中小企业业务培训班主持人讲话稿五篇

中小企业业务培训班主持人讲话稿五篇中小企业业务培训班主持人讲话稿精选篇1

______有限公司的同仁们大家早上好，欢迎大家在每周六早上来到我们教室参与人力资源学问培训的课程，但这是我们最终一次相聚在这里，盼望大家好好珍惜，以免错过了而追悔莫及，上天不会给我们重来一次的机会，开个玩笑，不过真心盼望大家好好听课。老法规，先强调一下纪律________X

接下来，话不多说，让我们用掌声欢迎______老师来为我们带来精彩的课程。

不知道大家还记不记得一次课程上我们集体做手操的情形，手操可以帮我们缓解压力，纾解疲惫，是一项有益身心的活动。今日我想带着大家再做一次。起大家先站起来

让我把掌声再次送给老师好不好，感谢!

经过了一个半月的时间，__________管理人员人力资源学问的培训课程今日就结束了。在培训期间，大家热忱，仔细，乐观，踊跃，课上用心听讲、主动发言，乐观探讨，想必大家都收获颇丰吧。

孔子说过温故而知新，可以为师矣，盼望大家回去好好温习，巩固学习成果，预备好我们下周的结业考试，我们考试的形式是闭卷考试，金领询问公司的人给咱们监场。考试还是相当严格的，盼望大家重视起来。

中小企业业务培训班主持人讲话稿精选篇2

各位优秀的伙伴大家下午好!很兴奋有机会和大家一起学习一起成长。

首先要感谢我们的####公司给我们这样一个好的机会学习沟通机会。

借各位热忱的双手对他们的付出表示感谢!感谢!最重要的是要感谢你们的到来、由于有你们的到来才会有我们的今日，把掌声送给优秀的你们自己。

大家以为我会怎么样其实也不怎么样，首先是海拔不高165CM的高度，但也不要太绝望，据目前最新科学调查这个高度是目前地球最适合生存的高度，大家要不要给我这个最适合的高度热闹的掌声鼓舞一下?感谢!

在坐各位是第一次来听我演讲的请举手给我看一下好吗?好把手放下，竟然有这么多的新伴侣、我们用掌声对新伴侣的到来表示热闹的欢迎，同时也欢迎我们的老伴侣，让我们的新伴侣和老伴侣成为我们一生的好伴侣，大家说好不好?(好)

中小企业业务培训班主持人讲话稿精选篇3

(主持的时候声音要自信、嘹亮，声音要抑扬顿挫)首先问候下__公司敬重的X总以及在座的各位优秀主管和精英们，大家上午好(问候好的时候声调是上升的!)

好，感谢各位热闹的掌声，真诚的友情来自于简洁的自我介绍：我的名字是__X，(自己组织)，盼望大家从熟悉我的这刻起家庭更幸福，事业更胜利，大家说好还是不好?

很兴奋能有这次机会熟悉在座的各位喜爱学习的伙伴!在我们今日上午的学习开头之前呢，为了保证大家有一个良好的学习环境，有几点小小的要求盼望能够得到大家的协作和支持!

第一，请各位把你心爱的手机掏出来调到关机或者静音状态，来给大家5秒钟的时间再次确认下!

其次，在我们的演讲过程中，请各位伙伴不要随便走动和交头接耳，以免影响身旁同事和伴侣的学习效果!

第三，在我们的演讲过程中，假如有吸烟的伴侣请尽量克制一下，不要吸烟!以上三点大家能不能做到?能做到请掌声通过一下!

