校办公系统,是一个校内发布信息的平台,把学校的一些重要信息放在上面,供校内老师浏览。学校电脑房学生学习计算机知识的重要场所,让机房的电脑上inter____,可以让学生学到更多的知识。电脑房里____了极域网络教室,做到有效地控制所有的学生机的上网行为,保障学生上网的安全性。二、学校近期目标:主要是学校网站的建设,加强学校与学生家长、老师与学生的互动,要对网站上的“留言本”做到及时审核和回复,成为他们与学校进行沟通的一个平台。对校园网的各种信息资源进行整和,提高信息化给教育教学的便利。三、学校中、远期目标:真正实现学校无纸化办公,实现学生学籍、财务、档案、校产等信息化管理,学校网站使用流媒体技术,学生在家可以点播视频课等,实现远程教育。学校制度建设规划范本(二)(一)工作目标:依据现代教育管理思想,运用现代科学管理技术,积极推进现代学校制度建设。1、人本化管理。培育教职工“校荣我荣、校衰我衰”的主人翁精神,强化管理工作中的民主化建设,实行重大事情校务公开制,提高全体教职工的民主意识和民主管理的水平,以人性的发展促进学校各项工作的发展。2、扁平化管理。本着学校管理重心下移的原则,逐步改革学校管理机构和____。中心校与分校实行一体化建设,统筹安排、统一管理;积极发挥年级组的作用,试行年级组长负责制和项目负责制。力求各层次管理目标明确,职权清晰、责任到人,分层落实学校工作。3、精细化管理。进一步完善校内管理机制改革,根据现代学校管理理念修订《学校章程》、《校务公开实施方案》、《学校重大事项规则》、《学校管理服务手册》等章程和规则;健全“校长负责制”、“岗位聘任制”、“教职工岗位职责”、“教学质量监控体系”、“希望之星”等评价、奖励、激励制度体系,保证素质教育全面实施。4、数字化管理。运用现代管理理念,开发管理、教育、教学、研究、家校互动等多元化功能模块,逐步将学校管理引向数字化、信息化、网络化,实现电子化管理。(二)具体措施:1、培育、弘扬学校精神,提升____荣誉感,体验到“在自己付出的同时,能感受到学校的美好声誉”的反哺。以细化、柔化、实化的管理,致力于平等、温馨、和谐人际关系的形成,使全体教职工能在政治上放心,环境上顺心,生活上舒心,心理上定心、业余时开心,工作上尽心,以人性的发展促进学校各项工作的发展。2、确立“事在人为”的生存理念,注重“法治”,强调“德治”,讲究“情治”,实行重大事情校务公开制,校级、部门领导岗位述职考核制等,激发全校师生对学校目标、准则的认同感和作为学校一员的使命感、归属感,形成强烈的向心力、凝聚力和群体意识,提高全体教职工的民主管理意识和水平,促进管理策略改变,管理水平提高、管理实效增强。3、引入学校品牌形象策划理念,学校致力于把精神文化建设同成员行为优化结合起来,对学校整体形象进行策划调整,确立学校的办学理念、办学目标、校徽、校歌等形成概念体系和标识系统,努力提升学校文化品味。4、以校长负责制为主,实施校务公开制度,调整和完善管理体制,明确各部门分层管理职能,形成“整体规划、职责明确、分块实施、协调合作,全面提高”的管理格局,使学校、各管理部门的工作年年有发展,年年____阶。5、根据学校总体发展目标,实行“统筹安排,统一管理”的分校与中心校一体管理模式。对学校、各条线、各部门常规目标和发展性目标的制订、过程管理、考核评价、反馈重建实行项目责任制,落实常规和发展管理措施,以项目推动各层级、各部门的积极性和创造性,形成一个即有民主,又有集中,纪律严明而又感情融洽、心情舒畅的局面。6、进一步完善我校的管理机制,建立科学、民主、激励的分级管理运行机制。疏理修订学校章程和规则,健全、完善民主管理、评价、激励制度体系。形成有利于教师和学生发展的聘任用、选拔、考核、评价、奖励制度,激发全体师生员工主动求发展、求成功的积极性。7、探索有特长、个性化教师的岗位任用和分配奖励制度,鼓励骨干教师多上课、多兼职,使教师的自我价值得
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