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PAGEPAGE1探讨大学生职业生涯规划内容摘要:要做好大学生职业生涯规划就必需根据职业生涯规划的流程,并认真做好每个细节。邓子华本文关键词语:职业生涯规划;大学生G642A1002-7661〔2012〕10-008-01要做好大学生职业生涯规划就必需根据职业生涯规划的流程,并认真做好每个细节。一、职业生涯规划的详细步骤概括起来重要有下面几个方面1、自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充足且正确认识本身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估。就是要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在诸多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目的确立目的是制订职业生涯规划的首要构成部分,通常目的有短期目的、中期目的、长期目的和人生永久目的之分。久远目的需要个人经过长期艰辛奋斗、锲而不舍才有可能实现,确立久远目的时不仅要安身现实、慎重选择、全面考虑,而且要使之既有现实性又有可观性。短期目的更显详细,对人的影响是直接的,也是久远目的的主要构成部分。3、环境评价职业生涯规划还要充足认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。4、职业定位职业定位就是要为职业目的与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。5、施行策略就是要制订实现职业生涯目的的行动方案,要有详细的行为办法来保证。没有行动,职业目的只能是一种梦想。要制订具体的行动方案,更要留意去落实这一行动方案。6、评估与反应整个职业生涯规划要在施行中去检验,看效果怎样,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。由此能够看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做欠好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。职业目的对大学毕业生职业规划的启示。职业目的这一概念,有人以为职业规划实际上是一个连续不断的探寻求索经过。在这一经过中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等渐渐地构成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地构成一个占重要地位的职业目的。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后,就会意识到自己的职业目的到底是什么。人们根据自己的研究指出,要想对职业目的提早进行预测是很困难的,这是由于每个人的职业目的是在不断发生着变化的,实际上是一个不断探寻求索经过所产生的一种结果。有些人也许一直都不知道自己的职业目的是什么,直到他们不得不做出某种重大选择的时候,一个人过去的所有工作经历、兴趣、天资、性向等等才会集合成一个富有意义的职业目的,这个职业目的会告诉这类人,对他、个人来说,到底什么东西是最主要的。二、以下为人们所了解的五种职业目的1、技术或功能型职业目的具有较强的技术或功能型职业目的的人往往不肯意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们老是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。2、管理型职业目的有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,承当较高责任的管理职位是这些人的最终目的。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必须的技能的时候,很多人回答说,他们之所以以为自己有资格获得管理职位,是由于他们以为自己具备下面三个方面的能力:〔1〕分析能力(在信息不完善以及不确定的情况下怎样去发现问题、分析问题和解决问题);〔2〕人际沟通能力(在各种层面上影响、监督、领导、把持以及怎样操控);〔3〕情感能力(在情感和人际关系危机面前只会遭到鼓励而不会受其困扰和削弱以及在较高的责任压力下不会变得无所作为)。3、创造型职业目的有些大学生有这样一种需要:建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。4、自立与独立型职业目的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望解脱那种因在大企业中工作而依靠别人的境况,由于,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等众多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有很多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们却不是到某一个企业中去寻求这种职业导向,而是决定成为一位咨询专家,要么是自己独立工作,要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。5、安全型职业目的还有一部分毕业生极为看重长期的职业稳定和工作的保障,他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可观的将来生活。这种可观的将来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说,假如寻求更为优越的职业,意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障性较差的地域环境的话,那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对

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