中小企业业务培训班主持人讲话稿精选篇4

同志们：

今日，我们利用一天的时间，举办西青检察院中层干部培训班，其目的是为了进一步提高中层干部的综合素养，强化组织力量、管理力量、协调力量建设，充分发挥中层干部的思想政治教育作用、领导作用、管理作用、核心作用、表率作用，进一步调动工作乐观性和主动性，为在全院即将开展的“规范执法，创新本岗”大争论活动，提高熟悉，统一思想，明确责任，发挥作用。

一、提高熟悉，统一思想，充分熟悉到开展“规范执法，创新本岗”大争论活动的必要性和重要性。

多年来，我院通过大力加强规范化建设，通过开展多项学教活动，无论从干警的政治业务素养、各项检察业务、机制创新以及作风建设等诸方面都取得了肯定的成果，检察机关的整体形象得到区委和社会各界的表扬和认可。但，我们还应看到，我们的规范化建设，离区委和人民的要求还有不小差距;检察工作还停留在一个水平上，急需有所突破，有所进展;我们在执法力量、执法行为、执法作风和执法形象上，还存在着这样或那样的问题;在工作环节上还存在着薄弱环节;一部分干警还满意于以往取得的成果，缺乏努力进取，勇于开拓的工作热忱;甚至还有只注意本岗或本科室等小集体的利益，对待工作相互推诿，对待成果利益相互争抢的问题。所以，我们开展的“规范执法，创新本岗”大争论活动就是从解决上述工作中存在的实际问题动身，连续巩固完善保持共产党员先进性教育活动成果，也是深化贯彻落实“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动的主要内容。大争论活动是推动检察工作再上新水平的新的切入点，是一项制造性的活动载体。通过此活动，要最终达到发挥全院干警的主观能动性和乐观性，制造性地开展工作，不断规范执法行为和执法作风，提高执法力量，制造一流检察工作业绩。

第一，开展“规范执法，创新本岗”大争论活动是巩固和完善保持共产党员进行性教育成果，坚持长期整改，深化开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动的重要组成部分。在保持共产党员先进性学教活动中，我院亲密联系班子和队伍的思想实际和检察工作实际，以“提高党员素养、加强组织建设、提高执法水平、改进工作作风、促进各项工作”为目标，取得了肯定的成果，并从思想整改、工作整改、作风整改、机制整改等多方面，确定了需要长期坚持整改的详细措施。“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动，是中央政法委对政法机关中的执法行为、执法作风、执法力量、执法形象等存在的问题，进行的专项整治活动，是政法机关在保持共产党员先进行教育活动坚持长期整改的连续和延长。在此基础上，我院针对在执法和管理中存在的问题，提出开展“规范执法，创新本岗”大争论活动，是先进性教育长期整改和专项整治活动在我院的详细体现。是通过进一步梳理现有的规章制度，找准、找细、找实在执法和管理中存在的问题，通过修改、完善、补充制度堵塞漏洞，制造性地开展工作，建章立制。从而达到规范执法行为，提高执法力量，制造检察工作一流业绩的目的。

其次，开展“规范执法，创新本岗”大争论活动是检察工作再上新水平，再有新突破的重要载体。“____”提动身展是党执政兴国的第一要务，“进展”也是检察工作再上新水平的第一要务，要进展就要立足本岗，结合实际，打破陈规，丢掉制约进展的束缚。近几年我院在规范化建设上，取得了肯定的成果，但工作水平还需要进一步的提高，假如只满意于现状，就会被超越，就会落后。所以，就要求我们要有危机感和使命感，要勇于开拓，勇于进取，只有这样我们的检察事业才能得到进步和提高。

第三，开展“规范执法，创新本岗”大争论活动是进一步完善各项机制，提高检察形象的重要手段。近几年，我院在政治教育，执法办案，选人用人，工作管理，内外监督等方面建立了五项机制，并取得了良好的效果。但时代是在不断进展的，社会也是在不断进步的，我们只有不断地改进、完善现有的机制，才能促进全面的工作。把人民群众的意愿和呼声作为改进各项工作、规范执法行为的第一信号，把维护人民群众利益作为，搞好各项工作的动身点和落脚点，把人民群众满足不满足作为衡量各项工作的根本标准，坚持从人民群众不满足的地方改起，把该规范的切实规范好，自觉接受人民群众的监督和考验，树立检察机关的良好形象年。

第四，开展“规范执法，创新本岗”大争论活动是激励干警进一步提高素养和执法力量，规范执法行为的重要平台。此次大争论活动是以个人岗位为基础开展的，干警的乐观性、主动性和制造性发挥的如何，对此次活动的开展起着打算性的作用。而此次活动又成为每一名干警努力学习刻苦钻研，提高执法素养和力量的平台，也为每一名干警供应了其施展才能的机会。

二、明确重点，把握要求，充分发挥中层领导干部的古板作用和表率作用。政治路线确定之后，干部就是顺当开展工作的重要因素。“规范执法，创新本岗”大争论活动能否取得最终胜利，中层干部起着不行替代的关键性作用。能否正确理解开展大争论活动的重要意义，能否把活动的要求转化为详细的行动，怎样开拓思路;怎样在科室中组织领导干警去开展大争论活动;怎样立足本岗规范执法，怎样制造性地开展工作;怎样发挥骨干作用和表率作用，都值得我们的中层领导干部去思索，去组织，去策划，去落实。今日在座的都是我们西青检察院的中层领导和骨干，是检察院的中流砥柱，因此，此次大争论活动的效果如何同你们有直接的关系。由于，此次大争论活动就是以科室为单位，以个人岗位为基础，以规范执法，整改创新为目的，所以作为中层干部要做到以下几点：

第一，要开拓思路，在思想上进行创新。“不唯书，不唯上，只唯实”这句话体现了物质第一性，意识其次性的哲学观点，但，马克思主义哲学还认为“意识具有能动作用，其能动的反映世界和能动的改造世界”，意识能动作用是一种巨大的精神力气。所以说，没有正确的工作思路，必定造成忙乱低效，不会形成持续进展的局面，而守旧的工作思路，必定会使工作裹足不前。要想在工作实践中有所突破有所进展，就必需开阔思路，创新思路。新思路具有指导工作的前瞻性、科学性和操作性。它来自对新任务的思索和挑战，来自丰富的想象力和制造力。作为中层干部，只有在思想上具有创新的意识，才能带领本部门制造性地开展工作。

其次，要充分发挥龙头、表率作用，在工作方法、方式上进行创新。中层领导是各个科室的带头人，凡事只有身先士卒，起到表率作用，才能带领本科室的干警圆满的完成各项任务。要求干警做到的，自己首先要做到，要求干警不能做的，自己首先不能做。在此次活动中，每一名中层领导，要领先规范自己的行为，带头查找问题和漏洞，敢于揭短、揭丑。要领先把此次活动落实到实处，领先拿出解决问题的好思路、好方法，领先打破陈规，建章立制。

第三，要注意组织、管理，在各项机制上进行创新。中层干部不仅是科室工作的领路人带头人，还是本科室工作的组织者和管理者，要建立健全科室的各项规章制度和机制，形成用制度管人，用制度约束人，要把本科室存在的问题和漏洞摸准吃透，从体制上和机制上寻求解决方法，提出改进工作的对策。要求真务实，真抓实干，切实加强领导和组织推动，务求取得实实在在的效果。

第四，要有大局观，擅长协调，在服务意识和大局意识上进行创新。创新的目的是为了更好地履行检察职能，为全区的经济进展、社会和谐供应法治服务，检察工作创新，必需要了解大局，贴近大局，服务听从大局。要坚持树立“立检为公，执法为民”的理念，紧紧围绕人民满足这个标准，围绕经济进展，社会稳定这个目标，将检察工作自觉置于党的领导下。抛弃小集体观念和小集体利益，立足于全院的高度进行整改。留意同其他科室的协调和联系，本着服务群众、服务兄弟科室、服务全院整体工作动身，创新本科室的各项规范制度。肯定不允许只注意自己科室的利益，而不顾其他科室以及全院的整体利益。

三、高度重视，严格纪律，全心投入，保证此次培训取得实际的效果。此次中层干部培训班的支配，是利用一天的时间，集中学习争论，每个人都要遵守纪律，仔细学习，深刻领悟，提高熟悉，明确责任。要学有所长、学有所用，要通过这次学习培训，在思想熟悉上有一次飞跃，要真正肩负起一名中层领导干部的职责，在院党组的领导下，发挥主观能动性，乐观地、立足本岗制造性地带领本科室、本部门干警开展各项工作。在培训中首先要仔细学习和领悟区领导的讲话精神和开展大争论活动的重要意义;其次要连续深化查找不足，要求找准、找细、找实存在的问题，汇总、制订、补充和完善各项规章制度。最终要求要站在全院的高度，立足本岗，在争论中知无不言，言无不尽，充分发表看法和建议，为我院整体工作在上新水平，再创新辉煌献计献策。

中小企业业务培训班主持人讲话稿精选篇5

同志们：

大家好!

x集团组织的中高层管理人才培训班今日正式开班了。首先，我代表x集团向培训班开班表示庆贺，对参与培训班的各位同志表示热闹欢迎，同时对授课老师们表示诚心感谢!为了办好这次中、高层管理人才培训班，集团领导班子高度重视，对培训时间、培训内容、培训对象、师资聘请等进行了讨论，各相关部门对这次培训进行了周密支配协同协作。

这次培训内容丰富，涵盖了管理学、领导艺术、业务学问、企业文化等方面的学问，针对性和有用性都很强，而且师资规格高，集团专程邀请专家学者及业内知名人士授课，大家要珍惜这次学习机会。我信任通过培训，大家肯定会很受感悟、很受启迪、很受鼓舞，达到“倾听一堂课、胜读十年书”的效果。在此，我借这个机会，代表集团公司领导班子对大家提几点盼望。

一、要正确熟悉开展中高层管理人才培训的重要意义

第一、开展中高层管理人才培训是深化集团学习型党组织建设的需要。长期以来，我们把学习问题摆在企业进展战略的高度来加以重视和落实。这些年来，集团在完善学习机制、队伍建设、构建学习团队、确保财力投入、促进成果转化等方面作了大量的工作，付出了极大努力，同时也取得了可喜的成效。学习是个永恒的话题，学无止境。我们要不断总结阅历，转化学习成果，提升管理水平。

其次、开展中高层管理人才培训是加强干部队伍建设的需要，是顺应“建设一支高素养的管理团队”的需要。近年来，集团高度重视领导班子和干部队伍建设，领导班子和干部队伍的素养力量和管理水平有了明显提高。但我们也要糊涂地看到，我们中高层管理人员也不同程度地存在着一些问题：在思想作风上，有的干部思想不够解放，创新精神不够强，因循守旧，观念滞后，稳重有余，开拓不足;有的干部在平常工作中作风不够扎实，对自身要求不够严格。因此，提高中高层管理人才的整体素养已成为加强干部队伍建设的迫切需要。

第三、开展中高层管理人才培训是提高集团干部队伍自身素养的客观要求。从近几年集团干部队伍状况来看，干部队伍总体素养明显提高，为加快改革进展步伐供应了顽强的组织保证。但是也必需糊涂地看到，在集团少数干部中，也存在着素养不高的问题。少数领导干部对市场经济规律和先进的管理手段知之不多，规章意识和服务意识不强，对岗位所需的专业技能把握不够，消失了不同程度的“学问恐慌”、“力量恐慌”和“本事恐慌”。要解决集团干部队伍素养结构中存在的问题，加强干部教育培训是提高干部队伍整体素养的必由之路。

二、开展中高层管理人才培训达到的预期目的和效果

为了举办本期培训班，集团在人力、财力和时间上，都付出了很大的成本。这次把大家组织起来，目的也就是为了通过这样的教育培训，提高身为一名管理者的综合素养和力量，为促进集团科学进展供应智力保障。

一是提高学习力量。面对新的形势和责任，领导干部应当把学习作为第一需要，摆在突出位置。作为领导干部，要养成每天都有固定时间学习的良好习惯，擅长取他人之长，补自己之短。

二是提高执行力量。再好的决策，假如没有好的执行力，也等于空中楼阁、画饼充饥。企业中高层管理人才是企业的骨干力气，是集团各项详细决策的执行者和实施者。执行力量